求職指導(dǎo)
求職指導(dǎo)：就業(yè)危機(jī)下，職業(yè)規(guī)劃師供不應(yīng)求
受金融危機(jī)的影響和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，2009年就業(yè)危機(jī)已經(jīng)爆發(fā)，高達(dá)2400萬(wàn)人處于待就業(yè)狀態(tài)。截至2月底，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為18%，就業(yè)危機(jī)下，大學(xué)生人群的求職就業(yè)問(wèn)題亟待解決，而在職場(chǎng)人士也遇到了諸如職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)倦怠、中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各種職場(chǎng)困惑，職業(yè)規(guī)劃師正是有效解決上述人群?jiǎn)栴}的專業(yè)人才。職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)——向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，隨著人們對(duì)職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的加強(qiáng)，職業(yè)規(guī)劃咨詢已經(jīng)成為很多人的重要投資，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的職業(yè)規(guī)劃師更是倍受追棒。
CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證中心指出，我國(guó)目前從事職業(yè)規(guī)劃和咨詢的專業(yè)人士數(shù)量還十分有限，其中已經(jīng)取得CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證的專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師僅數(shù)百人。對(duì)于龐大的就業(yè)人群來(lái)說(shuō)，現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師人數(shù)遠(yuǎn)不能滿足需求，在上海職業(yè)規(guī)劃師缺口至少一萬(wàn)人，是當(dāng)前的稀缺人才。不僅如此，伴隨著人們對(duì)職業(yè)規(guī)劃的重視，職業(yè)規(guī)劃師的社會(huì)認(rèn)同度與日俱增，職業(yè)聲望迅速攀升，職業(yè)規(guī)劃師焉然成為了"金領(lǐng)"新寵。鑒于2008年金融危機(jī)和2009年就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻的形勢(shì)，政府已將職業(yè)規(guī)劃課納入中職教育的必修課程，越來(lái)越多的人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問(wèn)題的最根本最有效的辦法，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會(huì)需求。
職業(yè)規(guī)劃師就業(yè)前景如此看好，要怎樣才能入行呢?
中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師ChinaCareerDevelopment Mentor(CCDM)就是為廣大職業(yè)規(guī)劃師提供一個(gè)專業(yè)認(rèn)證，并利用這一有利平臺(tái)，為求職和在職人群解決職場(chǎng)問(wèn)題。從事職業(yè)規(guī)劃咨詢的人必須經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，接受專業(yè)熏陶，掌握基本的專業(yè)技術(shù)，考試合格者可獲得《上海市崗位資格證書》，這是國(guó)內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師資格證書。想要邁入職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)，參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，獲取入行通行證是第一步。
向陽(yáng)生涯CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)作為全國(guó)最高端的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，以每年2期的培訓(xùn)頻度和最專業(yè)權(quán)威的專家團(tuán)隊(duì)堅(jiān)定不移地舉辦職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才培訓(xùn)。2009年最新一期的CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)班初定于5月開班，現(xiàn)在招生工作正在緊張進(jìn)行中。CCDM對(duì)申請(qǐng)人的教育背景及專業(yè)經(jīng)歷要求較高，需具有大學(xué)以上學(xué)歷及5年職業(yè)規(guī)劃相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。目前在企業(yè)中從事人力資源管理的從業(yè)者及員工職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)人、相關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、獵頭行業(yè)從業(yè)人員、職業(yè)教練以及高校就業(yè)指導(dǎo)教師等無(wú)疑是未來(lái)職業(yè)規(guī)劃師的"潛力股"，也是CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的準(zhǔn)學(xué)員。當(dāng)然，如果你職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，而對(duì)職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)有濃厚的興趣，那無(wú)疑也是成功的良好條件。
