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礦務(wù)集團創(chuàng)業(yè)型人才獎勵暫行辦法

時間：2022-03-27 06:47:41 創(chuàng)業(yè) 我要投稿

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　　第一章總則

　　第一條為鼓勵和吸引集團公司員工創(chuàng)大業(yè)、創(chuàng)新業(yè)，促進集團公司的改革和發(fā)展，把企業(yè)做大、做強，結(jié)合集團公司實際，制定本暫行辦法。

　　第二條本暫行辦法所稱創(chuàng)業(yè)型人才是指具有開拓創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，通過從無到有、從小到大、從弱到強、扭虧為盈、盤活資產(chǎn)等創(chuàng)業(yè)實踐，為集團公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益的集團公司員工，包括機關(guān)工作人員�？梢允菃挝换蚣w創(chuàng)業(yè)，也可以是個人創(chuàng)業(yè)。集團公司各級領(lǐng)導干部創(chuàng)業(yè)不得從事上級明令禁止的關(guān)聯(lián)經(jīng)貿(mào)活動。

　　第三條獎勵原則

　　1、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與外部創(chuàng)業(yè)并重原則；

　　2、重業(yè)績、重增量效益原則；

　　3、誰創(chuàng)效益、獎勵誰原則。

　　第四條獎勵類型

　　1、帶頭投資新創(chuàng)辦經(jīng)營企業(yè)的；

　　2、增加盈利的；

　　3、利用閑置資產(chǎn)承包、租賃經(jīng)營，盤活資產(chǎn)的；

　　4、組織勞務(wù)輸出減輕企業(yè)負擔的；

　　5、通過資本運作、技術(shù)咨詢服務(wù)取得明顯效益的；

　　6、擴占外部煤炭資源等。

　　第二章獎勵標準

　　第五條集團公司鼓勵職工創(chuàng)業(yè)發(fā)展，對直接創(chuàng)業(yè)者及相關(guān)創(chuàng)業(yè)人員的獎勵標準如下：

　　一、新增規(guī)模

　　1、新辦集團公司參股企業(yè)安置集團公司富余人員，用工一年以上，實際年平均月工資在800元以下的按每人一次性獎勵600元；實際年平均月工資在800元以上的按每人一次性獎勵650元。積極鼓勵企業(yè)員工個人投資創(chuàng)業(yè)，企業(yè)員工自辦創(chuàng)業(yè)項目，安置分流集團公司富余人員的，根據(jù)其對集團公司的貢獻大小，由集團公司研究進行一次性獎勵。

　　2、新辦企業(yè)（包括集團公司不控股的企業(yè)）盤活資產(chǎn)（大于50萬元）的，上交管理費（或租賃費）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的20獎勵；上交管理費（或租賃費）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的30獎勵。以上受獎項目必須實現(xiàn)有現(xiàn)金流量保證的利潤，其利潤率必須大于投資資金成本，否則不得享受新增規(guī)模獎勵�？己似趦�(nèi)應(yīng)收帳款余額超過利潤總額部分以及存貨余額大于同行業(yè)平均水平部分均視同虧損。

　　二、新增效益

　　新辦企業(yè)或項目投入運營后的一年內(nèi)上繳的稅后利潤按以下比例獎勵：

　　工業(yè)產(chǎn)品類：10；農(nóng)業(yè)產(chǎn)品類：30；商業(yè)貿(mào)易類：3；技術(shù)服務(wù)類：40；通訊軟件開發(fā)類：40；證券經(jīng)紀類：0.5。

　　三、對外輸出人員

　　向集團公司外部輸出富余人員按每人每年500元的標準一次性獎勵。執(zhí)行年薪制的礦處級領(lǐng)導對外輸出人員獎勵按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、擴占外部煤炭資源

　　擴占外部煤炭資源的獎勵按下述公式計算：

　　擴占外部煤炭資源獎=獎勵基數(shù)×資源級差系數(shù)×資源權(quán)利系數(shù)

　　1、獎勵基數(shù)

　　擴占外部煤炭資源可采儲量4000萬噸—1億噸的，獎勵基數(shù)10萬元；1—3億噸獎勵基數(shù)20萬元（含3億噸）；3—10億噸獎勵基數(shù)30萬元（含10億噸）；10億噸以上獎勵基數(shù)50萬元。

　　2、資源級差系數(shù)（略）

　　3、資源權(quán)利系數(shù)