員工離職主管不報，如何進行人員動態(tài)管理？

遇到以下問題時有何好的制約方法：

銷售部一員工1月12日離職，該部門主管在1月底才告知人事部該員工的異動，導(dǎo)致人事部未及時停社保。

公司人員較多，有什么方法可以制約其他部門及時將人員動態(tài)情況報給人事部？
有無相關(guān)的書面制度和相關(guān)表格？[ 此帖被小南在2013-03-26 15:22重新編輯 ]

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