教體局人事股工作計劃

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，很快就要開展新的工作了，來為以后的工作做一份計劃吧。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的教體局人事股工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為進一步促進教育系統(tǒng)人事管理工作的全面發(fā)展，本著為全局服務(wù)、為廣大教職工服務(wù)的宗旨，在圍繞全局中心工作的基礎(chǔ)上，我們將進一步明確工作責任，履行職責，明確分工，齊心協(xié)力，以更加飽滿的工作熱情和全新的姿態(tài)開展各項工作。

　　一、人事工作

　　1、按市局工作安排，對全縣各學校需求教師情況進行摸底調(diào)查，報送免費師范生需求計劃，及時做好公開招聘教師等準備工作。

　　2、2月，健全系統(tǒng)內(nèi)中層以上干部任職檔案。

　　3、3月份，在全系統(tǒng)內(nèi)開展師德師風主題教育月活動。

　　4、3—4月，校長、學校班子考核，推薦后備干部。

　　5、8月，接收、分配“定向”生到農(nóng)村定向?qū)W校任教。

　　6、8月，辦理教師調(diào)配手續(xù)。

　　7、9月，核定全縣各級各類學校教師編制。

　　8、9月，各級各類先進教師、教育工作者的評選推薦。

　　9、8—9月，“支教”期滿錄用人員的考核、安置及“支教”人員分配。

　　10、11—12月，行政事業(yè)單位工作人員年度考核，專業(yè)技術(shù)人員師德考核。

　　11、11—12月，做好行政事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表、公務(wù)員年度報表、干部年報表。

　　12、按月辦理教師退休審批手續(xù)。

　　二、勞動工資

　　1、3—4月，辦理全系統(tǒng)行政人員級別滾動、晉升檔次和事業(yè)單位薪級工資審批申報手續(xù)。

　　2、3—4月，20xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工資審批。

　　3、按月辦理退休人員工資審批手續(xù)，同時辦理退休人員生活補貼審批。

　　4、3月，辦理非義務(wù)教育學校、局機關(guān)20xx年度一次性獎金審批申報手續(xù)。

　　5、4月和10月，義務(wù)教育階段教師績效工資審批。

　　6、9月，20xx年度錄用新教師轉(zhuǎn)正定級工資審批、“定向”分配教師起薪、“支教”期滿錄用人員起薪。

　　7、9月，辦理20xx年度增加教齡工資審批申報手續(xù)。

　　8、10月，整理工資檔案。

　　三、艱苦邊遠地區(qū)特殊津貼

　　1、4月和10月，各享受特殊津貼學校（教學點）上報在編在崗教職工人員名單，匯總、審核、公示、報批。

　　2、12月，會同人保、財政部門跟蹤了解特殊津貼發(fā)放情況。

　　四、職稱管理

　　1、辦理20xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

　　2、4月，20xx年度晉升中、高級專業(yè)技術(shù)資格人員情況摸底。

　　3、5月，各校制定20xx年度專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案。

　　4、6月，核算20xx年度各單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，報縣人保局審核、聘任。

　　5、7—8月，收集、審核中、高級專業(yè)技術(shù)資格評審材料；初級專業(yè)技術(shù)資格認定。

　　6、8月，整理、更新各單位20xx年度專業(yè)技術(shù)崗位聘任信息。

　　7、9—10月，向市局報送職稱評審材料。

　　五、教師資格認定

　　1、2—3月及10月，宣傳、組織“兩學”報名。

　　2、4—6月，受理申請認定教師資格人員報名、材料認定。

　　3、7—8月，組織體檢、說課，發(fā)證。

　　六、人事、業(yè)務(wù)檔案管理

　　1、整理新教師檔案、建檔。

　　2、教師學歷達標材料歸檔。

　　3、教師職稱申報材料歸檔。

　　4、年度考核材料歸檔。

　　5、做好檔案的日常管理和查、借、摘抄等工作。

　　6、做好大中專院校畢業(yè)生檔案接、轉(zhuǎn)遞工作。

　　7、年度業(yè)務(wù)檔案整理、歸檔。

　　七、其他工作

　　在完成正常業(yè)務(wù)工作的同時，協(xié)助完成全局中心工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦及上級布置的臨時性工作。

　　八、工作要求

　　人事工作政策性強、涉及面廣，面對的情況多樣復(fù)雜。我們要不斷加強學習，努力提高業(yè)務(wù)水平，工作中堅持原則，講求方法，熱情服務(wù)，團結(jié)協(xié)作。注重請示匯報，加強協(xié)調(diào)聯(lián)系，樹立良好的工作形象，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務(wù)。

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