試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編精心整理的試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來(lái)公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)正后通知朱-小姐解除勞動(dòng)關(guān)系，理由不能成立。

　　作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，可通過(guò)各種方式，如電話等。由于公司未盡到應(yīng)盡的義務(wù)，故判決甲公司支付朱-小姐3200元補(bǔ)償金。試用期內(nèi)用人單位并非可以隨意解除勞動(dòng)合同

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�？梢�(jiàn)在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

【試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？】相關(guān)文章：

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同引發(fā)的內(nèi)控思考04-18

試用期公司解除勞動(dòng)合同04-25

試用期公司解除勞動(dòng)合同3篇04-25

可以試用期后再補(bǔ)交社保嗎？05-25

公司解除勞動(dòng)合同02-13

公司解除勞動(dòng)合同02-16

試用期解除勞動(dòng)合同04-12

試用期解除勞動(dòng)合同11-03

試用期內(nèi)辭職信05-01

試用期內(nèi)自我鑒定06-23