- 相關(guān)推薦
農(nóng)發(fā)行依法從嚴(yán)治行范文
篇一：
合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)避銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的前提，從嚴(yán)治行則是合規(guī)經(jīng)營(yíng)的保障，農(nóng)發(fā)行依法從嚴(yán)治行。就銀行而言，所謂從嚴(yán)治行，就是嚴(yán)格按照國(guó)家政策、法令法規(guī)辦事，嚴(yán)格按照人民銀行、銀監(jiān)會(huì)各項(xiàng)管理規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章、制度和操作程序辦事，違者必究。這既是促進(jìn)我行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的必要手段，也是實(shí)現(xiàn)我行業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展的必須。因此，從嚴(yán)治行要貫穿合規(guī)經(jīng)營(yíng)始終。
1、 增強(qiáng)合規(guī)理念。全行形成“合規(guī)人人有責(zé)”的合規(guī)經(jīng)營(yíng)氛圍，使員工形成“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的思維方式。
2、 提高制度執(zhí)行力。要把大量的制度和職責(zé)嚴(yán)格要求實(shí)施起來(lái)，不能評(píng)感覺(jué)和印象辦事，要有章可循。
3、 提高問(wèn)題整改力度。對(duì)檢查出的問(wèn)題要引起足夠的重視，不能“大事化小，小事化了”，要抓住糾正問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)。
4、 建立健全嚴(yán)格的制度落實(shí)問(wèn)責(zé)制。各部門(mén)、崗位都要依照工作流程處理業(yè)務(wù)，對(duì)有制度、有程序、有要求而不執(zhí)行的，要追究責(zé)任。
5、 抓好合規(guī)教育。采取集中學(xué)習(xí)、分段學(xué)習(xí)、測(cè)試檢查等方式，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)重要制度管理辦法和各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程，持續(xù)增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，營(yíng)造以合規(guī)經(jīng)營(yíng)為操守、為職業(yè)道德的合規(guī)經(jīng)營(yíng)文化。
6、 維護(hù)制度權(quán)威。從嚴(yán)治行就是要從抓好制度落實(shí)。要真正做到?jīng)Q策服從制度，監(jiān)督依靠制度，由制度講話，讓制度管人。維護(hù)制度的權(quán)威性，提升制度的執(zhí)行力。
7、 嚴(yán)格操作規(guī)程。從嚴(yán)治行就是從嚴(yán)從細(xì)要求每一崗位和每一環(huán)節(jié)，從嚴(yán)從細(xì)管理，依章辦事、遵章操作，只有這樣才能有效地促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
篇二：
銀行的業(yè)務(wù)工作一定要防范一切風(fēng)險(xiǎn)，銀行員工一定要從自身出發(fā)嚴(yán)格的按照工作要求來(lái)執(zhí)行，下面是這篇建行員工從嚴(yán)治行心得，整理從嚴(yán)治行的效果
建行浙江平湖支行牢固樹(shù)立防風(fēng)險(xiǎn)、防案件就是創(chuàng)造業(yè)績(jī)的理念，嚴(yán)格落實(shí)案防責(zé)任，開(kāi)展案件專(zhuān)項(xiàng)治理，強(qiáng)化員工教育管理，扎扎實(shí)實(shí)地做好案件防控工作，確保支行2014年全年六無(wú)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。