職業(yè)規(guī)劃師，助人自助，把握自己的職業(yè)生涯，更能為他人帶去有力支持，幫助更多人獲得更加美好的生活。向陽(yáng)生涯深信，隨著人們對(duì)職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的增強(qiáng)，職業(yè)規(guī)劃的需求將會(huì)更加凸現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃師作為稀缺的人才，更能在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境異常艱難的時(shí)局中，體現(xiàn)出更大的商業(yè)價(jià)值。向陽(yáng)生涯呼吁更多對(duì)職業(yè)規(guī)劃事業(yè)感興趣的朋友與我們一起，勇于承擔(dān)起一份社會(huì)責(zé)任，用助人自助的愛心與決心，幫助更多需要幫助的人完成職業(yè)規(guī)劃，獲得美滿幸福的人生。
求職指導(dǎo)：成功并不需要很復(fù)雜的職業(yè)生涯規(guī)劃
并不是因?yàn)槭虑殡y我們不敢做，而是因?yàn)槲覀儾桓易鍪虑椴烹y的。
1965年，一位韓國(guó)學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，某一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權(quán)威和一些創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)神話的人，這些人幽默風(fēng)趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時(shí)間長(zhǎng)了，他發(fā)現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)時(shí)，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng)業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng)業(yè)艱辛夸大了，也就是說(shuō)，他們?cè)谟米约旱某晒?jīng)歷嚇唬那些還沒(méi)有取得成功的人。
作為心理系的學(xué)生，他認(rèn)為很有必要對(duì)韓國(guó)成功人士的心態(tài)加以研究。1970年，他把《成功并不像你想象的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的創(chuàng)始人威爾布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認(rèn)為這是個(gè)新發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒(méi)有一個(gè)人大膽地提出來(lái)并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友——當(dāng)時(shí)正坐在韓國(guó)政壇第一把交椅上的人——樸正熙。他在信中說(shuō)，“我不敢說(shuō)這部著作對(duì)你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個(gè)政令都能產(chǎn)生震動(dòng)�！�
后來(lái)這本書果然伴隨著韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)起飛了。這本書鼓舞了許多人，因?yàn)樗麄儚囊粋�(gè)新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒(méi)有必然的聯(lián)系。只要你對(duì)某一事業(yè)感興趣，長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去就會(huì)成功，并不需要很復(fù)雜的職業(yè)生涯規(guī)劃。因?yàn)樯系圪x予你的時(shí)間和智慧夠你做完一件事情。后來(lái)，這位青年也獲得了成功，他成了韓國(guó)泛業(yè)汽車公司的總裁。
溫馨提示：人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個(gè)人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著，他終究會(huì)發(fā)現(xiàn)，造物主對(duì)世事的安排，都是水到渠成的。
求職指導(dǎo)：外貌影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？ 近半數(shù)人感覺身邊有“拼瘦族”
“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門話題讓不少年輕人感嘆“胖子沒(méi)夏天”、“要將減肥進(jìn)行到底”。近年來(lái)，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱為“拼瘦族”。
上周，國(guó)內(nèi)某知名調(diào)查中心對(duì)1316位市民進(jìn)行了在線調(diào)查。結(jié)果顯示，近半數(shù)人(49%)感覺身邊存在“拼瘦族”。
7成減肥者愛節(jié)食
根據(jù)一項(xiàng)2010年的研究報(bào)告顯示，中國(guó)肥胖人口達(dá)3.25億人，增幅超過(guò)了美國(guó)。為此，不少人通過(guò)各種方式嘗試著減肥。調(diào)查顯示，近七成(69%)受訪市民承認(rèn)想過(guò)“減肥”。53%的人曾付諸行動(dòng)，還有14%的人一直堅(jiān)持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達(dá)到45%。
不過(guò)，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無(wú)止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫(yī)學(xué)研究中心曾進(jìn)行的一項(xiàng)全國(guó)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正在減肥的人群中，體重正�；蚱菡呔拐技s四成。本次調(diào)查也顯示，多數(shù)減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過(guò)節(jié)食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。
外貌影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?
