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曝美團網(wǎng)變相逼迫懷孕女員工離職
一度喧囂熱鬧的團購行業(yè)近來似乎陷入了集體沉寂，此起彼伏的口水戰(zhàn)沒有了，高舉高打的廣告戰(zhàn)也消停了。漫漫資本寒冬，既煎熬著企業(yè)，也煎熬著員工。作為團購行業(yè)老大的美團網(wǎng)，在對手攻勢減弱的時候，卻在內(nèi)部點起了火藥桶。
日前，一篇題為《揭美團網(wǎng)管理劣根性：變相逼迫懷孕女員工離職》的報道引發(fā)關(guān)注。文章指責“美團網(wǎng)內(nèi)部管理混亂，變相逼迫懷孕女工離職”，還直指美團網(wǎng)新任市場總監(jiān)過于年輕，沒有任何相關(guān)工作經(jīng)驗，且“當上市場部總監(jiān)后，凡是跟他在工作上有分歧的員工，績效都打60分，讓員工抱恨離職，目前因為低績效離職的員工不下5個，而市場部總共就不到30人”。
此文一出，引發(fā)不少關(guān)注，“這幾天有十幾家媒體聯(lián)系采訪”，美團網(wǎng)市場總監(jiān)，同時也是事件重要當事人左先生對《證券日報》表示。
公關(guān)總監(jiān)反戈一擊
就此問題，《證券日報》聯(lián)系到文中所述的“懷孕女工”，該女工實為美團網(wǎng)公關(guān)媒介總監(jiān)包女士，隸屬于市場部。包女士對《證券日報》表示，自其懷孕以來，受到市場部總監(jiān)左先生及公司副總裁王先生變相打壓，績效打分很低。此外，還在未提前通知的情況下，被取消了加薪資格。而且，受到打壓的還不止她一個，很多市場部員工都因為打分太低而離職。
除了上述情況外，包女士還認為公司沒有善待孕婦，“我通知他們我懷孕后，希望減輕工作量，但是他們根本沒意識，沒有減輕我的工作時間。媒體來求證時，還到處散發(fā)我的考勤表，表明沒有增加我的工作強度，但工作強度不是一張考勤表就能說明的�！�
至于為何遭到公司副總裁和市場總監(jiān)的打壓，包女士猜測稱：“美團網(wǎng)平均工資在3000元左右，而我在美團創(chuàng)辦初期就入職了，工資比較高吧。作為中層管理者，我有相關(guān)期權(quán)，數(shù)量也相當可觀。變相裁減高工資員工，我不知是否與上市有關(guān)。”
對于包女士所指的變相打壓，左先生對表示：“績效考核都是按流程來執(zhí)行的，且長期以來，對于包女士的很多做法，公司已經(jīng)很包容了�！�
已考慮過一切后果
通常而言，內(nèi)部矛盾最好的解決方式是內(nèi)部解決。矛盾公開后，當事各方都將變成輸家。對于為何要將內(nèi)部矛盾公開化，包女士表示，都已經(jīng)跟董事長王興談過了，但沒有任何效果。
“王興希望我別曝光，認為對公司、對我都不好”，包女士表示，“我已考慮過一切后果，我已經(jīng)決定以后不會再從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了。我不需要為生活奔波，但是這個事件曝光了，其他員工會好過點”。
對此，《證券日報》分別致電和短信向王興求證，但截至發(fā)稿時，未獲得王興的回復(fù)。而包女士所指責的當事人之一，美團網(wǎng)副總裁王先生則對《證券日報》表示：“我不太了解情況，市場總監(jiān)左先生及其下屬策劃總監(jiān)丁先生更為了解�！�
丁先生在接受《證券日報》采訪時表示，“包女士目前的反應(yīng)可能與懷孕有關(guān)，懷孕期間很多女性的情緒容易波動”。左先生亦對《證券日報》同樣表達了類似的看法。
對于因懷孕而導(dǎo)致情緒波動一說，包女士予以堅決否認，稱自己已懷孕4個月，已渡過了所謂的情緒波動期。
在上述曝光文章中，還提及大量市場部人員因在績效考核中受打壓而離職�！蹲C券日報》也采訪了兩位離職員工，均表示不愿意就此事多談，只有一位簡單表示：“離職是因為在美團工作的不開心，但是應(yīng)該沒有網(wǎng)上文章所描述的那么嚴重”。
公司方面無計可施
在《證券日報》對包女士的采訪中，包女士的主要訴求之一就是要求市場總監(jiān)左先生下臺。
對于包女士的這個要求，左先生表示：“對于此事，我也很無奈，我并沒有做錯什么。她說的那些事情都沒有真憑實據(jù)，我們也當面對質(zhì)過，他也找過王興。我們知道她還會繼續(xù)下去，但我們也拿不出什么辦法來。目前公司里沒有一個人能跟她正常溝通，我們也不清楚她怎么突然變成這樣，或許是孕期反應(yīng)吧�！�
左先生還回顧稱，當初他在美團網(wǎng)其他部門工作，由于包女士很難與人溝通，領(lǐng)導(dǎo)無奈之下，只得讓其在公司內(nèi)部自己挑選合作者，“她當時認為與我溝通最好，選擇了我，沒想到最終卻成了這個結(jié)果。最近已經(jīng)有十幾家媒體就此事采訪我們了，但是我們也不清楚應(yīng)該怎么做。”
對于包女士所說的左先生年輕無經(jīng)驗一說，丁先生表示：“盡管新任總監(jiān)年紀比較輕，但是為人很努力，能力也比較強，對我們這些老同志也比較尊重�！�
“行業(yè)和企業(yè)在高速發(fā)展期時，內(nèi)部很多矛盾會隱藏下來。而一旦速度降下來，內(nèi)部矛盾就會顯現(xiàn)出來。這類事情，與團購行業(yè)增長乏力的大背景不無關(guān)系。隨著團購網(wǎng)站降低成本追求利潤的壓力持續(xù)增大，因”錢“而生的糾紛只會越來越多”，有不愿具名的業(yè)內(nèi)人士表示，千里之堤潰于蟻穴。
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