試用期和見習期、學徒期的區(qū)別

關(guān)于學徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)的規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。

見習期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實踐中見習期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺。

學徒的就是建立勞動關(guān)系了，是要發(fā)工資的，而且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。見習的現(xiàn)在不多見了，就是有現(xiàn)在一般也按照勞動法的那些程序走了!

【試用期和見習期、學徒期的區(qū)別】相關(guān)文章：

試用期,實習期,見習期與學徒期,服務(wù)期可以并存嗎07-10

實習和試用期的差別07-10

試用期轉(zhuǎn)正意見和建議09-02

關(guān)于工行的試用期時間和待遇07-12

試用期轉(zhuǎn)正意見和建議【優(yōu)】07-17

建筑見習期工作小結(jié)03-29

見習期工作總結(jié)09-16

見習期自我鑒定08-22

見習期與實習期有什么差別07-10

wcdma和cdma的區(qū)別08-01