當(dāng)前類似“7日減肥法”、“蘋果瘦身術(shù)”等相關(guān)偽科學(xué)方法受到年輕人熱捧，也引發(fā)不少專家擔(dān)憂：過(guò)度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀與價(jià)值觀。專家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無(wú)可厚非，但現(xiàn)在很多人通過(guò)節(jié)食、催吐等極端方式過(guò)度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達(dá)不到減肥目的，反而對(duì)身體有害，甚至貽害下一代。
那么，為什么那么多人拼瘦?調(diào)查中，高達(dá)72%的受訪市民認(rèn)為，身材相貌影響就業(yè)、升職、婚戀等環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)力;55%的人認(rèn)為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀念盛行。對(duì)此，專家直言，部分年輕人將外貌與競(jìng)爭(zhēng)力劃等號(hào)，一方面反映出我們社會(huì)以貌取人的觀念被過(guò)度強(qiáng)化了;另一方面，也說(shuō)明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導(dǎo)致過(guò)于注重外在美和強(qiáng)調(diào)存在感，而忽視了修養(yǎng)的提升、知識(shí)的積累以及踏實(shí)勤奮才是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的根本要素。
此外，37%的人覺得，“拼瘦”現(xiàn)象普遍的原因是部分影視劇宣揚(yáng)“瘦才是美”;30%的人感覺是受“部分廣告的誤導(dǎo)”;29%的人則確信是因?yàn)橐恍┟餍堑牟涣际痉丁?/p>
追求瘦是不自信的表現(xiàn)
一家整形美容醫(yī)院的醫(yī)師史先生告訴記者，他經(jīng)常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說(shuō)自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點(diǎn)瘦下來(lái)，非要做抽脂手術(shù)，完全不顧健康風(fēng)險(xiǎn)。史先生雖然經(jīng)常提醒顧客，瘦與美沒(méi)有必然聯(lián)系，可很多人還是置之不理。
調(diào)查顯示，42%的受訪市民認(rèn)為，瘦與美兩者間沒(méi)有必然聯(lián)系，只要健康就是美。不過(guò)，更多人(57%)認(rèn)為兩者有一定關(guān)聯(lián)，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專家說(shuō)，從古到今，無(wú)論是哪個(gè)民族，都更推崇素質(zhì)、修養(yǎng)等內(nèi)在美，這種人也更容易獲得社會(huì)認(rèn)可。而希望通過(guò)外在美來(lái)彰顯存在感的行為，都是不自信的表現(xiàn)。
求職指導(dǎo)：遇到職業(yè)平臺(tái)期怎么辦？
我們常常期望自己的職業(yè)生涯始終令人興奮，并且總是向上攀升。然而，這并不現(xiàn)實(shí)。有時(shí)候，工作并不那么激動(dòng)人心，攀登職業(yè)階梯也并非工作的全部。如果你感到職業(yè)發(fā)展陷入停滯，你能夠做些什么呢?
我必須等多久才有可能繼續(xù)前進(jìn)?
通常情況下，你需要花時(shí)間去學(xué)習(xí)如何做好你的工作，直到熟練的程度，然后尋找你的下一個(gè)位置。每一個(gè)這樣的階段會(huì)持續(xù)多久取決于你的能力、職位的流動(dòng)性和你所在組織的情況。
通常，你可以通過(guò)觀察組織中周圍的人的情況，了解某個(gè)職位的“停留時(shí)間”。你可以觀察人們通常會(huì)在一個(gè)職位上停留兩年、三年還是更久。如果職位和行業(yè)更為復(fù)雜，停留時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)。
然后，你可以客觀評(píng)估你是否也符合這樣的晉升速度。組織里或許有一些異數(shù)，他們比通常的情況升遷更快。然而，期望比常規(guī)速度更快升遷或許只會(huì)讓你失望。
你還可以利用商學(xué)院的職業(yè)服務(wù)。這些服務(wù)或許能夠指導(dǎo)你了解晉升的一般速度，以及幾年后你有可能坐上何種職位。
如果一直止步不前，我能做些什么?