嚴(yán)格落實(shí)案防責(zé)任，層層把關(guān)嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)。支行始終把依法合規(guī)和從嚴(yán)治行放在第一位，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議布置案防工作，支行與各部門(mén)和網(wǎng)點(diǎn)主要負(fù)責(zé)人簽訂《廉潔從業(yè) 案件防控 安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》，建立層層嚴(yán)格防控體系，前臺(tái)業(yè)務(wù)部門(mén)，把好案防第一道關(guān)口，把風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài);中后臺(tái)部門(mén)，充分發(fā)揮監(jiān)督、支持作用，守住案防的第二、三道防線，同時(shí)強(qiáng)化一崗雙責(zé)，堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬。
強(qiáng)化員工教育管理，樹(shù)立合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念。支行通過(guò)各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)等途徑加強(qiáng)員工案例教育和法紀(jì)教育，重申從業(yè)底線，嚴(yán)肅員工違規(guī)行為問(wèn)責(zé)，將職業(yè)操守教育、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)防控教育作為員工培訓(xùn)的必設(shè)內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)員工的歸屬感及工作責(zé)任心。支行對(duì)案件防控工作做到逢會(huì)必講，支行一把手親自在全行員工大會(huì)上講案例，分管行長(zhǎng)和紀(jì)委書(shū)記在條線會(huì)議上講案例，紀(jì)委書(shū)記在網(wǎng)點(diǎn)晨會(huì)上宣講案例等，通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)、本行的一些典型案例，教育員工合規(guī)經(jīng)營(yíng)，及時(shí)防范各種風(fēng)險(xiǎn)隱患。通過(guò)案例教育和嚴(yán)禁事項(xiàng)的學(xué)習(xí)測(cè)試，使員工牢固樹(shù)立了依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，增強(qiáng)了員工的責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
日常實(shí)時(shí)關(guān)注員工性格、情緒、行為變化，通過(guò)細(xì)小的變化來(lái)掌握員工的動(dòng)態(tài)。在員工行為排查上，既要注重形式和規(guī)定動(dòng)作，更要關(guān)注員工的日常行為。通過(guò)家訪、與員工談心、個(gè)人申報(bào)、業(yè)務(wù)檢查、群眾監(jiān)督等各種途徑和方式，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，對(duì)于員工個(gè)人或家庭生活困難，通過(guò)工會(huì)及時(shí)慰問(wèn)，讓員工感受到關(guān)懷和溫暖，防止風(fēng)險(xiǎn)的形成。
深入開(kāi)展案件專(zhuān)項(xiàng)治理，防范各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)隱患。支行精心組織開(kāi)展員工行為集中排查工作，對(duì)全行員工特別是網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、公司和個(gè)人客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜員等進(jìn)行了重點(diǎn)排查。在排查內(nèi)容方面重點(diǎn)做好員工違反職業(yè)操守的行為和違反從業(yè)禁止規(guī)定的行為，在排查中不放過(guò)任何蛛絲馬跡，同時(shí)對(duì)違規(guī)代客、違規(guī)保管物品和違規(guī)使用公章等進(jìn)行了重點(diǎn)排查。通過(guò)部門(mén)和網(wǎng)點(diǎn)自查，管理部門(mén)突擊檢查，既警示了全行員工，又杜絕了風(fēng)險(xiǎn)。此外，支行認(rèn)真組織開(kāi)展了全行范圍的非法集資風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)排查工作，做到認(rèn)真排查到每一個(gè)網(wǎng)
點(diǎn)，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)員工。在排查中重點(diǎn)做好營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、存貸款業(yè)務(wù)、違規(guī)代客情況和員工參與民間借貸四個(gè)方面的排查工作，支行共排查員工202人，排查賬戶260個(gè)，排查率做到100%，未發(fā)現(xiàn)不良情況，資料《農(nóng)發(fā)行依法從嚴(yán)治行》。
