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辭職的困惑
本人男，38歲，在一家1000來人的國企干了18年。自認為非常努力，十年前做了部門副主任，管著30來個人。在單位自己是想做一些事情的，可是感覺很難。特別在近幾年里在單位非常被動，一直有辭職自己創(chuàng)業(yè)的想法，可是一旦辭職，生活，家庭都會面臨巨大的壓力。希望高人給我指點一二，萬分感謝。
我自己總結了一下自己在單位被動的原因，有內因也有外因。內因主要是，情商較低，不能很好的處理好對上的關系，既沒有進入核心圈子，也沒有進入次核心圈子，以至于不能得到上級領導很好的支持，平級間所有的事大家都是公事公辦，自己的一些好的想法和思路不能有效的實施。
外因主要是，1我是從分公司跳到總公司工作的，總公司以前和分公司是競爭關系，導致分公司的所有人都受到排擠。分公司的人很難有所發(fā)展，干的再好也沒有上升空間。
基于以上這些因素，雖然我還在努力工作，可是現在我感覺非常壓抑，這會影響我的健康和生活質量。再加上現在這個單位的工資水平在我所在的城市里算比較低的。所以一直有辭職的想法。
關于是否辭職我也進行了長時間的思考和分析。
辭職優(yōu)勢，1可以全身心投入創(chuàng)業(yè)，特別是起步階段，更需要親力親為。2搞過10年的部門管理經驗，具備一定的管理能力。3親哥事業(yè)有成可以對我有一定的幫助。
辭職劣勢，馬上就會面臨生活的壓力，
因為沒怎么理財，所以沒存多少錢，自己辭職干只能成功不能失敗的，雖然老婆收入穩(wěn)定，可也不是很高。如果創(chuàng)業(yè)失敗，孩子要上學，老人年紀大了，要看病。又把家底全敗光了，家庭的穩(wěn)定也會問題。
不辭職優(yōu)勢，收入在。
不辭職劣勢，1渾渾噩噩的在單位混，只會越混越被動。2遠程遙控管理自己的三產，對于我來說可能行不通，因為前幾年做過一個小店，就是因為管理不到位陪了幾萬，雖然沒傷筋動骨，可也發(fā)現自己遠程遙控能力有限。
我最困惑的是辭不辭職。我希望自己通過努力，能在服務社會的同時成就自我。我的要求不高的，并沒有想能年入幾百萬，只希望養(yǎng)的起老婆孩子，自己過的開心順心就好。
基本情況就這些，希望高人指點迷津，給我一個建議，萬分感謝。
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