專(zhuān)家在線：試用期職場(chǎng)潛規(guī)則

試用期，是每個(gè)職場(chǎng)人在覓到一份新工作后首先要面對(duì)的關(guān)卡。當(dāng)工作第一天，走入新的辦公環(huán)境，面對(duì)新的工作伙伴，同時(shí)還要面臨短則1至2個(gè)月或是長(zhǎng)達(dá)半年的試用期時(shí)間，作為職場(chǎng)新人該如何渡過(guò)這段時(shí)間呢？讓不少求職者困惑的是：為什么我那么努力那么勤奮卻在試用期考評(píng)的時(shí)候被刷了下來(lái)？其實(shí)，這就是我們這次沙龍要討論的話(huà)題試用期間的職場(chǎng)潛規(guī)則。

每個(gè)企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，作為有控制力的成年人，遵守這些明文規(guī)定并不是難事，難就難在那些沒(méi)有訴諸文字，卻依靠彼此心領(lǐng)神會(huì)的準(zhǔn)則去約束所有人的行為，這是一種只可意會(huì)不可言傳的游戲規(guī)則。而正是依靠顯規(guī)則及潛規(guī)則這兩種規(guī)則的交叉力量作用，一個(gè)企業(yè)卻能真正運(yùn)轉(zhuǎn)良好。

就管理學(xué)上模糊原則來(lái)看“職場(chǎng)潛規(guī)則”，就如常人意識(shí)中所認(rèn)知的一些如：打雜；待遇上的不平等；老同事的“下馬威”；人際關(guān)系等等。其實(shí)，不同的職場(chǎng)存在著不同的潛規(guī)則，職場(chǎng)潛規(guī)則主要還是受到了企業(yè)的企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響。個(gè)人能力的強(qiáng)弱并不代表能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，處于試用期內(nèi)的職場(chǎng)新人最要的還是要能學(xué)會(huì)低調(diào)處事。

前程無(wú)憂(yōu)編輯部在3月27日，召集職場(chǎng)人士一起就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)沙龍討論。大家各自對(duì)試用期潛規(guī)則都有著一定的看法。主持人羅列了例如習(xí)慣做冷板凳、不交滿(mǎn)分卷、不要奢望有人教、和同事保持距離等潛規(guī)則，引發(fā)了大家的熱烈討論。

如果您對(duì)試用期潛規(guī)則還有自己的見(jiàn)解，歡迎在線參與討論，或者您對(duì)此還有自己的困惑，我們會(huì)請(qǐng)本場(chǎng)沙龍嘉賓為你做出解答。

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