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上司離職，我們?nèi)绾问呛茫?/p>
一個好的上司會給予我們關懷，幫助我們成長，相遇既是緣分，可遇而不可求。。。但是天下無不散之筵席，上司突然離職，我們該如何面對接下來的路呢？
事情發(fā)生在11年11月，我的上司突然上交辭呈，決定離職去到一家更加有實力和發(fā)展?jié)摿Φ募瘓F公司擔任HRM。。。我的上司：男性，30出頭，HR經(jīng)驗豐富，對我要求非常嚴厲，但同時也很照顧我，他也可以說是我的老師，是他帶我走入HR這一行，教我HR知識和各種技巧。身為上司的得力助手，我是整個公司第一個知道這個消息的人，其實人往高處走，水往低處流的道理誰都懂，可是當這種事情發(fā)生在自己的上司身上的時候還是感覺有點不太真實和迷茫，當時的感覺就像是個突然失去依靠的孩子，不知后面的路該怎么走了。。。。
于是我在網(wǎng)上搜了很多關于上司離職的貼子，最后總結出來無非就是3種答案：1、追隨老上司一起到新單位，2、自己辭職再找新工作，3、留下來繼續(xù)工作并且讓新上司認可你！
最后經(jīng)過再三思慮，我選擇了第三種答案，留下來�。�！新任HRM半個月后上任，男，50歲，離異，是學法務出身，沒有HR相關工作經(jīng)驗。新上司初來駕到，我極力的做好自己的工作，并且主動幫他分擔一些工作，帶他盡快融入到整個公司中。但是新上司為了在老板面前表現(xiàn)自己，結果把人際關系搞僵掉了，得罪了不少人，因此很多工作我們部門也無法開展下去。。。但是不管怎樣，新官上任三把火還是得燒一燒的，盡管我處事低調(diào)、極力配合他的工作，并且給他掃清很多障礙，但是不知怎么，也沒得罪他，這第一把火就燒到我身上了，針對我的一系列刁難，陷害，指責層出不窮，有誰碰到過自己的上司整天沒事到老總那里打自己屬下小報告的嗎？沒錯，這事還真讓我碰上了。（后來據(jù)同事說是新上司當時想招聘一個“女助理”，而老板以“人員充足”為由拒絕了他，他就想T掉我為他的“女助理”爭取一個名額，真是躺著也中槍啊�。。。┠嵌稳兆诱媸遣豢盎厥�，每天都生活在壓抑之中，還好我性格堅毅，加上老總也是聰明人，對我也比較信任，直接授權把一部分（之前HRM）的工作和職權轉(zhuǎn)交給了我（暗示 【上司離職，我們?nèi)绾问呛�？】相關文章： 追隨離職上司跳槽？07-11 上司離職祝福語11-05 上司離職祝福語4篇12-04 HR們上司們，都來說那些好玩的離職理由07-11 骨干跳槽 ，IT主管該如何是好？07-10 如何與上司相處07-09 與上司溝通技巧07-29