職業(yè)生涯目標(biāo)（精選11篇）
職業(yè)生涯是一個人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)過程。簡單地說，一個人職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)、過程及結(jié)果構(gòu)成了個人的職業(yè)生涯。下面是小編帶來的職業(yè)生涯目標(biāo)，希望對你有幫助。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇1
一、大學(xué)生在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時不但要統(tǒng)籌考慮，還要結(jié)合自己的實際情況對待。綜合來說有以下四點：
1、明確興趣與愛好
在規(guī)劃職業(yè)生涯目標(biāo)時，興趣是主要動力，只有在自己內(nèi)心不斷涌動的熱忱鼓舞下，一個人才能真正熱愛自己準(zhǔn)備從事的工作。當(dāng)今的職業(yè)選擇能夠盡如心意的很少，在這種“就業(yè)難”的狀況下，大學(xué)生不要因為畏懼就業(yè)，而放棄原本的興趣與愛好。如果在四年的大學(xué)生活中能多思考自己的職業(yè)生涯目標(biāo)和規(guī)劃，并且全心全意的為理想奮斗，想要愛好與職業(yè)崗位兼顧，不是不可能的。
2、分析專業(yè)與所期待的工作是否相適合
很多大學(xué)生在選擇大學(xué)、選擇專業(yè)時不能完全按自己的心意，在面對職業(yè)生涯目標(biāo)的時候會產(chǎn)生一種比較盲目，無所適從的心理。確定職業(yè)生涯目標(biāo)時，最好優(yōu)先考慮適合本專業(yè)的職業(yè)，這樣可以免去很多煩惱，不會因為專業(yè)與工作不對口等問題而心生煩躁。
3、明確自身優(yōu)勢，分析自身劣勢
人非完人，都有自身難以克服的人性缺點與能力弱點。在職業(yè)生涯目標(biāo)選擇與確定時，一定要看清自己的能力大小，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，深入了解自我，根據(jù)過去的經(jīng)驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，并結(jié)合自身實力考慮其合理性與成功概率。
4、分析社會發(fā)展?fàn)顩r
面對世間的千萬職業(yè)，究竟選擇哪一個，不僅取決于自身的愛好與能力，還取決于其行業(yè)自身的生命力。要力圖尋求一個符合社會發(fā)展潮流，有巨大生命力的職業(yè)。因此，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時，一定要考察行業(yè)生命力。同時，選擇職業(yè)生涯目標(biāo)還應(yīng)善于把握社會發(fā)展的脈搏，對社會大環(huán)境做出分析。雖不能面面俱到，但也要有一定的廣度，包括社會政治、經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，社會熱點職業(yè)門類的分布和需求情況，自己所學(xué)專業(yè)在社會上的需求形勢，自己所選擇的單位在未來發(fā)展中的情況及在本行業(yè)中的地位、市場占有率和發(fā)展趨勢等。
二、大學(xué)生職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)
大學(xué)生個人職業(yè)生涯目標(biāo)在現(xiàn)實中由于各種原因?qū)е聢?zhí)行力的低下，比如缺乏有效的時間管理，或是不能堅持到底，下面分別從時間管理、自我激勵和策略路徑三個方面來探討職業(yè)生涯目標(biāo)的.實現(xiàn)。
1、有效的時間管理
第一，分階段目標(biāo)。目標(biāo)的分類有短期的日常目標(biāo)(每日、周和月)、近期目標(biāo)(1年)、中期目標(biāo)(1-3年)和長遠(yuǎn)目標(biāo)(3年以上)以及人生的大目標(biāo)(10年以上)。大學(xué)生最好是為自己制定三年內(nèi)的目標(biāo)，大的目標(biāo)可以分解為小的階段目標(biāo)，目標(biāo)可以一步一步的設(shè)立和實現(xiàn)。
第二，緊緊的抓住今天。每天聚精會神的完成最重要的事情。把每天的事情分類，重要而緊急的事情要第一做，第二做的事情是重要而不緊急的，對于緊急而不重要的事情，需要思考為什么會緊急?最后是不重要也不緊急的事情，可以暫時不做，避免占用時間和精力。
第三，實現(xiàn)的期限。給定一個實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)最后的期限，制定具體的時間表，并請親友導(dǎo)師來監(jiān)督自己，珍惜可利用的每一分鐘，同時安排好放松的時間，保持大腦處于一個最好的創(chuàng)造性思維狀態(tài)下工作學(xué)習(xí)。
2、自我激勵
制定了一份詳細(xì)的計劃表，并不能保證在期限里完成任務(wù)，因為有的人缺乏外界的壓力，或是沒有內(nèi)在的動力，不會積極主動的完成一件事。一個人為了自發(fā)自動的完成一件事情需要自我激勵，通過滿足內(nèi)心的需要來激勵自己。
3、策略路徑
策略是為了達到目標(biāo)所采取的行動和措施，路徑是其中要經(jīng)歷的路線或者方向。為了落實職業(yè)生涯目標(biāo)，大學(xué)生采取的具體措施有：繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、工作培訓(xùn)和輪崗，構(gòu)建職業(yè)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及平衡家庭、工作和自我發(fā)展等。職業(yè)路徑一般包括三種，一是技術(shù)功能型;二是管理功能型;三是自我創(chuàng)造型。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇2
1、探索階段：學(xué)生
研究生和現(xiàn)在階段，加強職業(yè)要求的專業(yè)素質(zhì)，多學(xué)習(xí)先進的知識和理念，提高英語水平，加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，多學(xué)習(xí)有關(guān)軟件和計算機方面相關(guān)的知識，提高自己的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)對軟件行業(yè)的濃厚興趣，多多培養(yǎng)軟件方面的人脈。
2、進入階段：應(yīng)聘者
積極參加各種招聘活動和各企業(yè)的宣講會，多了解各個公司對人才的培養(yǎng)和對員工的個人要求，制作幾份精美的簡歷，為各種招聘活動做好充分的.準(zhǔn)備，希望能夠找到一份既能跟自己愛好相一致，又能有比較滿意的待遇的工作
3、新手階段：實習(xí)生、資淺人員
