社保的優(yōu)勢

代理企業(yè)辦理社保

代理社保的優(yōu)勢：

1)規(guī)范操作，規(guī)避風險：

選擇人事外包，專業(yè)的人力資源服務公司整合行業(yè)的豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事

管理的標準化和流程化，提高效率;有效避免法規(guī)風險并減少適應政策變更所耗費的精力。

2)簡化手續(xù)，降低成本：

社保及勞動事務外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作;減少人員和 設備的投入，避免重復操作，節(jié)省大量事務性工作的資金和時間。

3)解放人力，創(chuàng)造價值：

企業(yè)人事將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作例如培訓、績效評估、招聘等，提高員工滿意度，使企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運用優(yōu)秀人才具有核心競爭力。

4)降低費用：

社保及勞動事務的外包減少了企業(yè)因繁雜的事務性工作而增加聘用員工所產(chǎn)生的

a、員工工資 b、增加的辦公場地費用 c、社保及公積金

d、員工病假.年假.產(chǎn)假等假期工資

e、工傷和可能發(fā)生的意外所產(chǎn)生的其他費用

f、員工的招聘.錄用.培訓.管理成本

g、員工離職帶來的負面影響(資料及手續(xù)的交接及可能引發(fā)的勞動糾紛)。

5)增加員工滿意度：

高效的人事服務為員工節(jié)省了更多在辦理與自身利益相關(guān)的事務時時間上及交通、通訊上的費用，身邊有專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)提供的信息與指導使員工少走彎路，公司選擇了這樣的服務增加了員工對公司的信任，緩解了公司與員工之間的內(nèi)部矛盾，同時因為減少了員工辦理自己事情時所必須請的事假從而提高了公司的工作效率。

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