篇三：
在我國(guó)商業(yè)銀行，依法治行已經(jīng)成為所有人的共識(shí)。但依法治行的內(nèi)涵卻很模糊，嚴(yán)重影響了依法治行的有效性和權(quán)威性。從商業(yè)銀行自身的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，法不僅僅包括法律法規(guī)，還包括商業(yè)銀行內(nèi)部規(guī)章制度，在這一意義上，依法治行有如下含義：
一、 依法治行要強(qiáng)化法制的權(quán)威性
法制的權(quán)威性是法制的根本，法制只有有較強(qiáng)的威懾力，才能形成較強(qiáng)的法制強(qiáng)制力，這就必須確立法制的權(quán)威性。在商業(yè)銀行內(nèi)部，要形成較強(qiáng)的依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理的理念，要形成較強(qiáng)的制度約束，要讓守法經(jīng)營(yíng)管理、按制度開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理成為習(xí)慣，成為自然約束和行為保障。在商業(yè)銀行的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，建立程序和秩序是依法治行的重要內(nèi)容，是依法治行的根本，只有建立了較強(qiáng)的程序和秩序才能有效地支撐依法治行，才能提升依法治行的層次和效能。
二、 依法治行要強(qiáng)化法制的執(zhí)行力
我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了許多銀行法律法規(guī)，商業(yè)銀行自身也制定了許多業(yè)務(wù)和管理制度，但出臺(tái)了法律法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理制度并不意味著一定就實(shí)現(xiàn)了依法治行。只有把這些法律法規(guī)和經(jīng)營(yíng)管理制度落到實(shí)處，才能實(shí)現(xiàn)依法治行。這就要求強(qiáng)化法制的執(zhí)行力。要確保法律法規(guī)和制度的執(zhí)行力，必須就要強(qiáng)化對(duì)違法的檢查，對(duì)違法者加以懲處，提高違法成本，對(duì)守法者予以獎(jiǎng)勵(lì)，使依法治行成為習(xí)慣。
三、 依法治行要強(qiáng)化法制的整合力
目前，法律法規(guī)和制度較多，比較雜亂，但依法治行要強(qiáng)化法制的整合力，要明確和清晰法律法規(guī)與內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)在聯(lián)系，以法制之魂貫穿經(jīng)營(yíng)管理始終，明確規(guī)范功能區(qū)劃，界定規(guī)范效力層次，規(guī)范制定程序和招待程序，規(guī)范規(guī)范對(duì)象和各級(jí)執(zhí)行主體，構(gòu)建法制體系，形成全方位、立體的法制約束，提升法制的約束力。
四、 依法治行要強(qiáng)化法制的公信力
從根本上講，商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力取決于商業(yè)銀行的社會(huì)公信力。從社會(huì)公信力的維度考察和分析商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力，主要有專(zhuān)業(yè)化技術(shù)特質(zhì)、社會(huì)角色期待的中心指向、社會(huì)的感知和認(rèn)同。商業(yè)銀行的專(zhuān)業(yè)化技術(shù)特質(zhì)是有別于其它服務(wù)業(yè)和企業(yè)的特殊專(zhuān)業(yè)要求，包括技能、理性、理念，是現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。商業(yè)銀行社會(huì)角色期待的中心指向，是社會(huì)公眾、監(jiān)管當(dāng)局所期待的履行商業(yè)銀行職能所應(yīng)該具備的角色能力相吻合的程度。社會(huì)的感知和認(rèn)同，是公眾對(duì)商業(yè)銀行的體驗(yàn)和評(píng)價(jià)、價(jià)值判斷，取決于大眾對(duì)商業(yè)銀行文化上的認(rèn)同、價(jià)值觀的認(rèn)同、情感上的認(rèn)同，包括社會(huì)美譽(yù)度、公眾認(rèn)可度、市場(chǎng)影響度。無(wú)論從哪個(gè)角度出發(fā)，商業(yè)銀行的社會(huì)公信力都取決于依法治行的能力，只有依法治行，從嚴(yán)治行，才能取得社會(huì)公眾的信任和支持。