要學(xué)會自己做事，能夠和同事和睦相處，學(xué)會面對失敗，處理好競爭與合作的關(guān)系，培養(yǎng)人際關(guān)系，處理好工作中的沖突，學(xué)習(xí)自主。要能夠根據(jù)自己的價值觀、才能以及組織中的機會多少、約束程度等等，評估自己是否適合這個工作，如果不適合，就果斷選擇放棄現(xiàn)在的工作，然后選擇合適的工作
4、發(fā)展階段：任職者、主管
保持自己的競爭力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高自己的個人績效成績或者技術(shù)更新、培 訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，加大創(chuàng)新力度，必須承擔(dān)更大的責(zé)任，確立自己在團隊中的地位，開發(fā)長遠(yuǎn)的項目，做長期的企業(yè)規(guī)劃，尋求家庭與事業(yè)之間的平衡，加強對隊員的培養(yǎng)，提高自己的地位，培養(yǎng)好自己的人際關(guān)系
5、小有成就階段：高級工程師
多看書，多學(xué)習(xí)，發(fā)散自己的思維，在實踐中尋找機會，多多觀察身邊的人和事，多了解新技術(shù)，在新技術(shù)中尋求更大的突破，建議公司能夠注重對創(chuàng)新的培養(yǎng)，從多個方面尋找新的契機，不斷地尋找軟件行業(yè)與別的行業(yè)之間的聯(lián)系，把軟件應(yīng)用于更多的行業(yè)中。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇3
職業(yè)生涯目標(biāo)的反饋與調(diào)整涉及到一個概念，即生涯評估。生涯評估是指在達到職業(yè)生涯目標(biāo)的過程中自覺地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，調(diào)整對自我的認(rèn)知和最終的職業(yè)生涯目標(biāo)。一個人對于職業(yè)生涯目標(biāo)的描述和界定，在剛開始時大多數(shù)是模糊的、抽象的，有的甚至是錯誤的。在一段時間的工作努力之后，有意識地回顧自身的言行得失和工作感受，可以檢查驗證自我覺醒的結(jié)論是否貼切，不僅可以衡量目標(biāo)是否偏高或偏低，更可以證明自己對職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)想方向?qū)Σ粚Α?/p>
調(diào)查表明，不少人是在一段時間的職業(yè)生涯實踐之后，才了解自己到底適合于哪個領(lǐng)域哪個層面工作的。在缺乏反饋和調(diào)整的情況下，這段時間可能長達十幾年，或者需要較大的挫折才能使人猛然醒悟到自己的職業(yè)瓶頸，或者是通過繼續(xù)的學(xué)習(xí)，才能更清醒地發(fā)現(xiàn)自己的潛能、長處和短處。在一個人自我覺醒和目標(biāo)設(shè)定正確時，反饋和調(diào)整同樣可以糾正分階段目標(biāo)中出現(xiàn)的偏差，同時極大地增強實現(xiàn)目標(biāo)的信心。職業(yè)生涯目標(biāo)的反饋與調(diào)整，是職業(yè)生涯中不能回避的問題，也是保證職業(yè)生涯成功和職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)的重要手段之一。進行職業(yè)生涯目標(biāo)的反饋與調(diào)整需要注重下列原則：
1.目標(biāo)要具有一定的靈活性。經(jīng)濟、社會、技術(shù)在迅速發(fā)展，根據(jù)環(huán)境、自身客觀條件的變化，經(jīng)過嘗試和實踐的檢驗，對自身的認(rèn)識需要不斷調(diào)整和完善，及時進行反饋與調(diào)整，適時進行微調(diào)，更有利于職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)。在多元化和全球化的今天，職業(yè)更新速度加快，必須隨時準(zhǔn)備經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色，以主動的姿態(tài)適應(yīng)社會和環(huán)境的變化。但目標(biāo)具有一定的靈活性，也有一個度的問題，不能以靈活性為自己的意志薄弱和退縮找借口。
2.目標(biāo)要體現(xiàn)發(fā)展性。一個復(fù)合的社會將不僅需要專業(yè)化知識，同時還需要通用化及多樣化的技能。我們?yōu)槲磥砺殬I(yè)考慮，絕不應(yīng)只“低頭拉車”，專心研究某一專業(yè)知識，還應(yīng)同時“抬頭看路”，看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還為人們所需求，看看現(xiàn)在的'社會正發(fā)生著怎樣的變化，什么樣的新技能已經(jīng)出現(xiàn)，需要盡快學(xué)習(xí)和掌握。從長遠(yuǎn)眼光看問題，在職場上，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄的專業(yè)知識更有前途。
3.追求個人職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)的一致性。個人的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)相吻合，對于個人、組織和社會都具有重要意義。如何讓個人的發(fā)展與組織的發(fā)展相一致，這是組織開發(fā)人才必須解決的一個問題，也是個人職業(yè)發(fā)展不能回避的問題。在員工的成長與開發(fā)過程中，需要人事部門提供必要的信息，創(chuàng)造成才的機會，給予員工必要的幫助與指導(dǎo)，這是開發(fā)人才的一個重要措施，也是員工個人職業(yè)生涯目標(biāo)能與組織發(fā)展目標(biāo)相一致的一個重要的前提條件。作為個人，不管你喜歡不喜歡，每個人都是社會的一份子，是工作團體的一員，而每個組織都有自己獨特的規(guī)范、文化和發(fā)展目標(biāo)，個體必須生活在這些規(guī)范、文化和組織中，才能被團體接受，也才會有歸屬感。當(dāng)然，組織的一切不一定與個體本身的需求、價值觀一致，甚至有時是沖突的。但是無論如何，個人的職業(yè)生涯目標(biāo)策略或決定必須考慮到本組織的現(xiàn)實，職業(yè)的發(fā)展不可能脫離組織所界定的規(guī)范和組織的發(fā)展目標(biāo)。個人是無法自足的，很多事情須依賴他人、組織或社會，也只有在團體和社會里，個人才能得到認(rèn)同與價值感。既能使個人成才，又能滿足組織的所需，這是最好的選擇。
4.平衡其他目標(biāo)。職業(yè)生涯策略還包括為平衡職業(yè)生涯目標(biāo)和其他目標(biāo)(如生活目標(biāo)、家庭目標(biāo))而做出的種種努力。因為人生不僅僅是自己一個人，人生也不是只有工作，我們也不是僅僅扮演職業(yè)人的角色，如果忽視了生活目標(biāo)和家庭目標(biāo)，協(xié)調(diào)不好生活中的諸多需要，要想長久保持工作中出色的表現(xiàn)幾乎是不可能的，職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)也會遇到許多牽扯精力的障礙。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇4
