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領(lǐng)導(dǎo)眼中的試用期合格的人員標(biāo)準(zhǔn)
對于初進(jìn)職場或者換工作的朋友們，最難熬的恐怕是試用期的那3個(gè)月，如何能順利地通過試用期呢?
我從一名從事多年的HR的角度來告訴大家領(lǐng)導(dǎo)眼中的試用期合格的人員是什么樣的!
方法/步驟
1、 認(rèn)認(rèn)真真工作
不要對工作抱有任何走捷徑的幻想，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地工作，是你的首選。
領(lǐng)導(dǎo)很喜歡踏實(shí)肯干的員工，不喜歡搞小動(dòng)作的員工。耍小聰明也許一時(shí)能成功，但是長期這樣會(huì)導(dǎo)致工作做的不踏實(shí)，不細(xì)致。就是我們所說的：工作上總是毛毛躁躁的。
2、 不要怕吃虧
可能老員工會(huì)分配給新員工更多不能學(xué)到東西的工作，這些工作非常的枯燥、乏味。也許，新員工會(huì)心理不平衡，為什么就給我這樣的工作呢?
但是你試想一下，在你之前，這些老員工也是要做這些事情的，盡管非常的簡單，但是工作就是工作，依然需要有人去完成，所以不要抱怨，做好了老員工會(huì)很感激你，以后在工作上也會(huì)多帶帶你。
3、喜歡有想法的員工
不要怕你的想法不正確，領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡員工在會(huì)議上提出自己的新點(diǎn)子，可能你的一個(gè)想法就能突破你們部門工作上的瓶頸。
我在試用期的時(shí)候提出的意見領(lǐng)導(dǎo)接受后，部門的工作效率得到了很大的改善。
4、 喜歡動(dòng)腦筋的員工
某天，我們新招了一名前臺(tái)，她認(rèn)人的速度非�？�，我都感到好奇。后來我才看到她拿了一張紙，把我們的座位排好，寫好部門和名字(以后她要找誰幫忙，找誰收快遞一找一個(gè)準(zhǔn)，并且很快就和我們熟悉起來了)。她在其他業(yè)務(wù)上也喜歡動(dòng)腦筋，做事情總是又快又好。
我們非常喜歡這位愛懂腦筋的員工，后來就建議他們的部門領(lǐng)導(dǎo)提前給她轉(zhuǎn)正了。她一個(gè)多月就轉(zhuǎn)正了(當(dāng)然她還有其他優(yōu)秀的地方)。
5、 喜歡懂禮貌的員工
見到領(lǐng)導(dǎo)、同事的時(shí)候都笑一笑，打打招呼，大家很快就認(rèn)識(shí)你了。有禮貌對于部門橫向合作的時(shí)候很有幫助。
大家不喜歡沒有禮貌的員工，有時(shí)候非常討厭這樣的員工，明明你要找大家?guī)兔s說不出點(diǎn)好聽的話，大家?guī)土四阋矔?huì)非常不安逸的。
總之要想能順利的通過你的試用期，以上的建議能幫到你。當(dāng)然你也有你的優(yōu)點(diǎn)，你的長處，你的精彩，盡量展現(xiàn)出來，你的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)看到的。
順利通過試用期，你就成功了!
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