如果你認(rèn)為你在一個(gè)職位上停留的時(shí)間已經(jīng)超出了一般情況，你需要開始四處搜尋新機(jī)會(huì)。與你的經(jīng)理談一談即將到來(lái)的機(jī)會(huì)，是一個(gè)良好開端。你還可以嘗試開誠(chéng)布公地與經(jīng)理談一談阻礙你擔(dān)任新職位的障礙有哪些。這將幫助你制定一個(gè)計(jì)劃，以克服這些不足之處，也有助于你的經(jīng)理對(duì)你的升遷給予支持。
在這方面，職業(yè)導(dǎo)師總是極為有用。與人們談?wù)撍麄兊穆殬I(yè)發(fā)展路徑和他們擔(dān)任過(guò)的職位將為建立你自己的預(yù)期提供寶貴信息。有需要的話，你還能獲得一位晉升的盟友。
另一個(gè)選擇是在工作之外尋找擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的機(jī)會(huì)——扶輪社、慈善工作、托管人、無(wú)薪董事。這將幫助你展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力，成為上的可貴的一筆。
你或許還可以從商學(xué)院獲得一些機(jī)會(huì)。商學(xué)院教師或許能幫你接觸到與你相同領(lǐng)域的人、與一位職業(yè)導(dǎo)師取得聯(lián)系或者幫你獲得一些外部領(lǐng)導(dǎo)職位機(jī)會(huì)。
橫向移動(dòng)怎么樣?
職業(yè)生涯并不總是向上的。這是絕對(duì)真理。如果我們只向上移動(dòng)，我們就無(wú)法理解復(fù)雜行業(yè)的各個(gè)方面。一位未曾經(jīng)歷過(guò)幾次橫向移動(dòng)的首席執(zhí)行官，其領(lǐng)導(dǎo)生涯是無(wú)法長(zhǎng)久的。
如果沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，或許你可以另辟蹊徑拓寬自身經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于綜合管理職位來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)很重要，因?yàn)槟銓@得有關(guān)組織的多方面知識(shí)。
如果你希望在公司的其他部門工作，你可以尋找借調(diào)、工作見習(xí)或者承擔(dān)新項(xiàng)目等機(jī)會(huì)。此外，你可以詢問(wèn)你的經(jīng)理，如果你的知識(shí)有一些欠缺，你是否有可能接受一些培訓(xùn)。
什么會(huì)讓職業(yè)平臺(tái)期變得更糟?
如果你相信自己心中那套言過(guò)其實(shí)的說(shuō)辭，你的職業(yè)平臺(tái)期勢(shì)必變得更長(zhǎng)。我們都知道這是什么樣的一種情景：不再付出努力，缺乏積極的態(tài)度。保持專業(yè)素養(yǎng)或許很難，但這樣做卻十分重要。就算你精神上已經(jīng)心不在焉，你需要保持積極，因?yàn)槟愕耐聲?huì)記得你消極的表現(xiàn)。
如果你有些低落，尋之外的機(jī)會(huì)給自己充電——嘗試一種新技能或者運(yùn)動(dòng)。永遠(yuǎn)保持精力充沛，因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候，你需要得到你的同事的支持。
無(wú)法前進(jìn)的時(shí)候該怎么辦?
有時(shí)你的公司的確沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)。你的老板或許新近上任，這意味著任何晉升都要等相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間�；蛘吣愕墓菊诰�(jiǎn)。
無(wú)論是哪種情況，你或許是時(shí)候跳槽到另一個(gè)組織中。如果你一直保持自己的專業(yè)素養(yǎng)，你的同事和經(jīng)理會(huì)尊重你轉(zhuǎn)至一個(gè)發(fā)展空間更大的職位的選擇。
求職指導(dǎo)：隨“心”所欲，才能快樂(lè)富有
快樂(lè)而富有，大概是所有職業(yè)人士夢(mèng)寐以求的理想狀態(tài)。幾乎所有職場(chǎng)人都在詢問(wèn)著這樣一個(gè)問(wèn)題，究竟怎樣才能快樂(lè)富有?要達(dá)到理想的職業(yè)狀態(tài)，除了先天的資質(zhì)、機(jī)遇，還有能力之外，是否還有其他的竅門?有無(wú)規(guī)律可循?
