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面對核心員工離職該如何處理
我自己創(chuàng)業(yè)已經(jīng)有2年,這段時間公司稍微有點(diǎn)起色,但是在我公司做了一年的核心員工突然跟我提出離職。但是公司現(xiàn)在有很多業(yè)務(wù)在做,正是需要人的時候。 她先前也跟我提出過一次離職的事情,我找她面談了一個下午,效果很好,留下來了!她的工作積極也大幅增加了! 前段時間,她在工作上的一些地方?jīng)]有做的很到位,我跟她提了出來,搞的她不是很開心,最近又跟我提出離職,我找她談了 2次,最終,她還是選擇離職。她是公司的核心員工,對公司的業(yè)務(wù)也是非常關(guān)鍵。 以前對她都非?蜌猓瑤槐。因?yàn)樗龑镜囊恍┎粷M,已經(jīng)慢慢傳達(dá)給其他的新員工,我現(xiàn)在非常矛盾。不知道該如何去處理這件事情。 她是一個月前提出的離職。一個月后就要離開公司,她離職的事情 我還沒有答應(yīng),請大家?guī)兔Γ? 我給如何處理!
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