職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)簡介
職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)是指個人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來時點上所要達到的具體目標(biāo)，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)。
職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)一般都是在進行個人評估、組織評估和環(huán)境評估的基礎(chǔ)上，由組織里的部門負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)人與員工個人共同商量設(shè)定。注意生涯目標(biāo)要具體明確、高低適度、留有余地，并與組織目標(biāo)相一致。
內(nèi)容
職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。
1、人生規(guī)劃:整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。
2、長期規(guī)劃:5~10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的`目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。
3、中期規(guī)劃:一般為2~5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。
4、短期規(guī)劃:2年以內(nèi)的規(guī)劃，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等。
在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)它們，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。
特征
短期職業(yè)目標(biāo)
�、倌繕�(biāo)表述清晰、明確;
�、谀繕�(biāo)對于本人具有意義，與自我價值觀和中長期目標(biāo)一致，有可能暫時不能完全滿足自己的興趣要求，但可"以迂為直";
�、勰繕�(biāo)切合實際，并非幻想;
�、苡忻鞔_的具體完成時間;
�、萦忻鞔_的努力方向，通過努力能達到適合環(huán)境需要的能力，實現(xiàn)起來完全有把握;
�、弈繕�(biāo)精練。
中期職業(yè)目標(biāo)
�、倌繕�(biāo)是結(jié)合自己的志愿、組織的環(huán)境及要求制訂的，與長期目標(biāo)相一致;
②目標(biāo)基本符合自己的興趣、價值觀，使人充滿信心，且愿意公之于眾;
�、勰繕�(biāo)切合實際，并且未來的發(fā)展有所創(chuàng)新，有一定的挑戰(zhàn)性;
�、苣繕�(biāo)能用明確的語言定量與定性說明;
�、菽繕�(biāo)有比較明確的執(zhí)行時間，根據(jù)外部環(huán)境變化可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;
�、弈繕�(biāo)可以發(fā)揮自己的能動性，實現(xiàn)的可能性非常大。
長期職業(yè)目標(biāo)
①目標(biāo)是自己認(rèn)真選擇的，和組織、社會的發(fā)展需求相結(jié)合;
�、谀繕�(biāo)很符合自己的興趣、價值觀，能為自己的選擇感到驕傲;
�、勰繕�(biāo)能用明確的語言定性說明;
④有實現(xiàn)的可能，并有更大的挑戰(zhàn)性;
⑤目標(biāo)與志向相吻合，能夠立志通過努力實現(xiàn)理想;
⑥目標(biāo)與人生目標(biāo)相融為一，指導(dǎo)自己為創(chuàng)造美好未來堅持不懈。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇5
yogi berra曾經(jīng)說過，“如果你不知道自己想去哪，你就不會到達目的地�！睋Q句話說，如果你不清楚自己的目標(biāo)是什么，你就不太可能實現(xiàn)它。
這就是為什么在你職業(yè)生涯的任何一個點上——即使是職業(yè)生涯的早期——你也需要有目標(biāo)的原因。
人們犯的最大的錯誤之一就是選擇為哪種類型的公司工作。在我接觸過的任何一個行業(yè)中，你都可以選擇大企業(yè)和小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，上市公司或者是私人企業(yè)、市場領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者——各種選擇。
雖然在你開始為你關(guān)注的每一次機會投遞簡歷之前就應(yīng)該把這個問題想清楚似乎是一個常識，可是絕大部分人都不會這樣做。畢竟，你得付賬單。如果你拿到了一個工作機會，那么突然變成一個挑剔審慎的工作挑選者是非常困難的。
好吧，關(guān)鍵在這里：盡管有當(dāng)今就業(yè)市場的嚴(yán)酷現(xiàn)實和你個人的債務(wù)，可是在你職業(yè)生涯中的任何一個點上都弄清楚什么是最適合你的做法非常重要，能夠給你帶來絕大部分人意想不到的好處。
這種做法能夠幫助你確定搜索的優(yōu)先順序，提高你獲得更好結(jié)果的幾率。你有更多的驅(qū)動力，更關(guān)注面試，這通常是雇主們喜歡的特點。這就最大化了你得到工作的機會，并且?guī)椭惬@得長期的成功和實現(xiàn)，而不是僅僅為了微薄的薪水工作，并且為了等待周末活著。
只要在腦子里記住最重要的一件事。除非你已經(jīng)繞著這個區(qū)域走了幾遍，并且見識了各種各樣的公司——如同我在我的職業(yè)生涯中所做的那樣——否則聽從別人說的話、傳統(tǒng)的智慧或者甚至是按照你自己想當(dāng)然的想法加盟一家創(chuàng)業(yè)公司或者做別的任何事情都是一個大錯誤。
你花一分鐘就能明白這一點，可是在這方面很多流行的觀念卻更像是虛構(gòu)的小說而不是事實。它們只是神話。別喝那些kool-aid一樣的東西，考慮一下下面四個標(biāo)準(zhǔn)吧。
時機是一切
在現(xiàn)在這個年代，每個人都把創(chuàng)業(yè)企業(yè)浪漫化了。y一代被認(rèn)為是企業(yè)家一代。這就是問題所在：當(dāng)你建造某個東西的時候，你必須把它建造在強壯、堅實、廣闊的基礎(chǔ)上。你的職業(yè)生涯也不例外。