答案是什么?如何找到自己的答案?讓我們先來(lái)看看王斌的故事。
案例：三次轉(zhuǎn)型，出路何在?
王斌有六年左右的職業(yè)經(jīng)歷。他滿臉焦慮、疲累、矛盾，從最初的職場(chǎng)打工仔到后來(lái)的自主創(chuàng)業(yè)，王斌經(jīng)歷了幾度轉(zhuǎn)行，然而每次轉(zhuǎn)型的結(jié)果都不甚理想。
王斌大學(xué)學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，畢業(yè)以后很順利地就在一家外資企業(yè)找到了一份專業(yè)對(duì)口的工作——五金類產(chǎn)品的貿(mào)易工作。做了兩年左右，王斌感覺好像沒(méi)做出什么成績(jī)，于是選擇了辭職。有一個(gè)做IT的朋友自己開公司，做軟件研發(fā)，規(guī)模不大，成本小，但是效益卻不錯(cuò)。王斌認(rèn)為這個(gè)行業(yè)很有發(fā)展前途，于是不多久，自己也依樣畫葫蘆，張羅著開了家相似的IT公司。公司了差不多一年多的時(shí)間，但是王斌越來(lái)越發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)IT專業(yè)技術(shù)的生疏使自己很難真正在這個(gè)行業(yè)立足，并有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
于是，不多久王斌開始尋找新的目標(biāo)。他發(fā)現(xiàn)服裝市場(chǎng)很有潛力，成本也低。很快，他從IT轉(zhuǎn)到了服飾。剛開始規(guī)模小的時(shí)候業(yè)績(jī)還可以，但是隨著公司的慢慢擴(kuò)張，王斌越來(lái)越覺得力不從心，公司大了，人員多了，成本也高了，而王斌很多時(shí)候都比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手慢了半拍。王斌覺得，自己對(duì)時(shí)尚的東西太不敏感了，估計(jì)以后恐怕會(huì)越來(lái)越難。王斌是個(gè)相信感覺的人，一年多后，王斌覺得自己并不喜歡服飾行業(yè)，這個(gè)行業(yè)也并不適合自己。
到了這個(gè)時(shí)候，王斌不得不開始反思。為什么換了這么多行業(yè)總是不了了之?接下來(lái)該怎么走?王斌是個(gè)很好學(xué)的人，平時(shí)喜歡去圖書館看看書，也會(huì)經(jīng)常參加各類培訓(xùn)。一直以來(lái)他都對(duì)汽車行業(yè)很感興趣，也時(shí)常搜集相關(guān)的資料，這不單是一種學(xué)習(xí)和提升，更是一種樂(lè)趣。他很想投入到這個(gè)令他癡迷的行業(yè)中來(lái)，但是前兩次失敗的創(chuàng)業(yè)史使他對(duì)再次創(chuàng)業(yè)心有余悸。
分析：興趣是動(dòng)力，技能是保障
從王斌的經(jīng)歷里不難看出，他是個(gè)有想法、積極上進(jìn)的人，然而，一次打工和兩次創(chuàng)業(yè)的失敗卻反映了同樣的問(wèn)題。首先，王斌的選擇基本都是從行業(yè)前景出發(fā)，考慮創(chuàng)業(yè)成本的高低、效益的好壞等等，卻很少考慮到自己對(duì)這個(gè)行業(yè)的喜愛程度，是否有足夠的熱情將事業(yè)進(jìn)行到底，能否心無(wú)旁騖、毫無(wú)保留地全身心地投入到這個(gè)行業(yè)中去。所謂“有志者事竟成”，這個(gè)“志”既包含了志向、意志的意思，同時(shí)很大程度上也包含了對(duì)“事”的由衷的熱愛。
其次，顯然王斌不論在IT行業(yè)或是在服飾行業(yè)都不具備足夠充分的職業(yè)技能。職業(yè)技能一般包括從業(yè)者與身俱來(lái)的對(duì)職業(yè)的敏感度、接受能力，也包括后天具體技術(shù)能力的學(xué)習(xí)和積累。前者作為一種職業(yè)優(yōu)勢(shì)不是每個(gè)從業(yè)者都必須具備的。后者是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要持之以恒，堅(jiān)持不懈。而這若非從業(yè)者對(duì)職業(yè)本身抱有很強(qiáng)烈的興趣和喜愛也是很難完成的。
