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生育保險范圍、報銷、生育假安排
生育保險的享受待遇
生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。
生育保險基金支付的范圍包括哪些?
(1)生育津貼
(2)生育醫(yī)療費用
(3)計劃生育手術醫(yī)療費用
(4)國家和本省規(guī)定的與生育保險有關的其他費用如產(chǎn)前檢查
享受生育保險待遇的條件有哪些?
(1)用人單位按照規(guī)定參加生育保險并為從業(yè)人員連續(xù)足額繳費滿半年后。
(2)生育符合國家和本省計劃生育政策或者實施計劃生育手術。
生育保險的醫(yī)療費用包括哪些內(nèi)容?
(1)從業(yè)人員妊娠期、分娩期和產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的符合規(guī)定的檢查、接生費、手術費、住院床費、藥費以及分娩并發(fā)癥的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付80%，本人自付20%。
(2)從業(yè)人員因?qū)嵤┯媱澤中g(如放環(huán)、取環(huán)、流產(chǎn)術、引產(chǎn)術的醫(yī)療費用，根據(jù)海南省人事勞動保障廳、海南省衛(wèi)生廳、海南省人口和劃生育局的規(guī)定實行定額結(jié)算，按不同醫(yī)院等級確定。
(3)產(chǎn)前檢查按定額650元的80%報銷。
哪些情況不屬于生育保險基金支付的范圍
(1)嬰兒所發(fā)生的相關費用。
(2)不符合國家、本省計劃生育規(guī)定的。
(3)不符合省勞動行政部門會同各部門制定的藥品目錄、診療項目目錄等范圍的。
生育報銷提供材料
1、生產(chǎn)需要提供如下材料：
(1)發(fā)票(背面簽名)
(2)疾病證明(出院疾病證明)
(3)單位帳號(開戶名稱、開戶銀行、開戶帳號，由報銷人所在單位出證明，蓋單位章)
(4)身份證(原件和復印件，并在復印件上寫明聯(lián)系人、聯(lián)系電話)。
(5)出生證(原件和復印件)。
(6)生育證(原件和復印件)。
(7)住院費用明細電腦清單。
2、產(chǎn)前檢查需要提供如下材料：
(1)發(fā)票(背面簽名)
(2)孕期保健手冊檢查記錄(原件和復印件)。
3、人流需要提供材料：
(1)發(fā)票(尿檢、B超、手術，發(fā)票背面簽名);
(2)疾病證明;
(3)身份證(原件和復印件，并在復印件上寫明聯(lián)系人、聯(lián)系電話);
(4)單位帳號(開戶名稱、開戶銀行、開戶帳號，由報銷人所在單位出證明，蓋單位章);
(5)手術記錄(原件和復印件);
(6)結(jié)婚證(原件和復印件)。
4、上環(huán)需要提供如下材料：
(1)發(fā)票(B超、上環(huán)，發(fā)票背面簽名)。
(2)疾病證明。
(3)身份證(原件和復印件，并在復印件上寫聯(lián)系人、聯(lián)系電話)。
(4)單位帳號(開戶名稱、開戶銀行、開戶帳號，由報銷人所在單位出證明，蓋單位章)。
其他生育保險享受待遇：
生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規(guī)定的其他費用;
(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由
企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。
(3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準：
以生育(流產(chǎn))時當月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。
生育津貼：(當月本單位人均繳費工資/30天X假期天數(shù))
假期天數(shù)：
(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);
(2)獨生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(6)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天;
男職工
領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。
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