短信申請(qǐng)離職具有法律效力

手機(jī)短信是數(shù)據(jù)電文的一種，它符合證據(jù)屬性，能夠“證明案件真實(shí)情況”可以作為證據(jù)使用。目前隨著通訊的日益發(fā)達(dá)，人員離職除了提交書(shū)面版的離職申請(qǐng)外，不乏以手機(jī)短信的形式提報(bào)離職申請(qǐng)，為避免糾紛，需注意以下事項(xiàng)：

1、發(fā)手機(jī)短信請(qǐng)假者：這種行為公司不提倡，并應(yīng)加強(qiáng)日常宣導(dǎo)，人員休假應(yīng)以書(shū)面申請(qǐng)，如因情況緊急可電話報(bào)備，休假結(jié)束后補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)。對(duì)于僅發(fā)短信而部門(mén)主管又未回復(fù)是否同意的情形，可依據(jù)曠工論處

2、短信申請(qǐng)離職的，公司可以認(rèn)定為有效，并需人員補(bǔ)報(bào)書(shū)面離職申請(qǐng)，如果發(fā)完短信員工后悔的，公司可根據(jù)情況是否與員工解除合同，如果確定辦理該員離職者，離職申請(qǐng)成立

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