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試用期要不要簽合同？
試用期要不要簽合同?要!
大學(xué)畢業(yè)生小陳剛到一家企業(yè)工作，企業(yè)方面稱，工作頭一年為試用期，因他還不是正式職工，因此要待試用期結(jié)束才能簽合同和參加社保。小陳曾聽(tīng)說(shuō)，與用人單位做的第一件事就是要簽勞動(dòng)合同，但企業(yè)解釋說(shuō)頭一年是試用期所以不簽合同，似乎也有道理，他有些糊涂了，特向本報(bào)咨詢。
“使用員工就必須簽合同!”對(duì)此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處的專家說(shuō)得直白。專家解釋說(shuō)，勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
專家還指出，試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，比如小陳的情況中，單位說(shuō)工作頭一年為試用期，這是不妥當(dāng)?shù)�。按�?guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
這位專家表示，在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。
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