試用期滿(mǎn)后未簽合同，無(wú)交社保能賠償嗎？

請(qǐng)問(wèn)以下情況如何維權(quán)? 2012年10月8日入職時(shí)簽訂試用期合同，試用期兩個(gè)月(12月8日期滿(mǎn))，試用月薪2500。期滿(mǎn)后向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正要求，領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)正，也協(xié)商了轉(zhuǎn)正工資4800(因試用期合同并無(wú)標(biāo)明轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)時(shí)公司提出根據(jù)試用期工作表現(xiàn)決定)，并發(fā)出通知聘任為項(xiàng)目經(jīng)理。但無(wú)簽訂轉(zhuǎn)正合同，之后工資按4800發(fā)放至今�，F(xiàn)因?yàn)槔习宀幌肜^續(xù)這個(gè)項(xiàng)目，提出轉(zhuǎn)崗為外貿(mào)業(yè)務(wù)員，工資為2000加提成。 問(wèn)題： 1.試用期簽訂不含轉(zhuǎn)正工資的合同，試用期過(guò)后沒(méi)有續(xù)簽也沒(méi)有改簽另外的正式合同。這種情況屬于沒(méi)簽訂合同范圍嗎?可以申請(qǐng)雙倍賠償嗎? 2.如果屬于雙倍工資賠償應(yīng)如何計(jì)算?是從試用期合同失效后一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，即從1月8日開(kāi)始至3月3日還是從試用期內(nèi)的2月8日開(kāi)始? 3.雙倍工資的基數(shù)是按4800計(jì)還是從入職至今每月實(shí)收工資的平均數(shù)計(jì)算?這種情況能得到多少賠償?4800的工資只有口頭承諾與工資卡收入證明足夠嗎? 4.如果公司不愿賠償，申訴時(shí)間要多久，公司拖欠怎么辦? 5.申訴需要什么證據(jù)?現(xiàn)有試用期合同原件一份，聘任項(xiàng)目經(jīng)理的通知復(fù)印件一份(含復(fù)印的蓋章，日期為試用期滿(mǎn)后)，項(xiàng)目保密協(xié)議一份。 6.簽訂合同的總公司在珠海，試用期內(nèi)被調(diào)到中山的分公司上班，對(duì)申訴有影響嗎?

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