五、 依法治行要強(qiáng)化法制的創(chuàng)新力
任何法律法規(guī)都是特定歷史條件下的產(chǎn)物，都因時(shí)因事而制定，都有特定的背景和特定的內(nèi)容，都具有較強(qiáng)的階段性。這就要求法律法規(guī)特別是規(guī)章制度必須因時(shí)而變，對(duì)已經(jīng)落后的法律法規(guī)、規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和修正，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新必須法制先行，以法制創(chuàng)新為先導(dǎo)，否則就破壞了法制的權(quán)威性和威嚴(yán)，破壞了法制的神圣，也將嚴(yán)重影響商業(yè)銀行的改革和發(fā)展。所以必須強(qiáng)化商業(yè)銀行法制的創(chuàng)新能力，提高銀行法制的超前性，使商業(yè)銀行的依法治行建立在法制的軌道上。
六、 依法治行要強(qiáng)化法制的道德化
法律和道德都是調(diào)節(jié)人們行為的規(guī)范和準(zhǔn)則。道德約束雖然沒(méi)有法律的強(qiáng)制力，是軟約束，但由于它是依靠社會(huì)輿論、人的內(nèi)心信念、群體的行為規(guī)定、企業(yè)的企業(yè)文化、集體的工作和生活氛圍乃至民俗、社會(huì)風(fēng)氣等等來(lái)發(fā)揮作用，道德在維護(hù)法律、提升法律空間、補(bǔ)
充法律約束、強(qiáng)化法律規(guī)范方面發(fā)揮重要作用。因此，法制永遠(yuǎn)代替不了道德，道德也永遠(yuǎn)代替不了法制。但在法制建設(shè)、依法治行過(guò)程中，可以加入一些道德元素，通過(guò)道德的提升，提升法制的約束力。同樣，通過(guò)對(duì)違法行為嚴(yán)厲打擊，提高道德的自覺(jué)性。通過(guò)法制道德的互相促進(jìn)，形成相互依托的社會(huì)行為規(guī)范體系。
七、 依法治行要強(qiáng)化法制的人性化
人們都以為法制與人性是矛盾的，是對(duì)立的，實(shí)際上，只有在法制過(guò)程中注入人性的元素，法制才能深入人心。人們常說(shuō)經(jīng)營(yíng)管理的人本化，說(shuō)的就是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，在依法治行、以德治行的基礎(chǔ)和前提下，強(qiáng)調(diào)人的需求、人的特殊性，強(qiáng)調(diào)感情，關(guān)心人、支持人的事業(yè)，鼓勵(lì)人發(fā)展。在法制中注入人性還提高了法律制度、道德約束過(guò)程中的靈活性。但這種靈活性以不破壞秩序和程序?yàn)榍疤幔荒芤恢v以人為本就是考慮每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)，每個(gè)人犯錯(cuò)誤都強(qiáng)調(diào)客觀，都可以冠冕堂皇地置法律法規(guī)制度于無(wú)物，這不是以人為本，這是對(duì)以人為本的反動(dòng)。
八、 依法治行要強(qiáng)化法制的專(zhuān)業(yè)化
商業(yè)銀行是一個(gè)特殊的行業(yè)，這個(gè)特殊的行業(yè)需要專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)，專(zhuān)業(yè)化的管理，同樣，在商業(yè)銀行依法治行過(guò)程中，也要求強(qiáng)化商業(yè)銀行法制的專(zhuān)業(yè)化。首先要求商業(yè)銀行有一支法制專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，銀行法律涉及的范圍很廣泛，要有人專(zhuān)門(mén)進(jìn)行研究，提出法制建議和貫徹措施，要強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中法律顧問(wèn)的作用。其次是業(yè)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化，除了熟悉專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)以外，還要了解熟悉涉及業(yè)務(wù)的法制規(guī)范，這樣才能有效地避免無(wú)知者無(wú)畏。
【農(nóng)發(fā)行依法從嚴(yán)治行】相關(guān)文章：
農(nóng)發(fā)行員工自我鑒定06-28
農(nóng)發(fā)行保密工作自查報(bào)告07-01
依法行政自查報(bào)告09-06
依法治校自查報(bào)告10-08
依法辭職不承擔(dān)違約金07-12
養(yǎng)老金余額可依法繼承07-01