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試用期內(nèi)員工不勝任工作，但是卻懷孕了!
暄軒堂主:公司錄用了一名銷售員工，試用期至06年8月底結(jié)束，但是鑒于該員工在2個(gè)多月的試用期內(nèi)不適合該崗位的要求，公司于8月26日和她談關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的事宜，她同意了，并說(shuō)自己將在月底的某一天正式離開(kāi)公司。在最后一天和其他員工辦理工作交接的時(shí)候，她突然提出自己已經(jīng)懷孕了，提出公司不可以在這個(gè)時(shí)候和她解除合同。并提供了醫(yī)院檢查報(bào)告，上面寫著8月8日檢查確實(shí)懷孕。
公司方面不同意這個(gè)要求，認(rèn)為公司是在試用期內(nèi)按照員工不能勝任工作為理由與之解除合同，并沒(méi)有以懷不懷孕的理由。并且在26日與之交談的時(shí)候員工也只字未提自己懷孕之事。對(duì)于這方面公司可以提供當(dāng)天的所有談話錄音。
現(xiàn)在員工提出仲裁，對(duì)于這個(gè)仲裁，結(jié)局會(huì)是怎么樣?請(qǐng)各位專家談?wù)勛约旱南敕�，也可作為一個(gè)案例談?wù)撘幌隆?/p>
羌笛 :這個(gè)案子單位兇多吉少。
1、官司還沒(méi)開(kāi)打，職工一方已經(jīng)有了“懷孕”這個(gè)尚方寶劍，首先博得仲裁員不少同情分，職工已經(jīng)占得優(yōu)勢(shì);
2、懷孕是客觀事實(shí)，無(wú)論職工當(dāng)初是否告知過(guò)單位，均不影響該事實(shí)的成立;
3、本案中，公司是以在試用期內(nèi)按照員工不能勝任工作為理由與之解除合同。本來(lái)這個(gè)理由就有矛盾。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位有權(quán)單方解除合同的情形，要么是“試用期不符合錄用條件”，要么是“不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作”，根本沒(méi)有本案中單位提出的“試用期內(nèi)員工不能勝任工作”這個(gè)法定事由;
4、單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，司法實(shí)踐中單位基本無(wú)法勝訴，難度實(shí)在太高。而且為了保護(hù)弱勢(shì)群體，本案中，一般會(huì)將單位解除合同的理由定性為職工“不勝任工作“，但是職工在”三期內(nèi)“，單位是無(wú)權(quán)以上述理由提出解除合同的。
零售空氣～:我一直認(rèn)為要證明工作不勝任要求，是比較難的，一是取證方面比較難，二有證據(jù)但認(rèn)定又是比較難，三就算有認(rèn)定有不勝任工作的證據(jù)，但如果并沒(méi)有給公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失，這個(gè)證據(jù)就沒(méi)有什么用處，就算給公司造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失。“三期”中的解除勞動(dòng)關(guān)系要慎之又慎。即使她沒(méi)有及時(shí)告知公司她懷孕了，但是在公司要求和她解除勞動(dòng)關(guān)系之前，她已經(jīng)懷孕了。所以就算有當(dāng)時(shí)的談話錄音。我覺(jué)得意義不大。
目前的處理建議：
1、協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系。我聽(tīng)說(shuō)過(guò)個(gè)真實(shí)個(gè)案，公司支付了8個(gè)月的薪水讓一個(gè)處在三期的員工離開(kāi)。從道義和人情上來(lái)講，國(guó)家保護(hù)三期內(nèi)的婦女的確是由于這個(gè)事情的婦女權(quán)利容易受到侵害。僅從這個(gè)個(gè)案來(lái)看，公司如果強(qiáng)硬要讓員工離開(kāi)，那么請(qǐng)先計(jì)算一下她的三期有多長(zhǎng)。計(jì)算一下人工成本，然后和員工協(xié)商一個(gè)處理辦法。
2、不解除勞動(dòng)關(guān)系，可以和員工協(xié)商把勞動(dòng)合同的終止日期定到她三期結(jié)束的日子。
至于仲裁的結(jié)果，我覺(jué)得不樂(lè)觀。建議與員工和解，讓其撤銷仲裁mengfanhai:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
----------根據(jù)第二十九條規(guī)定，單位可以依據(jù)第二十五條，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
xn.nku.mba :企業(yè)危險(xiǎn)不大
公司根據(jù)試用期考核結(jié)果才作出的辭退決定，并非以懷孕為由，所以公司此舉無(wú)錯(cuò)。而且如果公司能夠拿出崗位的合格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及員工的考核成績(jī)或其他該員工在試用期被證明不勝任的相關(guān)證明，公司的勝訴是很有把握的
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