離職時如何取得辭退證明

張某為朝陽區(qū)某飲食店的員工，被老板無故辭退。張某很不理解，便向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中，飲食店所聘請的律師，當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退張某，是張某自己離職至今未歸的。張某目瞪口呆，由于單位辭退他時，進行了口頭通知。他手中沒有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。

在北京勞動爭議咨詢中心接待像張某這樣被單位違法辭退的當(dāng)事人中，很多勞動者被單位辭退時，沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，在申請勞動仲裁時，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟補償金的機會。

北京勞動爭議咨詢中心在此提醒廣大勞動者，在實踐中當(dāng)你無法正常得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，建議采用以下幾種方法取證：

步驟/方法

1工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記�。褐谱鞯囊�及時，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

3錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

注意事項

取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實際情況，設(shè)計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

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