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公司突然逼員工辭職，閉口不談經(jīng)濟(jì)補償問題
大家好!
我在上海，是2009年5月進(jìn)的這家公司的，合同期限是2011-6-6日至2012-6-5日，公司老板于7月12日正式與我談轉(zhuǎn)崗事宜(新崗位需去外地工作并要與新公司重新簽單勞動合同)，若不能接受調(diào)崗就讓我去找新的工作，并口頭上提前30天通知我做到8月11日。
有些情況需要說明：公司與我簽訂的這三份勞動合同，其中09年和11年用的是A公司抬頭，10年用的是B公司抬頭，但法定代表人都為同一人，且經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)濟(jì)行業(yè)都未有過變動。這些天無意聽說我也從工商局網(wǎng)上得到證實：A公司營業(yè)期限是2001年04月04日至2010年02月03日，并在2011年5月11日吊銷已注銷。
開始我認(rèn)為老板既然是同一個人，且公司也沒有發(fā)生其他的變化，就沒有意識到有什么問題，希望現(xiàn)在求助還不算晚吧，我想咨詢的是：
1.公司明明在營業(yè)執(zhí)照已過期并吊銷的狀態(tài)下未告知員工情況并繼續(xù)與員工簽訂勞動合同有故意逃避勞動法規(guī)則的嫌疑、其行為是否違法、是否存在故意欺騙?有什么法律規(guī)定嗎?
2.根據(jù)勞動法的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付1個月的工資，像我這種情況是根據(jù)公司名稱計年，還是根據(jù)事實情況按法人代表計年?
3.我的工資結(jié)構(gòu)是底薪+崗位補貼+獎金，從合同上只體現(xiàn)的底薪這一塊，那補償金是按底薪計算?還是一年的平均工資計算?
4.由于家庭原因，我的公積金不能停繳，若我在8月11日前須到新公司報道，公司是否能反以我主動離職為由拒絕賠償?有何需要注意的?
謝謝!
弱勢的打工者
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