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產(chǎn)假及生育保險(xiǎn)的領(lǐng)取金額和方式（限:上海戶口，在職，正常繳納四金）
產(chǎn)假及其他相關(guān)假期:
1. 產(chǎn)前檢查不算作請(qǐng)假，視為勞動(dòng)時(shí)間。
2. 產(chǎn)假=90天+15天(難產(chǎn))+15天(每多一個(gè)嬰兒)+30天(晚育)
1) 晚育：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲。
2) 90天產(chǎn)假分為產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。
3) 30天晚育假遇法定節(jié)假日 順延。(上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條)
4) 配偶享受晚育護(hù)理假三天，遇法定節(jié)假日 順延。
3. 產(chǎn)前假
如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
4. 哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。六個(gè)半 月按照工資八成發(fā)，如需再延長(zhǎng)(最多不可超過(guò)一年)，延長(zhǎng)期間按工資的七成發(fā)。(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)
5. 保胎假
女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6. 授乳時(shí)間
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
生育保險(xiǎn)及領(lǐng)取辦法:
1. 生育醫(yī)療費(fèi)津貼
妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元
2. 生育生活津貼
1) 領(lǐng)取時(shí)限=3個(gè)月+0.5個(gè)月(難產(chǎn))+1個(gè)月(晚育)+0.5個(gè)月(每多生一個(gè)嬰兒)
2) 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：月生育津貼按照本人生產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)(專業(yè)上稱：上年度稅前月平 均工資)發(fā)放。當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，或者個(gè)人繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。當(dāng)月工資超過(guò)本年度社�；鶖�(shù)封頂數(shù)的，差額部分是由公司來(lái)支付。
3. 領(lǐng)取方法
生育醫(yī)療費(fèi)津貼和生育生活津貼都由社保基金來(lái)發(fā)放。產(chǎn)后90天內(nèi)憑本人身份證，戶口簿，孩子的出生醫(yī)學(xué)證明，均需原件及復(fù)印件到所在區(qū)的社保局申領(lǐng)。錢是一次性發(fā)的。會(huì)打到你提供的銀行卡帳戶里，而且免稅個(gè)調(diào)稅。
其他信息：
1. 公司有權(quán)不支付產(chǎn)假期間的工資，因?yàn)檫@部分錢***已經(jīng)補(bǔ)貼了。
2. 產(chǎn)檢不能拉醫(yī)保卡，但是如果公司有買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的話，在醫(yī)保范圍內(nèi)發(fā)生的費(fèi)用是可以進(jìn)行報(bào)銷的。具體報(bào)銷的金額根據(jù)公司買的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)操作。
3. 生育的住院費(fèi)用同樣可以在醫(yī)保范圍內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷。
4. 其他不清楚的可以打12333(上海人力資源和社會(huì)保障網(wǎng))查詢具體情況
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