人力資源管理的主要職責

人力資源管理的主要職責1

　　1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

　　2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

　　3、負責各項培訓工作的.組織、督導和實施。

　　4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。

　　5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

　　6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。

人力資源管理的主要職責2

　　1、負責審核公司會計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專題分析報告;

　　2、負責公司的預算編制和執(zhí)行過程監(jiān)控，定期反饋總經(jīng)理預算執(zhí)行差異和管理建議

　　3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務(wù)處理能力，根據(jù)要求上報相關(guān)財務(wù)報告及報表

　　4、對公司稅收進行統(tǒng)籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;

　　5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協(xié)助加強應收應付賬款的管理;

　　6、熟練掌握高新及雙軟的財務(wù)流程及業(yè)務(wù);

人力資源管理的'主要職責3

　　1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的.招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓體系;

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責4

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;

　　2、 負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應的`薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理的主要職責5

　　1. 負責日常部門人員管理及工作分配等;

　　2. 根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的.財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導;

　　3. 能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù);

　　4. 總經(jīng)理交代的其他事項。

人力資源管理的主要職責6

　　職責一：起草編制年度財務(wù)預算方案

　　職責二：負責子公司的成本分析及成本核算

　　職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作

　　職責四：負責與上一級管理公司對接帳務(wù)處理工作，編制會計報表

　　職責五：保管財務(wù)票據(jù)，管理會計檔案

　　職責六：對外事務(wù)聯(lián)系

　　職責七：對現(xiàn)金流的管控處理

　　職責八：跨部門協(xié)助與合作

人力資源管理的'主要職責7

　　1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;

　　2.負責集團人力系統(tǒng)的維護更新;

　　3.負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4.負責集團對接各子公司通知的`上傳下達;

　　5.完成領(lǐng)導安排的其他事項;

人力資源管理的主要職責8

　　職責：

　　1.負責課程的.統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;

　　2.跟蹤學員學習完成情況;

　　跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見;

　　3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;

　　4.研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;

　　5.完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上;

　　2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

　　3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

　　4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè);

　　5.熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣;

人力資源管理的主要職責9

　　1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財務(wù)相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務(wù);

　　3、負責及協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;

　　5、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的.財務(wù)分析;

　　6、負責組織公司的成本管理工作,定期進行成本預測、控制、核算、分析;

人力資源管理的主要職責10

　　1. 負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確�？冃Э己苏�常開展

　　3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的'工作交接，合同簽訂

人力資源管理的主要職責11

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關(guān)系的'辦理;

　　6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的主要職責12

　　1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組?

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的`組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

　　4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構(gòu)、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導各公司完成信息化建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的主要職責13

　　1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現(xiàn)有的'合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。