- 相關(guān)推薦
工作就是要解決問(wèn)題讀后感（精選8篇）
看完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要回過(guò)頭來(lái)寫一寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的工作就是要解決問(wèn)題讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 1
每一天，我們都會(huì)在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會(huì)形成問(wèn)題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問(wèn)題》，讓我頗受啟發(fā)。
主動(dòng)性是解決問(wèn)題的法寶。在問(wèn)題出現(xiàn)前就能有所察覺，主動(dòng)采取行動(dòng)是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點(diǎn)。遇到問(wèn)題才有所反應(yīng)，被迫處理有可能會(huì)讓自己陷入險(xiǎn)境，如果經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)，那工作就會(huì)變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。
前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當(dāng)然也是有的，但是等待的.煎熬需要更大的勇氣。曾經(jīng)聽一個(gè)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的朋友講過(guò)，在和客戶的交流中對(duì)于客戶提到的額外問(wèn)題要特別引起注意，因?yàn)檫@些額外問(wèn)題中都會(huì)蘊(yùn)含著額外的機(jī)會(huì)，甚至有可能成為一個(gè)大項(xiàng)目。對(duì)于各個(gè)行當(dāng)來(lái)說(shuō)，抓住新機(jī)遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。
問(wèn)題總是存在的，關(guān)鍵是我們?nèi)绾稳?duì)待它，與其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢(mèng)不遠(yuǎn)了。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 2
"徹底解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，把工作做到最出色"。這是企業(yè)對(duì)員工最為根本的要求，也是勵(lì)志在職業(yè)生涯當(dāng)中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)�！豆ぷ骶鸵鉀Q問(wèn)題》這本書緊密圍繞"怎樣成為積極尋找方法解決問(wèn)題的好員工"這個(gè)問(wèn)題，分別從思想態(tài)度，工作習(xí)慣以及方法等方面出發(fā)，結(jié)合生動(dòng)的小案例，為大家指明了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的途徑。
在工作當(dāng)中，我們會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題。解決問(wèn)題就是我們工作的實(shí)質(zhì)。也許每個(gè)人在工作中面對(duì)的問(wèn)題各不相同，但工作當(dāng)中的每個(gè)問(wèn)題都隱藏著機(jī)遇，當(dāng)我們選擇逃避，推諉扯皮，把問(wèn)題的責(zé)任轉(zhuǎn)給其他人，或者是把問(wèn)題留給老板的時(shí)候，就意味著我們已經(jīng)在機(jī)遇面前選擇了放棄。因此，我們不應(yīng)當(dāng)去回避或者是害怕問(wèn)題的發(fā)生，而應(yīng)該積極的去面對(duì)和解決各種各樣的問(wèn)題。只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔(dān)起工作所帶來(lái)的責(zé)任，才能把握住工作所帶來(lái)的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
俗話說(shuō)得好，"工欲善其事，必先利其器"，空有鴻鵠之志，沒(méi)有行動(dòng)力，不學(xué)習(xí)不思考，最后也不會(huì)有理想的結(jié)果。所謂"用心做事，帶著思想做事"，就是要求我們一方面不斷的學(xué)習(xí)，多積累新的知識(shí)，多參考別人的成功經(jīng)驗(yàn)，從而拓展我們的'視野，能夠幫助我們?cè)诿媾R問(wèn)題時(shí)多些選擇，多謝參考；另一方面，要認(rèn)真研究問(wèn)題，解決的方法畢竟總是要比問(wèn)題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會(huì)受僵化思維方式的束縛，通過(guò)創(chuàng)造性的解決方法來(lái)贏得最佳業(yè)績(jī)；此外，細(xì)節(jié)永遠(yuǎn)決定成敗。我們往往在工作當(dāng)中會(huì)被"面"的問(wèn)題所干擾，而忽略了"點(diǎn)"的存在。所謂"千里之堤毀于蟻穴"，尤其是在個(gè)別情況下，如果不能把細(xì)節(jié)問(wèn)題處理好，不單會(huì)給今后留在隱患，甚至還會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作功虧一簣。相對(duì)地，如果在重復(fù)性的工作當(dāng)中，能夠把握住細(xì)節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 3