如果你剛一開始就在創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作，你就太快地讓自己的視野變得狹窄。你只會看到有限的管理、企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)流程以及做法。你知道嗎?這些做法當(dāng)然不太可能是“最佳實踐”。你不會得到很多基礎(chǔ)培訓(xùn)或者培養(yǎng)出重要的.技能——這些是會給你帶來未來回報的，因此它們最為重要。
你最好在大型的、已經(jīng)穩(wěn)定的公司里學(xué)習(xí)這些。腳踏實地，從基礎(chǔ)學(xué)起，爭取向廣闊的、由企業(yè)、機構(gòu)和管理者構(gòu)成的世界的曝光機會。然后，當(dāng)你積累了一些知識、 經(jīng)驗、信心和信譽之后，你就可以走出去，去一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)或者甚至是中型企業(yè)中承擔(dān)更多的責(zé)任，冒更大的風(fēng)險。這就是我曾經(jīng)做過的事，它確實帶來了很大的回報。
“小池塘里的大魚”的神話
你知道這個古老的問題：你是想成為小池塘里的一條大魚還是想在大池塘里做一條小魚?好吧，算了吧。忘掉所有的這些魚啊池塘啊什么的吧�？�，這個星球上不管什么樣的人都想要承擔(dān)更多的職責(zé)。在小池塘里做一條大魚的問題是那里沒多少吃的。
一個有用得多的問題是你覺得做大衛(wèi)舒服還是做巨人舒服?如果你為一家巨頭工作——一個偉大的市場領(lǐng)導(dǎo)者——會有很多選擇和機會由你處置。然而，很多人卻成了被真正踢出局的輸家，他們試圖用彈弓打倒一只800磅重的大猩猩。
第一種類型的人可能喜歡管理資源豐富的大型企業(yè)、或者能夠通過產(chǎn)品發(fā)布等方法變得更大的企業(yè)。后者則是那些斗志昂揚的人，喜歡用更少的資源做更多的事情，享受應(yīng)對前人未曾做過的挑戰(zhàn)。
這里的訣竅是弄明白你在哪里會感覺更有動力、更快樂。無論是哪種環(huán)境能讓你在早晨充滿動力地起床，興奮地開始一天的工作，這里就是你想要的環(huán)境。也是你能夠成就卓越的地方。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇6
大學(xué)低年級應(yīng)該如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃？
問：你認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)低年級學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀是怎樣的？為什么會這樣？
答：坦白的說，時下絕大多數(shù)的大學(xué)低年級學(xué)生都沒有很明確的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，更不要說有具體的職業(yè)生涯規(guī)劃了。其主要導(dǎo)致因素在于：個人簡歷
第一，中國的典型教育在高中以前都以應(yīng)試教育為主，以高考為指揮棒，所以絕少學(xué)生會在上大學(xué)前思考自己的職業(yè)生涯問題；
第二，當(dāng)代的父母們很“負(fù)責(zé)任”的包辦了他們兒女們的人生大事，包括他們的學(xué)習(xí)與未來的職業(yè)，有一次我在新生教育課里問我們剛報到的新生報考高考志愿時全由父母做主的有多少人，我看到將近七成的人舉起了手；
第三，不少高校在低年級的教育是比較注重專業(yè)思想教育而忽略他們的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，這也是導(dǎo)致大學(xué)低年級學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的因素之一。個人簡歷
問：大學(xué)低年級學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃通常會存在哪些問題？
答：大學(xué)低年級學(xué)生通常忽略職業(yè)生涯規(guī)劃的原因在于：
1、有的同學(xué)不知道如何去做；
2、有的同學(xué)覺得這樣做太麻煩；
3、有的同學(xué)對自己確立的目標(biāo)和計劃沒有信心；
4、有的同學(xué)會將自己的職業(yè)定位或目標(biāo)定得過于長遠(yuǎn)或不切實際，最后導(dǎo)致他們會喪失執(zhí)行得勇氣。
問：有必要在低年級就開始職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？為什么？
答：非常有必要。那是因為：
如果說高中以前的教育是一種基礎(chǔ)教育，那么，高校大學(xué)本科教育應(yīng)該是培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才的通才教育，是與受教育者將來的就業(yè)與成才更為直接的教育。大學(xué)生如果不從低年級起按照將來所從事的職業(yè)提前規(guī)劃好自己的大學(xué)生活，很難想象大學(xué)四年會取得圓滿的結(jié)果。
另一方面，大學(xué)生活與中小學(xué)生活有著天壤之別，學(xué)習(xí)需要自己主動、有計劃地安排，經(jīng)濟上需要自主支配。為了提高將來得職業(yè)綜合素質(zhì)，同學(xué)們需要從擔(dān)任社會工作、參加社會實踐等方面獲得提高。沒有明確的目標(biāo)和切合實際的計劃，不可能有一個充實的大學(xué)生活。而目標(biāo)的確立，計劃的制定，首先應(yīng)該從職業(yè)生涯的設(shè)計開始。個人簡歷
第三方面，隨著高等學(xué)校招生的逐年擴大，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的競爭日趨激烈，這使一些剛邁進大學(xué)校門的新生背上了心理包袱。就業(yè)焦慮取代了高考焦慮，困擾著一些新生。因此，新生必須提前做好準(zhǔn)備，從大學(xué)一年級開始就做好職業(yè)生涯規(guī)劃,并認(rèn)真制定實施計劃，在自己內(nèi)在潛能上不斷探索和發(fā)展。
問：大學(xué)低年級學(xué)生如何結(jié)合自己興趣和專業(yè)作好學(xué)習(xí)、生活等安排？
答：我認(rèn)為大學(xué)低年級學(xué)生在職業(yè)生涯方面首先要尋找自己興趣與專業(yè)的`交點，也就是要讀懂自己，讀懂自己的專業(yè)，那么職業(yè)規(guī)劃就有一個好的基石。
通常我會建議我的學(xué)生要“一看、二聽、三想、四做”：
一看：看看大學(xué)與高中在學(xué)習(xí)、生活上到底有哪些不同點；
二聽：1、聽聽自己專業(yè)前輩和專業(yè)導(dǎo)師的對專業(yè)領(lǐng)域的介紹，
2、聽聽學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢老師或?qū)W院輔導(dǎo)員的生涯建議；
三想：1、想想自己是怎樣一個人，對自己的職業(yè)發(fā)展的心理趨向有一個審視和檢查，對自己的能力與潛力有一個全面的總結(jié)；
