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滬畢業(yè)生人均“海投”簡歷逾50份或現(xiàn)“離職潮”
近日，上海高校畢業(yè)生求職正進入最后沖刺階段。東方網(wǎng)記者專訪前程無憂首席人力資源專家馮麗娟，梳理了今年上海地區(qū)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職的最新趨勢，以期為仍在努力的求職學(xué)子們，提供可資利用的信息。
不是每個高校畢業(yè)生都去招聘會，但幾乎每人都會抱著嘗試的心態(tài)網(wǎng)投簡歷。而且在今年嚴峻的形勢下，“海投”現(xiàn)象難免泛濫。據(jù)馮麗娟初步統(tǒng)計，今年上海高校畢業(yè)生人均至少投50份簡歷，“海投”百份的也大有人在。由于求職心態(tài)變化、工作適應(yīng)力等因素影響，隨之而來的，很可能將是一波“離職潮”。
以下是東方網(wǎng)記者采訪馮麗娟后梳理的內(nèi)容。
解讀“網(wǎng)投”新趨勢
一、從今年簡歷情況來看，預(yù)計6月份將迎最后一波簽約高峰。屆時，上海高校畢業(yè)生簽約率將明顯上升。(截至5月10日，上海官方發(fā)布的高校畢業(yè)生總體簽約率為44。4%)
二、今年上海高校畢業(yè)生人均至少投50份簡歷。按照今年網(wǎng)絡(luò)求職情況，人均將獲1至2次面試通知。今年“海投”現(xiàn)象嚴重，大都源于求職者“先拖延、后急迫”的觀望心態(tài)，將很可能引發(fā)高離職率(工作不滿一年即離職)。2011年的一組數(shù)據(jù)可為佐證，據(jù)粗略統(tǒng)計，2011年國內(nèi)一線城市高校畢業(yè)生簽約率約95%，其后離職率高達28%。而且近年來，上海高校畢業(yè)生的離職率一直呈上升趨勢。
三、網(wǎng)絡(luò)求職“集群現(xiàn)象”依舊明顯。學(xué)生大都將簡歷投向跨國企業(yè)、國有企事業(yè)等大公司，中小型企業(yè)及民營企業(yè)雖對人才需求量較大，但仍難受到多數(shù)畢業(yè)生的青睞。而對大公司來說，要從成千上萬個海量簡歷中篩選出面試者，“學(xué)�！啊ⅰ皩I(yè)”、“實習(xí)經(jīng)驗”成理所當然的首選條件。
四、今年就業(yè)形勢嚴峻，將倒逼企業(yè)反思自身的攬才政策。預(yù)計今后將有更多有遠見的企業(yè)主動走進校園，開展實習(xí)、公益、科研等互動項目。學(xué)生也將對自己提出更高要求，主動走出校園，提早與目標企業(yè)接觸�？梢灶A(yù)見的是，實習(xí)與就業(yè)的相關(guān)度、校園招聘與社會招聘的結(jié)合度都將有所加強。
專家支招求職誤區(qū)
一、多數(shù)簡歷不“醒目”。簡歷中應(yīng)將最新的教育背景和實習(xí)經(jīng)歷放在最前面。部分簡歷出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)用語，有的簡歷照片過于個性化，簡歷中甚至還有別字。回復(fù)面試郵件時，也普遍缺乏基本常識。這些都將成為企業(yè)HR眼中的“致命傷”。有專家對此建議，畢業(yè)生求職者除了準確填寫簡歷外，還要將自己“標簽化”，在簡歷里設(shè)準“關(guān)鍵詞”，方便企業(yè)找到自己。
二、“我真的投過嗎?”，不少畢業(yè)生求職者在接到企業(yè)面試電話會這樣“脫口而出”，讓招聘企業(yè)“啞口無言”，甚至有人還直接回絕，讓有面試意向的企業(yè)“吃閉門羹”。其背后的原因是，如今應(yīng)屆生接受信息較多，不少人選擇“海投”，遂記不清投過的單位，難免錯失就業(yè)機會。專家建議求職者要做好記錄，不要輕易放過面試機會。
三、熱心父母陪送面試。有畢業(yè)生求職者由于不認路，讓父母送去面試，還讓父母進公司陪同面試。面試官不禁會想：“求職者長大了沒有?”。這樣造成的印象失分可想而知。專家建議，面試應(yīng)親力親為，父母陪同實乃“大忌”。
四、“這里有wifi嗎?”。還有眾多“雷語”發(fā)生在近期的面試中：“我將有出國計劃”、“這里要不要經(jīng)常加班和出差”……尤其許多90后求職者對于面試過于“放輕松”。專家建議，除了少用“雷語”外，如“薪酬”等問題其實不用當面問，因為一般公司對于畢業(yè)生都有固定薪資。
五、初入公司“不在狀態(tài)”。頭戴“天之驕子”光環(huán)，讓大學(xué)生難以放下身段。有不愿為大家訂盒飯的;有提出不喜歡考勤的;有老請假的;有對公司批評頗多的;有上班網(wǎng)聊的……關(guān)鍵問題還在于，不少畢業(yè)生特別是90后，他們與單位其他人溝通普遍較少。專家建議，高校畢業(yè)生雖然都有想法，但需要培養(yǎng)耐心，增加接受企業(yè)的“彈性”和“耐受力”。如要融入社會，需要主動適應(yīng)，否則可能待不下去，最后往往選擇離職。
據(jù)上海閔行區(qū)最新統(tǒng)計的區(qū)內(nèi)四所高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢數(shù)據(jù)來看，與去年同期相比，高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況基本穩(wěn)定。目前影響簽約率的因素是：用人單位需求總量下降;企業(yè)招聘專業(yè)結(jié)構(gòu)分配不均;部分專業(yè)就業(yè)率大幅下降;大學(xué)生的觀望情緒等。
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