此外，人作為個(gè)體總是生活在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，無(wú)論個(gè)人的能力再如何突出，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)成員之間的相互協(xié)助和配合，即使個(gè)人的任務(wù)完成了，團(tuán)隊(duì)的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問(wèn)題的高效員工，除了個(gè)人能力的'培養(yǎng)，還必需積極融入團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，充分依賴、借用團(tuán)隊(duì)成員的力量，充分的在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行溝通協(xié)同，以確保大家向著目標(biāo)共同努力，共同進(jìn)步。
最后，所有的工作成果都要經(jīng)得起雙效檢驗(yàn)，也就是我們解決問(wèn)題的過(guò)程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會(huì)有時(shí)效性要求。無(wú)論問(wèn)題的成果再怎么美好，沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間之前完成，往往就會(huì)喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問(wèn)題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結(jié)果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒(méi)有意義。這既是把握細(xì)節(jié)這種基本職業(yè)素養(yǎng)的要求，也是衡量工作成績(jī)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。
總之，"不積跬步，無(wú)以至千里"，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，需要在實(shí)際工作當(dāng)中，以最終結(jié)果為導(dǎo)向，在個(gè)人的努力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)之上，通過(guò)一個(gè)個(gè)問(wèn)題的解決來(lái)實(shí)現(xiàn)。成功沒(méi)有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過(guò)工作當(dāng)中的點(diǎn)滴積累，才能在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯當(dāng)中收獲辛勤勞動(dòng)的果實(shí)。以上是讀書的一點(diǎn)心得，望大家共勉。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 4
《工作就要解決問(wèn)題》是最近非常暢銷的職場(chǎng)勵(lì)志書籍，是長(zhǎng)期從事管理工作的丁川先生的著作。作為對(duì)人力資源問(wèn)題有深入理解專家，結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂的方式從多個(gè)角度向大家闡述了工作的目的，工作應(yīng)有的態(tài)度，以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。為眾多職場(chǎng)人士心中的彷徨、疑問(wèn)提供了很好的解釋和答案。
在實(shí)際的工作當(dāng)中，我們通常會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。當(dāng)我們接受一份工作的時(shí)候，就意味著我們必須要解決工作當(dāng)中所遇到的各種各樣的問(wèn)題。"有工作，就意味著你還有價(jià)值"，只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)，才能夠證明自己的價(jià)值，才能夠在職業(yè)生涯當(dāng)中有所發(fā)展，個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。如果一味的逃避工作當(dāng)中的問(wèn)題，或者是把所遇到的問(wèn)題推給其他人，個(gè)人的價(jià)值和能力就很難得到提高。
但是，光是勇于承擔(dān)責(zé)任，直面問(wèn)題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們不但要"苦干"，更需要"巧干"。巧干不是投機(jī)取巧，而是要"用心做事，帶著思想做事"。也就是說(shuō)，在工作當(dāng)中，我們需要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力掌握新的知識(shí)和新的.方法，知識(shí)的積累可以為我們帶來(lái)更新的視角，從而更深入的去理解問(wèn)題，創(chuàng)造性的解決問(wèn)題，不會(huì)去鉆死胡同，做無(wú)用功。此外，在實(shí)際解決工作問(wèn)題的時(shí)候，我們需要注意兩方面的問(wèn)題。一是在實(shí)際工作當(dāng)中，一個(gè)人的力量永遠(yuǎn)是有限的。無(wú)論個(gè)人做的多么完美，如果集體出現(xiàn)了問(wèn)題，個(gè)人的努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團(tuán)隊(duì)的伙伴，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和配合，才能更好的解決各種問(wèn)題。二是從始至終需要特別關(guān)注細(xì)節(jié)問(wèn)題，正所謂"細(xì)節(jié)決定成敗"，細(xì)節(jié)的問(wèn)題沒(méi)有處理好，很可能整個(gè)問(wèn)題都沒(méi)有辦法解決。我們需要時(shí)時(shí)盯住細(xì)節(jié)這個(gè)魔鬼，在處理各種問(wèn)題的時(shí)候，把細(xì)節(jié)處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。