2、想想客觀環(huán)境允許自己做什么，特別要對自己所讀的專業(yè)領(lǐng)域有一個較深刻的認(rèn)識；
3、想想自己的最終職業(yè)目標(biāo)是什么，也就是要準(zhǔn)確的定位自己的職業(yè)選擇和目標(biāo)；
四做：1、做一個職業(yè)生涯規(guī)劃報告（包括自我評估、環(huán)境評估、職業(yè)定位、計劃實施和反饋修正）
2、做一個專業(yè)技能學(xué)習(xí)的日程，（包括必修、選修及課程實踐的計劃）
3、做一個提高自我綜合職業(yè)技能的提升計劃（包括溝通、團隊合作、時間管理、誠信及理財能力等）
4、做一個每天的學(xué)習(xí)生活日程表，做好每一天的時間管理。
問：那么職業(yè)規(guī)劃具體應(yīng)該怎么做？可以用例子說明嗎？
答：在我看來，每個人都是不同的，所以他們的職業(yè)生涯規(guī)劃也會不同，所以沒有一個固定的格式或者程序。我只是覺得：一個學(xué)生要找到自己熱愛的東西，如果他不感興趣，沒有激情，那么勢必得過且過；而成功是需要作出承諾的，而且這種承諾必須基于科學(xué)的思考，而這種思考就是陪伴我們一生的職業(yè)生涯規(guī)劃。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇7
一、意識就業(yè)中自我定位問題
第一，自我認(rèn)知不清，定位不準(zhǔn)。
很多大學(xué)生找工作的時候，常常缺乏定位，見到只要有公司招聘，不管自己適合不適合，都往里投簡歷，事實上，很多簡歷根本就是浪費，那些公司可能從來不看這些簡歷，原因在于大學(xué)生的自我定位和職業(yè)意向與用人單位并不必須吻合。大學(xué)生必須要有對自己的一個自我認(rèn)識、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅長跟人打交道還是跟事務(wù)打交道？你是否掌握某種專業(yè)的技術(shù)？你能做什么？你看好什么行業(yè)和領(lǐng)域？然后再分析哪些行業(yè)和領(lǐng)域存在必須的機會？以及你如何才能進入這個行業(yè)？事實上，到單位應(yīng)聘的時候，三個因素影響，第一個是你想做什么，第二個是你能作什么？第三個是企業(yè)透過了解，認(rèn)為你能做什么？是看自己和別人怎樣看你的一種眼光的聚合，當(dāng)這兩種看法比較一致，那么大家的結(jié)果就比較理想。很多大學(xué)生并沒有自己的定位，這就好像一個產(chǎn)品一樣，你認(rèn)為你能夠賣給所有的企業(yè)，最后你可能很難賣出去。
第二，很多大學(xué)生不重視第一份工作，初期選取處于混沌狀態(tài)。
有人說，畢業(yè)后找的第一份工作就是養(yǎng)活自己，不是職業(yè)，更不是事業(yè)，其實，這是一個誤區(qū)。第一份工作對于一個人的職業(yè)來說十分重要，除非這個人具備做高級白領(lǐng)和職業(yè)經(jīng)理人的天才或者運氣和機遇十分好，否則一個人一旦工作之后，未來將在多大的圈子里面流動，基本上從第一份工作開始劃圈。大學(xué)生剛剛踏入社會，第一份工作為你帶來的是一種職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成。因此，大學(xué)生選取工作的時候，不能抱著暫時養(yǎng)活自己的心態(tài)，也不能說這天干的不是自己的事業(yè)，也不是職業(yè)，因此先就業(yè)才是根本，冷靜，謹(jǐn)慎認(rèn)真的選取才是根本。
第三，很多大學(xué)生不知道如何決定一個工作機會是不是好。
很多大學(xué)生心中都會有一些自己的認(rèn)識，比如外企好，國企好等等，但是一旦找到一些適宜的機會的時候，大學(xué)生又開始犯嘀咕，個性是多個機會能夠選取的時候，常常這山看著那山高，最后導(dǎo)致好機會溜走才后悔莫及。這說明，很多大學(xué)生并沒有深入的了解職業(yè)發(fā)展的成功因素，一個人的成功的因素包括四個方面，分別是知識結(jié)構(gòu)、技能、思維和社會資本。從四個因素來看，一個好的單位先不管背景，但是務(wù)必讓一個人在四個方面中的某一方面或者某幾個方面受益才是一個好單位。第一，這個工作是不是有助于你拓寬你的知識結(jié)構(gòu)，比如你能夠在工作中學(xué)習(xí)到很多自己所不具備的知識；第二，這個工作是不是能夠帶給你某個細(xì)分的職業(yè)技能，這個職業(yè)技能你本身不具備或者你并沒有實踐經(jīng)驗，但是透過工作你能夠讓你在某個領(lǐng)域成為一個專業(yè)人員；第三，這個單位是不是有助于構(gòu)成你的思維，包括你看問題的視角，看社會的視角，看世界的視角，而這些視角可能給你帶來新的價值。第四，是不是在這個單位你能夠獲得社會資源，或者提升你整合社會資源的潛質(zhì)比如你能夠廣泛的結(jié)交朋友，認(rèn)識專家，或者是提升自己的社會資本。如果一個單位四個價值都不能帶來，那么這樣的單位只能解決吃飯問題，但是并不能解決職業(yè)問題。
第四，大學(xué)生的職業(yè)心態(tài)欠佳。
由于來自社會各個方面的壓力，大學(xué)生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)，個性是當(dāng)四處碰壁的時候。很多大學(xué)生找工作常常遵循這樣的階段，第一階段，十分“高調(diào)”，估價過高；第二階段，十分“低調(diào)”，碰壁之后就開始變得不自信，然后就開始降低期望，或者就越來越覺得自己不值錢，甚至洗碗都覺得能夠嘗試了；第三階段，開始“跑調(diào)”，在接連碰壁之后，大學(xué)生就亂了陣腳，于是就失去了方向。當(dāng)然，社會很多說法也會導(dǎo)致大學(xué)生很難適從，比如，認(rèn)為大學(xué)生必須要做白領(lǐng)才好，北大才子賣肉了，博士去當(dāng)村長就覺得不劃算了，但是這些人不是也在自己的崗位上做得很好嗎？這個問題需要辯證的看，我們不能去阻止每個人都當(dāng)領(lǐng)袖的欲望，但是大學(xué)生還是要清醒的認(rèn)識一點，職業(yè)是不分貴賤的，既不好對自己期望過高，也不好就碰幾次壁就失去自我了。“心態(tài)決定一切”，這是職業(yè)人生存的關(guān)鍵法則。
二、如何做好就業(yè)中自我定位？
1、明確自身優(yōu)勢
首先是明確自己的潛質(zhì)大小，給自己打打分，看看自己的`優(yōu)勢和劣勢，這就需要進行自我分析。透過對自己的分析，旨在深入了解自身，根據(jù)過去的經(jīng)驗選取、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決“我能干什么”的問題。只有從自身實際出發(fā)、順應(yīng)社會潮流，有的放矢，才能馬到成功。要知道個體是不一樣的、有差異的，我們就是要找出自己與眾不一樣的地方并發(fā)揚光大。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所識；對自己的認(rèn)識分析必須要全面、客觀、深刻，絕不回避缺點和短處。你的優(yōu)勢，即你所擁有的潛質(zhì)與潛力所在。
