甜蜜又痛著的辦公室戀情

　　對于世界各地的企業(yè)來說，辦公室戀情一直是個敏感而棘手的問題，同一部門的員工朝夕相處，日久生情，究竟是該抑制還是鼓勵，很多企業(yè)管理者都沒有完全想清楚。在韓國，辦公室戀情一直是個普遍現(xiàn)象，可這種現(xiàn)象現(xiàn)在已經(jīng)普遍到讓企業(yè)大傷腦筋的地步了。

　　對于公司內(nèi)部的員工戀情，有的干脆被定性為“利益同盟”、“結(jié)發(fā)謀私”，被逼急了還會“抱團(tuán)反抗”。更有甚者，利益的糾葛會影響企業(yè)內(nèi)部的公平、公正性，進(jìn)而釀成公司的“金融事故”。

　　再度把這個看似老生常談的話題給“撈”起來，并不只是單純因?yàn)轫n國人吃到了苦頭。眼下，辦公室戀情依舊閃躲騰挪，事實(shí)上，跟小白領(lǐng)們?nèi)找嫫D險的處境不無關(guān)系———爾虞我詐的辦公室群體內(nèi)部，沒有人愿意孤立自己：“利益同盟”并非本意，“抱作一團(tuán)”只是迫于生存需要；沒日沒夜地替公司賣命，竟換來的是與外界的隔絕。

　　辦公室戀情令韓國老板很頭痛

　　同一部門的員工朝夕相處，日久生情，究竟是該抑制還是鼓勵，很多企業(yè)管理者都沒有完全想清楚。眼下在韓國，辦公室戀情讓大多數(shù)企業(yè)大傷腦筋。尤其是“情侶”們在遇到利益相關(guān)的問題時容易“抱成一團(tuán)”，動輒進(jìn)行“集體抗?fàn)帯保�給公司管理造成相當(dāng)大的壓力。在一些企業(yè)內(nèi)部，管理“辦公室情侶”甚至成了人事部門最主要的業(yè)務(wù)。

　　“辦公室情侶”猛增

　　今年33歲的安相一是韓國現(xiàn)代信用卡公司的一名代理人，他的妻子是和自己同一部門的后輩同事。談到自己為什么和同事結(jié)婚，安相一說：“公司業(yè)務(wù)太忙，沒時間出去約會。跟自己同事可以經(jīng)常見面，所以產(chǎn)生了感情。”

　　如今，像安相一這樣擁有辦公室戀情的韓國人越來越多。

　　據(jù)首爾一家婚姻信息公司調(diào)查，2016年韓國未婚的公司職員中，有74%的人對本部門異性有過好感，24.4%的人有過辦公室戀情。到2016年，對本部門異性有過好感的公司職員的比例已上升到87.3%，成為情侶的比例上升到40%.在韓國新韓銀行，“辦公室夫妻”已有563對、1126人，占職員總數(shù)的9%.特別是20至30歲的年輕職員中，五對新婚夫婦中便有一對是“辦公室夫妻”，比五年前增加了一倍。

　　成因多種多樣

　　近年來，韓國金融、IT行業(yè)競爭日趨激烈，加班加點(diǎn)、挑燈夜戰(zhàn)是家常便飯，員工沒有時間談戀愛成為突出問題。在這種情況下，不少人開始依靠辦公室戀情來解除這方面的煩惱。不少年輕人都認(rèn)為，長時間在一個單位工作，彼此了解，能大大降低戀愛失敗率。

　　此外，社會環(huán)境、公司條件的變化也是一個重要因素。過去，不少公司認(rèn)為辦公室戀情影響公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營，明里暗里采取種種措施加以限制，有些企業(yè)還開除有辦公室戀情的員工。特別是亞洲金融危機(jī)爆發(fā)后，“辦公室夫妻”大多有一方成為公司裁員的重點(diǎn)對象。但近年來，韓國企業(yè)開始重視“人性化管理”，對辦公室戀情的限制大為放松。

　　帶來巨大管理壓力

　　“辦公室情侶”迅速增多，不可避免地給企業(yè)管理帶來了壓力和問題，不少韓國企業(yè)對此大為頭痛。最突出的問題是“辦公室情侶”在公司內(nèi)有可能逐步形成一個“利益共同體”。在對待安排海外研修、出差和分配到地方工作等問題時，很多企業(yè)的人事部門都對“辦公室夫妻”頗感棘手。

　　A公司是韓國五大貿(mào)易公司之一，他們在考慮海外派遣人選時就首先將“辦公室夫妻”排除在外，理由很簡單———只要安排其中一人，另一人便會要求一同前往或請假，增加不必要的費(fèi)用，影響業(yè)務(wù)進(jìn)行，甚至有韓國企業(yè)擔(dān)心辦公室戀情會釀成“金融事故”。

　　A銀行就規(guī)定不得將“辦公室夫妻”分派到同一家分行，并要建立“辦公室夫妻”數(shù)據(jù)庫，分開管理。該銀行副行長解釋說，這么做是因?yàn)椤霸谝患毅y行里只要有兩個人聯(lián)手，就很難避免‘金融事故’的發(fā)生”。

