規(guī)定離職就不發(fā)年終獎，這樣做有法律依據嗎？

如題，去年工作全年一切正常，但單位年終獎放在今年下半年發(fā)，且規(guī)定離職就不發(fā)，這樣做有法律依據嗎？

【規(guī)定離職就不發(fā)年終獎，這樣做有法律依據嗎？】相關文章：

這樣的離職理由有問題嗎？07-12

請問這樣有法律依據嗎?07-13

公司不發(fā)年終獎有對策嗎？07-12

公司這樣的規(guī)定合法嗎？07-11

不發(fā)年終獎合理嗎？07-11

離職發(fā)不發(fā)年終獎？07-12

公司不發(fā)年終獎違法嗎？07-11

去年的年終獎今年離職不發(fā)07-12

勞動法對年終獎有規(guī)定嗎？07-11