2、發(fā)現(xiàn)自己的不足
�。�1）性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，務(wù)必正視，并盡量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優(yōu)柔寡斷的人絕對難以擔(dān)當(dāng)組織管理者的重任。卡耐基曾說：“人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識，認(rèn)真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善�！币虼艘⒁獍蚕滦膩恚喔鷦e人好好聊聊，尤其是與自己相熟的如父母、同學(xué)、朋友等交談。看看別人眼中的你是什么樣貌，與你的預(yù)想是否一致，找出其中的偏差，這將有助于自我提高。
（2）經(jīng)驗與經(jīng)歷中所欠缺的方面。“人無完人，金無足赤”，由于自我經(jīng)歷的不一樣，環(huán)境的局限，每個人都無法避免一些經(jīng)驗上的欠缺，個性是應(yīng)對招聘單位紛紛打出數(shù)年工作經(jīng)驗條件的時候。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識到或認(rèn)識到而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是：認(rèn)真對待，善于發(fā)現(xiàn)，并發(fā)奮克服和提高。
3、明確選取方向
透過以上自我分析認(rèn)識，我們要明確自己該選取什么職業(yè)方向，即解決“我選取干什么”的問題，這是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)方向直接決定著一個人的職業(yè)發(fā)展，職業(yè)方向的選取應(yīng)按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項基本原則，結(jié)合自身實際來確定，即選取自己所愛的原則（你務(wù)必對自己選取的職業(yè)是熱愛的，從內(nèi)心自發(fā)地認(rèn)識到要“干一行，愛一行”。只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績），擇己所長的原則（選取自己所擅長的領(lǐng)域，才能發(fā)揮自我優(yōu)勢，注意千萬別當(dāng)職業(yè)的外行），擇世所需的原則（所選職業(yè)只有為社會所需要，才有自我發(fā)展的保障）和擇己所利的原則（就應(yīng)本著“利己、利他、利社會”的原則，選取對自己適宜、有發(fā)展前景的職業(yè)）
4、用長處來經(jīng)營自己
有的畢業(yè)生存在過分的自卑心理，總認(rèn)為自己技不如人，拿自己的短處與別人的長處去比，因而不敢主動地推銷自己。其實每個人都有自己的長處與短處，所謂”尺有所短，寸有所長”。成功人生的訣竅就是經(jīng)營自己的長處！因此，在人生之旅上，一個人如果站錯了位置，用他的短處而不是長處來謀生的話，那后果肯定不會理想的，他可能會在永久的卑微和失意中沉淪。故在選取職業(yè)時要注意發(fā)揮自己一技之長。首先你不好過多地思考這個職業(yè)能給你帶來多少錢，能不能使你成名，而是就應(yīng)把最能發(fā)揮你個人優(yōu)勢的職業(yè)作為首選，正因，你若能發(fā)揮自己的特長，錢是能夠慢慢積累的；經(jīng)營自己長處能給你的人生增值，而經(jīng)營自己的短處會使你的人生貶值！
總之，職業(yè)生涯目標(biāo)的確定，是個人理想的具體化和可操作化。職業(yè)目標(biāo)的選取并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自身實際，適合于自身發(fā)展。值得注意的是伴隨現(xiàn)代科技與社會進步，個人要隨時注意修訂職業(yè)目標(biāo)，盡量使自己職業(yè)的選取與社會的需求相適應(yīng)，必須要跟上時代發(fā)展的腳步，適應(yīng)社會需求，才不至于被淘汰出局。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇8
很多即將畢業(yè)的學(xué)生向筆者咨詢：“我該考研還是該就業(yè)？”這其實是一個很荒謬的問題。就如同一個即將出行的旅行者向路人詢問：“我該乘火車還是該乘飛機？”答案因每個人目的地、擁有金錢、時間等條件的不同而呈現(xiàn)出千差萬別。
考研也一樣。它只是實現(xiàn)理想的一種手段，而非目的。它是否有助于實現(xiàn)一個人的最終目標(biāo)，也要依目標(biāo)本身、客觀條件、個人喜好等因素來決定。
可現(xiàn)實中，卻有太多人無視這一點。他們把考研當(dāng)作終極目標(biāo)來追逐，根本不知道自己的理想是什么，考研對自己的理想又有怎樣的幫助和促進。即所謂“考研無意識”：大家都考研，所以我考研；父母要求我考研，所以我考研；考研能改善就業(yè)環(huán)境，所以我考研。這些理由，沒有一個站在自己立場上，結(jié)合了自己的實際狀況。
一個讀研二的學(xué)生來咨詢時說：“自從考上研究生就一直很盲目，不知道自己想要干什么？明年就要找工作了，我該怎么辦？”
筆者建議他先停下腳步，好好規(guī)劃一下，不要盲目地胡亂奔跑。他的回答特別有意思：“我怕停下來就來不及了，還是邊跑邊思考吧。”
據(jù)我所知，如他一樣盲目、混亂的研究生還大有人在。他們浮躁、焦慮、擔(dān)心自己的未來，卻吝惜時間不肯停下來思考。當(dāng)初考研就是奉行“鴕鳥政策”，推遲找工作的時間，如今研究生也即將過去，同樣的問題又出現(xiàn)了：“我該怎么辦？是繼續(xù)讀博還是找工作？”
這種對未來的模糊認(rèn)識和盲目追逐可以說是一種浪費，不僅沒有帶來生活質(zhì)量的提高，反而帶來無盡的痛苦與折磨。按照收益－成本模式計算，考研要花的時間、金錢等代價如果投資于其他事情，其收益要大得多。
理論雖然如此，但考研無意識的大軍卻年年增多，連續(xù)數(shù)年抗戰(zhàn)的大有人在。
究其原因，首先是我們的職業(yè)生涯輔導(dǎo)滯后的體現(xiàn)。
大部分學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)安置是從大四開始的。進入大四，才開展一系列講座、發(fā)布就業(yè)信息、貫徹就業(yè)政策，實際上是十分滯后的。
其次，與學(xué)生的家庭教育環(huán)境密切相關(guān)。
很多孩子的興趣從小就不被重視，家庭教育以灌輸和替代為主。在如此專制的環(huán)境中長大的孩子，從小就不知道自己喜歡什么，不喜歡什么。所有的興趣和價值觀都是父母和社會強加的。所以長大了他們也習(xí)慣于聽命父母，遵從社會，在很多事情上“隨大流”。
第三，用人單位也存在學(xué)歷迷信的現(xiàn)象。
有些單位招聘時對人才需求本身就比較模糊，沒有真正考慮究竟什么樣的人能勝任這個崗位。而是從一些硬性標(biāo)準(zhǔn)上去篩選，比如性別、學(xué)歷等等。這樣，無形中就把學(xué)歷炒高了，形成“學(xué)歷越高，適應(yīng)性越強”的.認(rèn)識誤區(qū)。而實際上，一些大公司在招聘時看重的根本不是學(xué)歷，而是能力與素質(zhì)。