一項(xiàng)對(duì)1250名哈佛商學(xué)院畢業(yè)生的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，83%的畢業(yè)生選擇了找一份各方面條件待遇都比較好的工作，只有17%的人把自己熱愛從事的工作作為自己職業(yè)選擇的第一考慮因素。然而，結(jié)果是，這1250名畢業(yè)生中的101個(gè)富翁中有100個(gè)都來(lái)自于那17%從事自身熱愛工作的人。這一調(diào)查說(shuō)明，除了能力、努力、恒心、毅力、環(huán)境等以外，成功的一大因素，就是從事自己熱愛的，心之向往的工作。
建議：我選擇我堅(jiān)持
比爾.蓋茨之所以成功很大程度上緣于他對(duì)自己所從事工作的熱愛與執(zhí)著，并能力排眾議，堅(jiān)持不懈。他的成功為人們所向往，他的經(jīng)驗(yàn)為人們所學(xué)習(xí)，但是促使他成功的最重要因素卻又為大多數(shù)人所忽略。
王斌有著不錯(cuò)的能力與想法，卻不能在一個(gè)行業(yè)中堅(jiān)持到底。五年之中，他經(jīng)歷了兩次轉(zhuǎn)型，如果一直保持這樣的狀態(tài)顯然是難以成就他所希望事業(yè)的。他所缺乏的正是對(duì)所從事工作由衷的熱愛，以及在熱愛的事業(yè)中始終堅(jiān)持不懈的勇氣。汽車行業(yè)是王斌一直以來(lái)的興趣所在，但他卻一直徘徊在大門之外。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，考慮到王斌在這個(gè)新的行業(yè)同樣存在著技能的匱乏，筆者建議他放棄自主創(chuàng)業(yè)的模式，先從其他大公司的職員開始做起，等到機(jī)會(huì)成熟再自立門戶。
我靠近我喜歡
并不是每個(gè)人都有選擇自己熱愛工作的機(jī)會(huì)。在求職的時(shí)候總會(huì)遇到這樣或那樣的情況，或者急需一份工作，或者自己中意的行業(yè)準(zhǔn)入門檻很高，而自己一時(shí)又比較難以滿足用人單位的要求等等。能克服各種困難和艱辛，執(zhí)著自己的熱愛的目標(biāo)當(dāng)然是最好，但是并不是每個(gè)人都有勇氣做到。
在這種情況下，選擇最接近自己所熱愛工作的職業(yè)是比較理智的選擇。一方面自己對(duì)工作心存好感，容易使自己在工作中做出成效;另一方面，等到當(dāng)初阻礙自己選擇心儀職業(yè)的困難已不再是問(wèn)題或可以克服的時(shí)候，再過(guò)度到心愛職業(yè)也比較容易。
我追求我喜歡
處在求職階段的人意識(shí)到職業(yè)興趣重要性的時(shí)候仍有機(jī)會(huì)重新定位職業(yè)選擇目標(biāo)，對(duì)于很多已在某個(gè)行業(yè)工作很多年以后才認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的人來(lái)說(shuō)，再重新去發(fā)現(xiàn)熱愛職業(yè)并重新選擇卻不是件容易的事情。
這時(shí)，本職工作之外，積極積累、體驗(yàn)自己喜歡職業(yè)的各方面知識(shí)和技能是一個(gè)行之有效的選擇。俗話說(shuō)“機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人的�！敝灰羞@份熱情，有這個(gè)毅力，當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，有準(zhǔn)備的人就不會(huì)再錯(cuò)過(guò)。
后來(lái)，通過(guò)努力，他在當(dāng)?shù)匾患掖蟮钠囍圃旃菊业搅丝头墓ぷ�。�?duì)工作的熱愛使王斌工作的很用心，業(yè)余時(shí)間還不忘積極補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)、信息。出色的工作技術(shù)，耐心、細(xì)致的服務(wù)態(tài)度很快使他贏得了客戶的信任。慢慢地他發(fā)現(xiàn)很多人買車不找部門而是找他。一年半后，他從客服部轉(zhuǎn)到了銷售部，并很快取得了小組銷售第一的成績(jī)。目前，他正在醞釀著再一次創(chuàng)業(yè)，面對(duì)著事業(yè)的新藍(lán)圖，王斌對(duì)未來(lái)充滿著信心。
求職指導(dǎo)：眼高手低是影響就業(yè)的關(guān)健因素
目前，全球正經(jīng)歷一場(chǎng)青年失業(yè)風(fēng)暴，在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中，每四個(gè)年輕人中就有一個(gè)失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過(guò)50%。
