見習(xí)期與試用期的區(qū)別

試用期和見習(xí)期是完全不同的兩個(gè)概念。有些單位故意用見習(xí)期代替試用期，以此來變相延長(zhǎng)試用期的期限。 見習(xí)期是國家按有關(guān)規(guī)定對(duì)大中專、技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國家干部編制之前執(zhí)行的見習(xí)考察期限; 試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的考察期限。

具體來講，見習(xí)期與試用期主要有四個(gè)方面的不同：

1、期限不同。見習(xí)期一般為一年以上，而試用期的期限不得超過六個(gè)月。

2、使用對(duì)象不同。見習(xí)期專門用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期限。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽定勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的。

3、對(duì)雙方的約束力不同。見習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，若用人單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長(zhǎng)見習(xí)期或?qū)⑵滢o退，而畢業(yè)生則沒有對(duì)應(yīng)的權(quán)利。試用期則對(duì)雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時(shí)將其辭退，反過來若用人單位有違反合同規(guī)定行為，畢業(yè)生也可以隨時(shí)辭職，雙方不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

4、法律效力不同。見習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強(qiáng)制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長(zhǎng)短和有無。

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