工作的結(jié)果不單是要求我們按時(shí)完成了任務(wù)，更要求我們高效率的解決問(wèn)題，對(duì)于效率的要求需要我們善于找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵，在鎖定關(guān)鍵目標(biāo)之后，通過(guò)制定細(xì)致的計(jì)劃，有針對(duì)性的去應(yīng)對(duì)和處理各種問(wèn)題。此外，加強(qiáng)個(gè)人的時(shí)間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計(jì)劃執(zhí)行的更加順暢。
總之，個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展有賴于實(shí)際工作的績(jī)效，干好工作又需要我們既要端正工作的態(tài)度，不推諉、不逃避工作責(zé)任；又要運(yùn)用合適的技能高效地處理好工作當(dāng)中的各種問(wèn)題。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 5
這本書從拿到手中開始就已經(jīng)飽受爭(zhēng)議，最大的原因不過(guò)是由公司統(tǒng)一推薦而又要求寫讀后感的書。就好像本來(lái)夏季里面你口渴了，這時(shí)候有人給你一杯水，本來(lái)你是很感激他的，可是那個(gè)給你水的人偏偏要讓你寫一篇文章來(lái)紀(jì)念你此時(shí)的心情。這種感覺，聽起來(lái)就讓人滿是負(fù)擔(dān)，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書的題目——工作就要解決問(wèn)題，我還很是認(rèn)同，由此耐下心來(lái)品讀了一番。
這是一本端正員工心態(tài)的書，淺顯易懂，內(nèi)含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問(wèn)題；立即行動(dòng)，積極面對(duì)所有問(wèn)題；全力以赴，別把問(wèn)題留給老板；勇于承擔(dān)，問(wèn)題來(lái)了我負(fù)責(zé)；用心做事，帶著思想來(lái)工作；放棄借口，解決問(wèn)題不推脫；敢想敢做，方法總比問(wèn)題多；踏實(shí)認(rèn)真，莫要敗給細(xì)枝末節(jié)；重視效率，找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵；借力使力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要的結(jié)果。初看起來(lái)頗覺得乏味，但細(xì)品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號(hào)提醒你要理解工作的實(shí)質(zhì)，工作總會(huì)給你帶來(lái)新的`狀況，帶來(lái)新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要端正心態(tài)、正確認(rèn)識(shí)，既能夠呼吸到開窗帶來(lái)的新鮮空氣，又要能夠編織出適當(dāng)?shù)木W(wǎng)格，阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因?yàn)楣ぷ鞫芤妗?/p>
我個(gè)人很喜歡第六章的"遇困難，多找辦法別找借口"，這一章中引用了一則一個(gè)普通業(yè)務(wù)員敢于接受高難度工作任務(wù)，雖未取得顯著的工作成績(jī)，但最終獲得了工作升遷的機(jī)會(huì)。通過(guò)這個(gè)生動(dòng)的案例，說(shuō)明了工作的過(guò)程本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工，永遠(yuǎn)開創(chuàng)不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對(duì)手的強(qiáng)大。在遇到困難和挫折的時(shí)候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身的實(shí)際工作，在面對(duì)工作中的難題與挑戰(zhàn)時(shí)，我不會(huì)讓"難"字寫在工作的前面，讓自己覺得"又來(lái)了一個(gè)問(wèn)題"，我一直堅(jiān)信：除了自己，沒(méi)有任何人可以使你沮喪消沉，戰(zhàn)勝不了自己的消極心態(tài)，就等于剝奪了個(gè)人成功的機(jī)會(huì)，最終使自己一事無(wú)成。承擔(dān)的工作越富有挑戰(zhàn)性，工作越有效率。艱巨的任務(wù)是鍛煉自己能力難得的機(jī)會(huì)，在完成這些艱巨任務(wù)的過(guò)程中，工作能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)迅速提升，這些都是通往成功之路的寶貴財(cái)富。
一本書只要能給你一個(gè)啟迪都是好的，從這個(gè)角度看，這是一本值得一看的書。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 6
《工作就是要解決問(wèn)題》一書，以深入淺出的方式揭示了在職場(chǎng)中，解決問(wèn)題能力的重要性以及如何提升這一關(guān)鍵技能。閱讀之后，可能會(huì)有以下幾點(diǎn)深刻感受與啟示：
問(wèn)題意識(shí)的覺醒：書中強(qiáng)調(diào)，工作并非僅僅完成既定任務(wù)，而是要敏銳地察覺到問(wèn)題的存在，無(wú)論是顯性的業(yè)務(wù)瓶頸、流程缺陷，還是隱性的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)文化等問(wèn)題。這種問(wèn)題意識(shí)的覺醒，讓我們明白，作為職場(chǎng)人，不應(yīng)被動(dòng)等待上級(jí)指派任務(wù)，而應(yīng)主動(dòng)出擊，尋找并解決那些阻礙組織效率提升、影響業(yè)務(wù)發(fā)展的問(wèn)題。這不僅有助于個(gè)人價(jià)值的提升，也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Α?/p>