最后，也與媒體引導(dǎo)不無關(guān)系。
每到畢業(yè)時節(jié)，媒體總在大肆報道就業(yè)環(huán)境差，無形中就把找工作的壓力擴大化了。其實找工作難很多情況下不是就業(yè)環(huán)境本身造成的，而是學(xué)生缺乏求職的技巧和策略。
大家習(xí)慣于將研究生學(xué)歷看作是增加競爭砝碼的武器，其實有些職業(yè)是不需要研究生學(xué)歷這塊“敲門磚”的。相反，由于研究生教育更加專業(yè)化，就業(yè)的路反而會越來越窄。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來講，大學(xué)生應(yīng)該盡早規(guī)劃自己的未來：
第一步是職業(yè)探索。即了解自己的興趣、性格、能力和價值觀，看自己喜歡和適合什么類型的工作；
第二步是外部世界。即了解各種職業(yè)所需要的學(xué)歷，自己的專業(yè)適合什么樣的職業(yè)，發(fā)展前景如何等等；
第三步是決策。即綜合考察各方面的信息，確立適合自己的目標(biāo)；
第四步才是求職找工作，明確自己的意向，以及去應(yīng)聘的公司或機構(gòu)的情況；
第五步是找到工作后的評估。
這才是一個完整的職業(yè)探索與規(guī)劃流程。而很多人卻躍過了前三步，從第四步開始。所以才會在找工作和考研之間猶疑不定，當(dāng)找工作出現(xiàn)瓶頸或前途不明確時，將自己送上考研之路。而這樣的考研之路，前途依舊不會光明。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇9
全球最大的人力資源咨詢公司發(fā)布了XX年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報告，報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是員工流動率較高的行業(yè)之一，XX年行業(yè)自愿離職率為15.9％。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，其他行業(yè)的自愿離職率為12.3%。
主要的原因是因為員工覺得沒有什么發(fā)展空間和薪資沒有持續(xù)的提高！當(dāng)一名員工遞出辭呈后，公司需要付出的代價究竟有多大？ 除了重新招募、訓(xùn)練員工熟悉公司作業(yè)等成本，如果再計算無形的損失（例如，員工來來去去，破壞了公司的士氣及形象），一名員工離職，公司需要付出的代價，可能遠(yuǎn)比公司想象大得多，因此很多企業(yè)的人力資源部門的工作也開始轉(zhuǎn)變了工作重點。
獨之秀職業(yè)顧問”分析：
當(dāng)然，適當(dāng)比率的員工離職是正常的，這也有助于企業(yè)的血液更新和總體員工職業(yè)競爭力的提高。可如果出現(xiàn)高頻率的員工離職現(xiàn)象、特別是核心員工的離職，不僅使工作無法正常的運轉(zhuǎn)，還使的企業(yè)核心競爭力渙散。那么如何才能降低的離職率、是企業(yè)的人力資源競爭力有一個良好的發(fā)展呢？人力資源部門是最近幾年迅速發(fā)展起來的行業(yè)，它的只要只能有兩大發(fā)面：分別是行政職能和戰(zhàn)略職能。
從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于行政性的工作，例如組織招聘員工、新員工培訓(xùn)、基本技能的培訓(xùn)、工資的計算與發(fā)放、考勤管理、組織文體活動、人事檔案管理等等；從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用，使之成為提高企業(yè)核心競爭能力的重要推動力。而要實現(xiàn)一個企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，前提是要怎么樣留住員工、特別是那些能夠體現(xiàn)企業(yè)人力資源的員工，這些都需要人力資源部門在戰(zhàn)略規(guī)劃和日常的行政管理中不斷的努力。
“獨之秀職業(yè)顧問”建議：
對于企業(yè)的人力資源部門來說，要應(yīng)該從以下幾個方面努力：
一、從員工離職的原因調(diào)查結(jié)果分析，第一個主要因素是覺得在自己以后沒有一個適合自己的發(fā)展空間，這就要求企業(yè)的人力資源部門制定人力資源戰(zhàn)略時，需要結(jié)合本企業(yè)的一個總體發(fā)展戰(zhàn)略，使員工的職業(yè)生涯路線隨著企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略的實現(xiàn)一步一步走向成功！員工的職業(yè)生涯可以分為四個階段：初期、成長期、成熟期、衰退和退出期。其中，職業(yè)生涯初期是一個較為關(guān)鍵的階段，在此階段，個體和組織要面臨雙方的雙向選擇問題，也就是個體和組織的匹配問題，從其結(jié)果來看，是達到個體和組織的同化：個人的適應(yīng)性和技能與工作要求的匹配；個人期望、工作價值觀和非工作價值觀與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織約束、組織氛圍等方面的`同化。實現(xiàn)這些以后，很多企業(yè)人力資源部門就把工作的重點放在績效考核、薪酬管理、人事檔案管理等日常行政工作中去了。
其實到了這個時侯人力資源部門的關(guān)鍵工作是要建立員工和企業(yè)的良好溝通渠道，不斷開發(fā)和激勵員工的職業(yè)能力，幫助每一個有潛力的員工在企業(yè)內(nèi)部找到自己的職業(yè)位置，結(jié)合企業(yè)的組織環(huán)境和晉升路線幫助員工進行自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。只要讓員工在企業(yè)里不斷實現(xiàn)自己職業(yè)上的成功、增加他們職場上的滿意度，才能通過員工來實現(xiàn)客戶對產(chǎn)品（服務(wù)）滿意感，進而使得企業(yè)的目標(biāo)戰(zhàn)略得到成功，最終實現(xiàn)員工、客戶、企業(yè)三方的需求滿意，降低員工的離職率。
二、員工離職的第二個主要因素是覺得薪酬沒有一個持續(xù)的提高。人力資源部門在制定薪酬制度時可能更多考慮的是企業(yè)的用人成本和薪資核算方面，對于一個想不斷成功的企業(yè)來說薪酬制度是獲取人力資源競爭優(yōu)勢的主要保障，是獲得優(yōu)秀人才和保留優(yōu)秀人才的重要手段。因而薪酬制度必須實現(xiàn)企業(yè)外部的競爭力和內(nèi)部的公平性，對于企業(yè)外部，如果條件允許的情況下薪酬可比同行業(yè)、同一職位上高出5% — 10%，如果條件還不能夠達到要求，可在其它方面彌補（如可以加快員工的晉升速度、加大放權(quán)等方面）。對于企業(yè)內(nèi)部，必須在同一崗位、同一工作內(nèi)容方面的員工實現(xiàn)薪酬公平。另外，要讓員工享受企業(yè)利潤增加所帶來的利益，實現(xiàn)雙方“產(chǎn)出最大化”。
