入離職手續(xù)指南

新員工入職登記表

請在入職前確認下列項目：

我已辦完入職手續(xù)，開始接受部門崗前培訓。

新員工簽字： 時間：

入職通知書

致_______________部門：

經(jīng)核準，_______________已入職成為我酒店員工，請部門負責人做好相關(guān)接待培訓工作，待考核合格后正式上崗。

請將此表于一個星期內(nèi)交人力資源培訓部。

XX酒店

人力資源培訓部

以下項目由部門完成：

我已接受完部門崗前培訓，開始在酒店正式上班。

新員工簽字： 時間：

部門經(jīng)理簽字：　　　　　　　　　時間：

XXX酒店入職指南

序言

作為一名新入職的員工，首要任務，就是辦理好入職手續(xù)。填寫一份簡單的個人資料，包括個人履歷、基本信息等信息，仔細閱讀員工手冊，上面有今后所享有的權(quán)利和應該遵守的制度。

盡快轉(zhuǎn)換角色。首先從心理上來說，要保持一個積極、開放、樂觀的心理。一是要做好承壓的準備;二是要學會適應環(huán)境，而不是要求環(huán)境適應自己。

盡快了解酒店信息。有多種渠道，包括公司的網(wǎng)站、公司的內(nèi)部文件、崗位說明手冊，和上級領導以及同事請教是其中最有效的渠道之一，有效的溝通不僅能使你快速進入工作狀態(tài)，也有利于加強人際關(guān)系和團隊合作。

另外，和同事的相處也是非常有講究的，基本應該做到坦誠、熱情、善于觀察。微笑是一個非常有利于消除隔膜的武器。尤其是需要和同事保持良好的關(guān)系，對別人應該有禮貌，主動親切，積極配合別人，不做超越自己能力范圍內(nèi)的事情，具備原則感，以完成工作目標為根本目的，不做自己做不到的承諾，

最后，還要多學習，善于學習，除了盡快掌握和提升工作技能外，還要力爭做一個職業(yè)酒店職業(yè)人。要有職操守、守時、誠信，提高溝通力、協(xié)調(diào)力、表現(xiàn)力、研究能力、創(chuàng)造力。

以顧客為中心，關(guān)愛顧客，提供滿意加驚喜的個性化服務，為顧客創(chuàng)造價值。

溫馨提示：

1、一是詳細觀看員工手冊，員工手冊是對公司和員工兩方面權(quán)利義務的詳細規(guī)定。

2、二是重視公司為員工提供的入職培訓。使新員工在入職前能對公司有一個全方位的了解，明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法。善用入職培訓時所獲得的各種信息，有助于你盡快進入崗位角色。

入職指南

一、 用人原則

重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件

合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神，公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄取。

三、入職程序

1、合格者填寫《新員工入職登記表》，辦理新員工入職手續(xù)(員工提供2張1寸彩照，有效身份證原件復印件，學歷證書原件復印件，健康證;專業(yè)人員如：電工須提供電工證、上崗證原件復印件，司機提供駕駛證原件復印件，財務部人員提供珠戶擔保、財會證書原件復印件)，繳制服押金(主管以上管理人員500元，普通員工300元)

2、新員工試用期為三個月，部門根據(jù)員工表現(xiàn)可提前或推遲轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正時先填寫《轉(zhuǎn)正表》，呈總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準后，由人力資源培訓部辦理員工勞動合同及社保等相關(guān)手續(xù)。

四、崗位調(diào)動管理

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