系統(tǒng)化的問(wèn)題解決方法論：書籍可能詳細(xì)介紹了諸如“5W2H”、“PDCA循環(huán)”、“六頂思考帽”等經(jīng)典問(wèn)題解決工具和模型，使讀者了解到解決問(wèn)題并非依賴直覺或偶然靈感，而是一種可以學(xué)習(xí)、掌握并應(yīng)用的系統(tǒng)化過(guò)程。這些方法論為我們提供了明確的步驟指引，從問(wèn)題定義、原因分析、解決方案制定到實(shí)施監(jiān)控，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有科學(xué)的方法和工具支撐，使得我們?cè)诿鎸?duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)不再無(wú)所適從。
創(chuàng)新思維與批判性思考的培養(yǎng)：書中或許強(qiáng)調(diào)了解決問(wèn)題需要跳出固有思維框架，勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，運(yùn)用創(chuàng)新思維尋求突破。同時(shí)，批判性思考也被視為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題本質(zhì)、避免表面化處理的關(guān)鍵能力。這提醒我們，在日常工作中，不僅要熟練運(yùn)用既有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，更要敢于質(zhì)疑、善于反思，通過(guò)深度思考挖掘問(wèn)題背后的深層次原因，從而提出更具針對(duì)性、創(chuàng)新性的解決方案。
團(tuán)隊(duì)合作與溝通的重要性：解決問(wèn)題往往不是單打獨(dú)斗的過(guò)程，而是需要跨部門、跨職能的協(xié)同合作。書中可能講述了有效溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作在問(wèn)題解決中的重要性，教導(dǎo)我們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)傾聽、表達(dá)、協(xié)商等方式，調(diào)動(dòng)各方資源，形成共識(shí)，共同推進(jìn)問(wèn)題的解決。這讓我們認(rèn)識(shí)到，良好的人際關(guān)系與溝通技巧不僅是職場(chǎng)軟實(shí)力的體現(xiàn)，更是高效解決問(wèn)題不可或缺的.一部分。
持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的心態(tài)：面對(duì)層出不窮的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，書中可能倡導(dǎo)了一種積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和成長(zhǎng)型思維。即視問(wèn)題為成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，每一次解決問(wèn)題的過(guò)程都是自我提升、積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。這種心態(tài)鼓勵(lì)我們擁抱變化，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，不斷提升自己的問(wèn)題解決能力，從而在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 7
《工作就是要解決問(wèn)題》一書，以其深刻洞見和實(shí)用策略，引導(dǎo)讀者重新審視工作的本質(zhì)，并提供了應(yīng)對(duì)工作中各類問(wèn)題的有效方法。以下是我對(duì)這本書的讀后感悟：
工作核心在于解決問(wèn)題：書中明確指出，無(wú)論是基層員工還是高層管理者，每個(gè)人在職場(chǎng)中的角色都可以歸結(jié)為“問(wèn)題解決者”。這讓我認(rèn)識(shí)到，無(wú)論職位高低、職責(zé)大小，我們并非只是完成任務(wù)、執(zhí)行指令，而應(yīng)主動(dòng)尋找并解決工作中存在的問(wèn)題。這種觀念轉(zhuǎn)變促使我以更積極的態(tài)度面對(duì)挑戰(zhàn)，將困難視為提升自我、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的契機(jī)。
問(wèn)題意識(shí)與批判性思維：書中強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)敏銳的問(wèn)題意識(shí)和運(yùn)用批判性思維分析問(wèn)題的`重要性。我深感共鳴，意識(shí)到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題往往比解決問(wèn)題更為關(guān)鍵。只有具備深入觀察、精準(zhǔn)定位問(wèn)題的能力，才能避免“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，從根本上解決問(wèn)題。同時(shí)，批判性思維有助于我們跳出固有框架，從多角度審視問(wèn)題，尋找創(chuàng)新解決方案。