三、員工的離職除了上面的兩個重要因素外，也存在其他的原因，比如人際關(guān)系、工作內(nèi)容、組織環(huán)境、休息制度等。人力資源部門在日常的行政管理中，都應(yīng)該多了解員工對企業(yè)、工作、環(huán)境的一些想發(fā)和建議，努力營造良好的人文環(huán)境、適當(dāng)進行崗位的輪換，幫助各部門改良工作流程、激發(fā)員工的工作積極性、提高工作效率！
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇10
1、探索階段：學(xué)生
研究生和現(xiàn)在階段，加強職業(yè)要求的專業(yè)素質(zhì)，多學(xué)習(xí)先進的知識和理念，提高英語水平，加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，多學(xué)習(xí)有關(guān)軟件和計算機方面相關(guān)的知識，提高自己的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)對軟件行業(yè)的濃厚興趣，多多培養(yǎng)軟件方面的人脈。
2、進入階段：應(yīng)聘者
積極參加各種招聘活動和各企業(yè)的宣講會，多了解各個公司對人才的培養(yǎng)和對員工的個人要求，制作幾份精美的簡歷，為各種招聘活動做好充分的準(zhǔn)備，希望能夠找到一份既能跟自己愛好相一致，又能有比較滿意的待遇的工作
3、新手階段：實習(xí)生、資淺人員
要學(xué)會自己做事，能夠和同事和睦相處，學(xué)會面對失敗，處理好競爭與合作的關(guān)系，培養(yǎng)人際關(guān)系，處理好工作中的沖突，學(xué)習(xí)自主。要能夠根據(jù)自己的價值觀、才能以及組織中的機會多少、約束程度等等，評估自己是否適合這個工作，如果不適合，就果斷選擇放棄現(xiàn)在的工作，然后選擇合適的工作
4、發(fā)展階段：任職者、主管
保持自己的競爭力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高自己的個人績效成績或者技術(shù)更新、培 訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，加大創(chuàng)新力度，必須承擔(dān)更大的'責(zé)任，確立自己在團隊中的地位，開發(fā)長遠(yuǎn)的項目，做長期的企業(yè)規(guī)劃，尋求家庭與事業(yè)之間的平衡，加強對隊員的培養(yǎng)，提高自己的地位，培養(yǎng)好自己的人際關(guān)系
5、小有成就階段：高級工程師
多看書，多學(xué)習(xí)，發(fā)散自己的思維，在實踐中尋找機會，多多觀察身邊的人和事，多了解新技術(shù)，在新技術(shù)中尋求更大的突破，建議公司能夠注重對創(chuàng)新的培養(yǎng)，從多個方面尋找新的契機，不斷地尋找軟件行業(yè)與別的行業(yè)之間的聯(lián)系，把軟件應(yīng)用于更多的行業(yè)中。
職業(yè)生涯目標(biāo) 篇11
我們堅信“沒有人能隨隨便便成功”，所以當(dāng)你確定了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，下面要做的就是按照你的職場規(guī)劃書去向著這個目標(biāo)前進。但是嘴上說誰都會，真正做起來就不是那么容易了，能堅持下去的人少之又少，這就是為什么大多數(shù)人只是平凡人而偉人總是少數(shù)的。我們需要給自己一些要求來幫助自己完成目標(biāo)，一些建議可以幫助你更快地完成目標(biāo)。相信所有人都站在自我發(fā)展的道路上，沒有人希望自己是停滯不前被社會拋棄的部分。堅持自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，很好地適應(yīng)它，不斷完善加強自己，會有一天，你也站立于成功人士的隊伍里。下面，我們就完成個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)列出幾點建議。
1、良好的心態(tài)是成功的`一半
每個人的心中都有一個夢想，每個人也會為了這個夢想奮斗過或正在奮斗著，但在前進的道路上，我們總是會無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個穩(wěn)定、健康的心態(tài)，才能在遇到問題時正確地對待它、克服它，并且從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，從而超越它。
2、保持既定的好習(xí)慣將事半功倍
人入職場就好比是參加一場沒有終點的長跑，要成為最終的贏家，必須持續(xù)地努力，不斷地進步。要注意養(yǎng)成生活、工作中的良好習(xí)慣，諸如科學(xué)的作息安排、恰當(dāng)?shù)纳眢w鍛煉，職業(yè)的言談舉止等等，這些習(xí)慣不僅可以保持身心健康，提升自己的職業(yè)形象，還可以幫助自己在職業(yè)發(fā)展道路上乘風(fēng)破浪，順利抵達成功的彼岸。
3、建立良好人脈，培養(yǎng)自己的情商
在未來的職場中，擁有高情商無疑是成功職業(yè)人士的必備，從鍛煉自己的團隊精神和意識開始，逐步建立起自己在部門、公司，以及周圍的朋友圈中的良好人脈，并與他們坦誠交往。另外，在你的朋友中，一定要結(jié)交一些從事人力資源管理工作的朋友，他們會在你遇到職業(yè)發(fā)展問題時給予一些不錯的建議。
4、每天進步一點點
一個人可怕的不是不會，而是不學(xué)。即使你畢業(yè)于名牌大學(xué)，即使你已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，即使你……無論你已經(jīng)成為什么，只要你還需要進步，學(xué)習(xí)就是惟一的解決之道。
5、關(guān)注目前任職企業(yè)內(nèi)的人事變動，留意可能的職位空缺
當(dāng)出現(xiàn)與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更加契合的職位空缺時，你應(yīng)該自信地為自己爭取更大的發(fā)展平臺。
6、關(guān)注企業(yè)和行業(yè)的動向
隨時關(guān)注任職企業(yè)、乃至整個行業(yè)的發(fā)展前景，及時做出靈活的調(diào)整，避免因為宏觀上的一些變化導(dǎo)致自身職業(yè)發(fā)展受到意外的挫傷。
7、平衡好工作與生活
工作與生活是相輔相成、息息相關(guān)的，哪一個處理不好都會影響到另一個的和諧，只有達到二者之間的平衡，才能謀求一個人更大意義上的發(fā)展。
成功兩字寫著容易，真的要達到是非常難的，是需要科學(xué)規(guī)劃的，只有選擇最適合自己的職業(yè)道路，再輔之以不斷地追求、進步和完善，才能實現(xiàn)最終的人生目標(biāo)。
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