公司未繳納社會保險(xiǎn)金和公積金該怎么辦

案例：

1996年4月，朱某經(jīng)人介紹至M公司工作，雙方未簽訂勞動合同。至1999年7月，雙方補(bǔ)簽了勞動合同一份。勞動合同中約定：合同期限自1996年4月至1998年12月為止。合同同時(shí)對雙方的其他權(quán)利義務(wù)作了約定。

1999年8月，朱某將其勞動手冊交給M公司。1999年10月，朱某離開M公司。

1999年11月5日，朱某又與M公司又補(bǔ)簽了一份勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)同1999年7月簽訂的勞動合同，合同期限自1999年1月至1999年9月止。后因朱某發(fā)現(xiàn)M公司未為其繳納社會保險(xiǎn)金及住房公積金而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因M公司參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，不屬該會受理范圍而被作出不予受理的決定。故朱某又在法定期限內(nèi)向法院起訴，要求M公司為其繳納社會保險(xiǎn)金及住房公積金。在案件審理中，朱某又增加訴訟請求，要求M公司一并為其辦理錄用、退工手續(xù)。

在庭審中，M公司認(rèn)為，M公司未為朱某辦理錄用、退工手續(xù)及繳納住房公積金是因朱某未及時(shí)將勞動手冊交給M公司�，F(xiàn)雙方勞動關(guān)系已結(jié)束，愿意為朱某補(bǔ)辦錄用、退工手續(xù)及繳納社會保險(xiǎn)金、住房公積金。最后，法院判決M公司為朱某補(bǔ)辦錄用、退工手續(xù)，并為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)金。不屬法院受理范圍的，法院不予處理。

分析：

勞動者至用人單位處工作，雙方簽定勞動合同后，勞動者應(yīng)按規(guī)定將勞動手冊及相關(guān)材料交至用人單位。用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)錄用手續(xù)，并按規(guī)定繳納法定的社會保險(xiǎn)金。用人單位未按規(guī)定辦理的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

我國勞動合同制度建立以來，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系由勞動合同確定。招工錄用手續(xù)已不再有原有的實(shí)際意義。

另外，按照現(xiàn)在勞動爭議處理程序，勞動爭議處理必須首先經(jīng)過勞動仲裁，從勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。公積金屬于職工待遇部分，應(yīng)一并處理。

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