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裸辭需要注意什么
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都知道裸辭吧，以下是小編幫大家整理的裸辭需要注意什么，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業(yè)規(guī)劃師分析
專家指出，“裸辭”是當(dāng)前十分流行的社會現(xiàn)象，隨著中國社會的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關(guān)注自己心靈深入的快樂和追求。根據(jù)向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級白領(lǐng)，第二種是事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。
專家認(rèn)為，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動下做的決定，而這種沖動性決定其實利弊各半：
利好的一面是，“裸辭”可以用來逃避當(dāng)前的壓力，暫時擺脫束縛，及時給心情放個假，對身心有幫助；弊端是當(dāng)你度過一個月的“蜜月期”后，來自各方面的壓力會驟增，比如經(jīng)濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調(diào)的是，當(dāng)一個習(xí)慣了群體和團隊生活的人，突然間變成“獨行俠”，孤獨感油然而生，對心理將造成極大的不適應(yīng)。
專家支招
針對白領(lǐng)“裸辭”的現(xiàn)象，向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，“裸辭”是一種好現(xiàn)象，人們漸漸地從關(guān)注諸如薪水、職位、環(huán)境等外職業(yè)生涯的因素，轉(zhuǎn)移到更加關(guān)注自己內(nèi)在的幸福，但是廣大職場白領(lǐng)一定要留意“裸辭”可能給未來職業(yè)發(fā)展帶來的不利。當(dāng)自己在職場中遭遇巨大壓力而又難以及時有效地排解時，除了“裸辭”外，其實有更為理性的作法：
最好能夠在“裸辭”前，有一個明確的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。因為當(dāng)一個人有了職業(yè)發(fā)展方向后，可以好好地利用“裸辭”時產(chǎn)生的這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)心情的同時，更能夠深度思考自己長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，將這段職業(yè)空白期轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲摹奥戕o”蜜月期，使自己得到更好的發(fā)展。
想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來的工作目標(biāo)做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備；二是在釋放心靈的同時不將時光虛度，而是有計劃有規(guī)劃地享受“裸辭”；三是深度思考自己長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，為接下來的求職做好鋪墊。
需要重申的是，“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場當(dāng)中。因此，當(dāng)自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而做出重大的決定。對于已經(jīng)選擇了“裸辭”的白領(lǐng)們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間把握。通常來說，離職后的前3個月是重新求職的黃金時期，若是3-6個月尚未找到工作，剛?cè)菀桩a(chǎn)生焦慮的情緒，一旦辭職后超過6個月未能成功求職，剛已經(jīng)達(dá)到了求職者心理承受的極限，此時很多問題將會一一迸發(fā)，對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展十分不利。我們建議辭職后求職受阻的職場白領(lǐng)們，在此時萬萬不可病急亂投醫(yī)，一定要明確好自己的求職及發(fā)展方向，如果自己無法處理好這個問題，可以向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)及時地尋求幫助。
面對職場壓力，選擇“裸辭”意味著逃避心理，但凡你是職場中人，遲早還得直面職場中的重重壓力。所以，勇敢地直面它，并運用合適的方法來應(yīng)對才是上上之策。值得注意的是，我們是否已對自身的優(yōu)勢有了清晰的認(rèn)識？現(xiàn)在的工作是否與我們的職業(yè)目標(biāo)相一致？如果答案是肯定的，那么不妨樂觀地面對，勇敢地接受工作中的挑戰(zhàn)。如若不然，則需要在“裸辭”后的蜜月期里好好正視自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯早做打算。
提前提交書面離職申請。
在勞動合同無額外約定的情況下，提前三十日向用工單位提交書面離職申請，申請解除勞動合同。此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。如勞動合同中有額外約定，則按約定執(zhí)行。
一定要辦理工作交接。
如果企業(yè)未安排工作交接，也最好以書面形式提交一份工作交接清單，對自己的工作及工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。未辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。
如果單位有違法行為，可以對單位行使單方即時生效的解除權(quán)。此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定。
年終獎有沒有？
這要看勞動合同中是否對年終獎進行約定，如勞動合同中未約定，用人單位可以不發(fā)給年終獎。
用工單位在面對員工提出辭職時應(yīng)注意：
1.建立健全員工制度。用工單位應(yīng)建立完善的用工機制，避免出現(xiàn)違法用工現(xiàn)象。在勞動合同中對雙方權(quán)責(zé)做出約定，避免糾紛。
2.競業(yè)禁止、保密協(xié)議等的有效性�，F(xiàn)在許多用人單位都會和員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議，但需要注意的是，協(xié)議簽訂后，在員工離職時應(yīng)給與相應(yīng)的補償金，否則協(xié)議可能被視為無效。
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