　　企業(yè)“留住人才”？情侶“結(jié)發(fā)謀私”？

　　盡管波音公司的前CEO哈里·斯通塞弗被辦公室戀情“絆”下了臺，但調(diào)查顯示，對于辦公室戀情，大多數(shù)雇主顯示了寬容的態(tài)度。

　　據(jù)美國人力資源管理學(xué)會的調(diào)查顯示，已有70%的雇主接受企業(yè)內(nèi)不同單位間員工的戀情，只有1.5%的極少數(shù)人仍然堅持反對。在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近期一次在線調(diào)查中，七成以上的雇主對辦公室戀情表示出了寬容的態(tài)度。而在德國，一家地方法院則宣布，任何公司不能以談戀愛或打情罵俏為由解雇員工。七成企業(yè)理解辦公室戀情“其實(shí)，完全沒有必要去干涉或禁止辦公室戀情，因?yàn)槟钱吘故菃T工的私事。與其壓制，不如引導(dǎo)事情向有利的方面發(fā)展，在我們公司就有很多情侶檔、夫妻檔，大家也沒覺得這有什么不好的地方，團(tuán)隊內(nèi)部一直都比較和諧�！币晃辉贗T企業(yè)做人力資源的主管認(rèn)為，在面臨這樣的問題時，企業(yè)應(yīng)該給予員工足夠的理解。通過調(diào)查結(jié)果也可以明確看到，55.83%的企業(yè)首先將這個問題是劃作了員工個人的私事，企業(yè)不會予以關(guān)注。一位調(diào)查參與者則從員工的角度評論說，實(shí)際上，通常員工自己也會考慮、權(quán)衡這里面的一些問題，如果覺得有不合適的地方，他們其中的某一個人也很可能自動選擇離開。

　　在調(diào)查結(jié)果中，有26.73%的人認(rèn)為，如果辦公室戀情不公開，或者沒有什么負(fù)面的影響，那么企業(yè)可以“睜一只眼，閉一只眼”。不僅如此，有調(diào)查參與者認(rèn)為，對于辦公室戀情這一命題的“有所為有所不為”還體現(xiàn)了企業(yè)管理人員的能力和境界的問題。此外，還有4.87%調(diào)查參與者表示，所在公司明確支持員工發(fā)展辦公室戀情，認(rèn)為辦公室戀情有利于企業(yè)留住人才。Potti是天津一家服裝生產(chǎn)企業(yè)的管理人員，由于他所在的企業(yè)位于比較偏僻的地區(qū)，員工和外部接觸的機(jī)會甚少，從一定程度上影響了企業(yè)對人才的吸引和留用。因此，企業(yè)歷來鼓勵和支持員工在公司內(nèi)部發(fā)展“對象”，對于重要崗位的員工，企業(yè)還會將這些員工的伴侶招至麾下，以安軍心。Potti近期所要做的一項重要工作，就是統(tǒng)計調(diào)查企業(yè)內(nèi)部結(jié)婚人員，安排他們?nèi)胱⌒陆ǔ傻膯T工宿舍。Potti表示，雖然不能直接地說企業(yè)這樣做吸引、留住了多少員工，但確實(shí)有很多夫妻或情侶關(guān)系的員工更愿意留在企業(yè)發(fā)展了。

　　反對是因怕員工“結(jié)發(fā)謀私”大多數(shù)企業(yè)趨向接受辦公室戀情的態(tài)度時，另外12.55%的企業(yè)卻在公司的規(guī)章制度中，寫進(jìn)了禁止員工間發(fā)展戀情的管理規(guī)定。署名“flora323”的調(diào)查參與者的評論頗具代表性，他認(rèn)為，如果公司制度的執(zhí)行能建立在法、理、情的基礎(chǔ)和順序上，那么就可以不去顧及辦公室戀情帶來多大的影響。但往往中國人行事以情為先，一旦這種關(guān)系滲透到工作利益的問題上，就很可能破壞企業(yè)公平、公正的環(huán)境，所以辦公室戀情還是明確禁止為好�！拔液臀依瞎�原來是在一個科室，我是他的上級，他搞設(shè)計我搞管理�？墒亲源蛭覀冋剳賽坶_始，辦公室就風(fēng)傳各種流言。后來領(lǐng)導(dǎo)來找我談話，問我分配任務(wù)的時候是不是偏向了我老公？其實(shí)，我們非常注意這個問題，我還刻意‘舉賢避親’。但這件事情還是給我們帶來很大的影響，弄得我倆在辦公室的地位和形象很尷尬，最后我老公不得不離開了這家單位。”經(jīng)歷過辦公室戀情的某建筑設(shè)計單位吳女士覺得，雖然感情是兩個人的私事，但往往因?yàn)檗k公室的環(huán)境而變得復(fù)雜起來。

　　專家觀點(diǎn)社會學(xué)家認(rèn)為，從理論上說，辦公室戀情很可能會成就一個幸福的家庭，作為同事，雙方會覺得特別親近，容易理解對方，不太會背叛。但現(xiàn)實(shí)生活中，在辦公室戀情中，最多的還是失望和不幸，特別是上司和下屬之間的戀情，總是會引起同事的嫉妒和懷疑，使許多職員感到領(lǐng)導(dǎo)不重視他們，只關(guān)心個別人，工作積極性會受到打擊。心理學(xué)家認(rèn)為，辦公室戀情之所以盛行，是因?yàn)楝F(xiàn)代生活節(jié)奏快，壓力大，加上各種媒體大量消極信息的刺激，職員們通常會試圖借助浪漫的故事擺脫緊張，互相保護(hù)。

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