系統(tǒng)化解決問(wèn)題的方法論：作者提出了一套系統(tǒng)化的問(wèn)題解決流程，包括明確問(wèn)題、分析原因、制定方案、執(zhí)行落地、評(píng)估反饋等步驟。這套方法論為我在實(shí)際工作中提供了清晰的操作指南，使我能夠更有條理地處理復(fù)雜問(wèn)題，避免盲目行動(dòng)或陷入問(wèn)題泥潭。此外，書中還強(qiáng)調(diào)了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的重要性，提醒我在解決問(wèn)題時(shí)要依據(jù)事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，避免主觀臆斷。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通藝術(shù)：《工作就是要解決問(wèn)題》中指出，許多問(wèn)題的解決需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作。有效的溝通、協(xié)調(diào)各方資源、激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的智慧，都是解決問(wèn)題的重要手段。這提醒我在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，不僅要提升個(gè)人能力，更要學(xué)會(huì)借助團(tuán)隊(duì)力量，通過(guò)良好的溝通技巧促進(jìn)共識(shí)達(dá)成，共同推動(dòng)問(wèn)題解決。
持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)心態(tài)：書中倡導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，認(rèn)為工作中遇到的問(wèn)題是提升自身能力、拓寬知識(shí)視野的寶貴機(jī)會(huì)。閱讀至此，我深感啟發(fā)，明白應(yīng)對(duì)問(wèn)題不應(yīng)止于當(dāng)下解決，更要從中汲取經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的問(wèn)題解決能力，形成良性循環(huán)。
工作就是要解決問(wèn)題讀后感 8
“工作就是要解決問(wèn)題”這一觀點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了地揭示了工作的核心本質(zhì)和價(jià)值所在。在閱讀或理解這一觀點(diǎn)后，可能會(huì)引發(fā)以下幾點(diǎn)深刻感悟：
問(wèn)題導(dǎo)向思維的強(qiáng)化：首先，這句話強(qiáng)調(diào)了在工作中應(yīng)具備強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)，即時(shí)刻關(guān)注并識(shí)別出工作中的痛點(diǎn)、瓶頸、障礙等各類問(wèn)題。這有助于我們形成以問(wèn)題為導(dǎo)向的思維方式，將注意力從日常事務(wù)的執(zhí)行轉(zhuǎn)移到對(duì)現(xiàn)狀的深度審視與改進(jìn)上，從而提升工作效率與效果。
創(chuàng)新與變革的動(dòng)力源泉：?jiǎn)栴}的存在往往意味著現(xiàn)有方法、流程、制度等存在不足，需要改進(jìn)甚至顛覆。因此，解決問(wèn)題的過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是推動(dòng)工作創(chuàng)新與變革的過(guò)程。對(duì)于個(gè)人而言，積極面對(duì)并解決工作中的問(wèn)題，可以激發(fā)自身的創(chuàng)新精神，不斷提升工作能力；對(duì)于組織而言，鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，能夠持續(xù)推動(dòng)組織的進(jìn)化與成長(zhǎng)。
責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)：面對(duì)問(wèn)題，選擇視而不見還是主動(dòng)出擊，反映了一個(gè)人的'職業(yè)態(tài)度和責(zé)任感。認(rèn)為“工作就是要解決問(wèn)題”，意味著愿意主動(dòng)承擔(dān)起改善現(xiàn)狀的責(zé)任，不回避困難，敢于挑戰(zhàn)難題，展現(xiàn)出積極的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
價(jià)值創(chuàng)造的途徑：工作中的問(wèn)題往往阻礙了效率提升、目標(biāo)達(dá)成或服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)化等，解決這些問(wèn)題，實(shí)際上就是在創(chuàng)造價(jià)值。無(wú)論是提升業(yè)務(wù)流程的流暢度，還是提高產(chǎn)品服務(wù)的滿意度，或是推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都離不開對(duì)問(wèn)題的有效解決。因此，“工作就是要解決問(wèn)題”這一觀念，讓我們明白，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題，我們才能真正為個(gè)人、團(tuán)隊(duì)乃至整個(gè)組織創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。
能力提升的契機(jī)：每一個(gè)問(wèn)題的解決過(guò)程，都是學(xué)習(xí)新知識(shí)、鍛煉新技能、提升綜合素質(zhì)的寶貴機(jī)會(huì)。遇到問(wèn)題，需要我們運(yùn)用已有知識(shí)進(jìn)行分析，可能還需要查閱資料、請(qǐng)教他人，甚至跨領(lǐng)域合作，這個(gè)過(guò)程無(wú)疑會(huì)拓寬我們的知識(shí)視野，提升我們的專業(yè)能力。同時(shí)，解決問(wèn)題的成功經(jīng)驗(yàn)也會(huì)增強(qiáng)我們的自信心，使我們?cè)诿鎸?duì)未來(lái)更大更復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，更有勇氣和智慧去應(yīng)對(duì)。
【工作就是要解決問(wèn)題讀后感】相關(guān)文章：
解決問(wèn)題的作文01-26
解決問(wèn)題作文06-03
一切的辛勞都值得,年輕就是要奮斗職場(chǎng)故事12-17
解決問(wèn)題-評(píng)課08-12
《解決問(wèn)題》教學(xué)設(shè)計(jì)04-14
《解決問(wèn)題》課堂實(shí)錄12-13
《解決問(wèn)題》評(píng)課稿04-08
解決問(wèn)題評(píng)課稿03-06