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設計自己的職業(yè)生涯3篇
設計自己的職業(yè)生涯1
從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。
管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么?我為什么要去做?我現(xiàn)在正在做些什么?我為什么這樣做?”這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個人的人格持質(zhì)、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。
你真正想做什么?
性格分成六類：
1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評估及解決問題。
2、藝術型：具有藝術氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。
3、社會型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達。
4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。
5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書或數(shù)字能力，能夠接受上級指示從事細節(jié)工作。
6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。
一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：
1、物質(zhì)報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報酬的人在達到最低標準后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。
2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。
3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。
4、安定性：指工作權、經(jīng)濟收入、心理需要或社交關系的不變性。
5、自主性：個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。
6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。
7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。
8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。
9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領域中工作，并能運用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。
10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。
11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。
性格比能力重要
在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經(jīng)營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職=能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類：
1、貝殼型：如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質(zhì)屬于事務性、片斷經(jīng)驗、勞務性、重視細節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質(zhì)多為個性保守、被動、注重細節(jié)、我行我素、對人際溝通較不關心等。
2、孔雀型：如行銷、公關、業(yè)務、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質(zhì)屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運作及協(xié)調(diào)能力佳。
新鮮入就業(yè)除考慮個人性格與職業(yè)特性的.配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內(nèi)工作。有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業(yè)部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協(xié)調(diào)，由幕僚人員決定組織內(nèi)的大事。在專業(yè)的機構內(nèi)，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業(yè)知識引導組織的走向。
考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。
新鮮人踏入社會工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么?具備哪些優(yōu)勢及劣勢條件?以及所投入行業(yè)、工作與環(huán)境的特性為何?在充份沖量內(nèi)外在條件之下，選擇適性的工作與環(huán)境，展開工作新頁，建構個人理想的生涯藍圖!
設計自己的職業(yè)生涯2
無論是新入職的"初哥"們，還是我們近期關注的跳槽者，每個人在自己的職業(yè)生涯中、在自己生活的各個階段，都會不時地審視一下自己及周圍的工作環(huán)境，并定期分析和調(diào)整自己所追求的目標及價值，這一行為，人們稱為"職業(yè)生涯設計"。適當?shù)穆殬I(yè)生涯設計，將令我們在工作生涯中少走許多彎路，更快攀上自己事業(yè)的高峰。
職業(yè)生涯設計的四個環(huán)節(jié)
一般而言，職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。
首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標作驅(qū)動力的話，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。
最后，有效的生涯設計還要不斷地反省、修正生涯目標、生涯策略、方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。
如何明確自己的職業(yè)定位，美國麻省理工學院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下五類：
技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。
管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。
成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力;
2、人際能力：影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力;
3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。
創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的'私人財產(chǎn)。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像一顆螺絲釘一樣在生產(chǎn)線上被釘死，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位;但是他們不同于那些簡單技術型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳎捎^的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。
以上的描述，也許每一條都有似是而非的感覺，為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，并將要點記錄在紙上：1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面?2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么?3、你開始工作時的長期目標是什么，有無改變，為什么?4、你后來換過工作沒有，為什么?5、工作中哪些情況下你最喜歡、最不喜歡?6、你是否回絕過調(diào)動或提升，為什么?然后根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導職業(yè)定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯，設定切實可行的目標。
設計自己的職業(yè)生涯3
職業(yè)生涯是指一個人一生連續(xù)從事和負擔的職業(yè)、職務、職位的過程，對一個人來說是十分重要的，你知道怎樣設計自己的職業(yè)生涯嗎？下面就來說說怎樣設計自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯不僅僅是職業(yè)活動，而且包括與職業(yè)有關的行為和態(tài)度等內(nèi)容。美國的一位職業(yè)指導專把人的職業(yè)發(fā)展過程分為五個階段：
1、成長階段（出生－14歲），是一個以幻想、興趣為中心，對自己所理解的職業(yè)進行選擇與評價。
2、探索階段（15－24歲），逐步對自身的興趣、能力以及對職業(yè)的社會價值、就業(yè)機會進行考慮，開始進入勞動力市場或開始從事某種職業(yè)。
3、確立階段（25－44歲），對選定的職業(yè)進行嘗試，變換工作，到逐步穩(wěn)定。
4、維持階段（45－64歲），勞動者在工作中已經(jīng)取得了一定的成績，維持現(xiàn)狀，提升自己的'社會地位。
5、衰退階段（60歲以后），職業(yè)生涯接近尾聲或退出工作領域。我國專家也提出與之相似的劃分方法，即萌發(fā)期、繼承期、創(chuàng)造期、成熟期和老年期。
職業(yè)生涯設計就是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。職業(yè)生涯設計的目的決不只是協(xié)助個人按照自己的資力條件找一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內(nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在＂衡外情，量己力＂的情形下設計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。職業(yè)生涯設計基本上可以分為確立目標、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個階段。
職業(yè)生涯設計和四個環(huán)節(jié)
職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。
首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標作驅(qū)動力的話，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。
最后，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。
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