事實(shí)上，中國(guó)青年就業(yè)形勢(shì)也相當(dāng)嚴(yán)峻。在出口和投資驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展模式下，中國(guó)的教育體系和企業(yè)勞動(dòng)力要求長(zhǎng)期錯(cuò)位，出現(xiàn)“受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈，結(jié)構(gòu)性失業(yè)特征十分明顯。
有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)大學(xué)受教育程度的青年勞動(dòng)者的失業(yè)率已高達(dá)16.4%，同官方就業(yè)率形成巨大反差。今年中國(guó)高校畢業(yè)生也迎來(lái)了最難就業(yè)年，據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比2012屆下降11個(gè)百分點(diǎn);本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn)。
由于就業(yè)人數(shù)的增加和全球經(jīng)濟(jì)的萎縮的影響，相當(dāng)一部分企業(yè)的效益不是很好，缺乏經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力的青年人的就業(yè)仍然是一個(gè)很大的社會(huì)問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，除了政府及社會(huì)必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導(dǎo)大學(xué)生等青年人群樹立正確的就業(yè)觀念，還要在這樣的基礎(chǔ)上使青年人自身消除眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的擇業(yè)心態(tài)。
眼高手低已經(jīng)成為現(xiàn)時(shí)代相當(dāng)一部分青年人就業(yè)的普遍就業(yè)心態(tài)了。在多年職業(yè)生涯的觀察中，我發(fā)現(xiàn)青年人眼高手低的的現(xiàn)象特別嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在：一是清高自大，主要是在校學(xué)習(xí)時(shí)脫離社會(huì)實(shí)踐，對(duì)就業(yè)問(wèn)題思考的較少，過(guò)分理想化，挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會(huì)放棄。這樣對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不愿意天天招聘，從而導(dǎo)致缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的青年人就業(yè)的軟環(huán)節(jié)被破壞。三是有學(xué)歷的青年人喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法適應(yīng)很多崗位，需要用人單位很長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)才能使青年學(xué)會(huì)工作。這就產(chǎn)生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的嚴(yán)重問(wèn)題。這種眼高手低的現(xiàn)象不但不利于解決青年就業(yè)難的問(wèn)題，更重要的會(huì)造成很多用人單位對(duì)青年的偏見，使青年就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動(dòng)。
綜上所述，青年人的就業(yè)警鐘已經(jīng)敲響，青年人的就業(yè)問(wèn)題要得到妥善的解決，除了在政府及社會(huì)的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使青年人放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實(shí)地，從小事做起。
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