人事部部長崗位職責（精選19篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的人事部部長崗位職責，歡迎大家分享。

　　人事部部長崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，組織制定集團人力資源規(guī)劃，并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督落實。

　　3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系，經(jīng)審議審批后推動落實，并適時修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設與調(diào)整優(yōu)化工作，審核子公司一級部門及高層設置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層（廠部負責人及以上）的人員招聘。

　　6、協(xié)調(diào)資源，推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

　　8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作，牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

　　10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務指導工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，具備先進的'人力資源相關知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(yè)（全國500強）10年以上人事工作經(jīng)驗，其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　人事部部長崗位職責 篇2

　　1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；

　　2、員工的入職、基礎培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進。

　　3、員工檔案的整理，勞動合同的'簽訂和續(xù)約；

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡退保，理賠事務；

　　5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；

　　6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

　　人事部部長崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調(diào)整意見；

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結(jié)果的'匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對相關人員的培訓；

　　7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

　　人事部部長崗位職責 篇4

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動等。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的'政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

　　人事部部長崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動關系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；

　　8、建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的'各類文體活動的策劃與組織實施；

　　9、協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；

　　11、根據(jù)體系建設需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正；

　　人事部部長崗位職責 篇6

　　職責描述：

　　1、集團公司銷售統(tǒng)計；

　　2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等；

　　3、營銷管理部日常訂單跟蹤；

　　任職要求：

　　1、有工作經(jīng)驗二年以上；

　　2、有基本財務知識；

　　3、熟練操作電腦

　　注：該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)

　　行政部長助理崗位

　　人事部部長崗位職責 篇7

　　職責描述：

　　1、負責部門人事相關工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

　　2、負責部門行政類事務管理，含會議室預定、會議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負責部門與公司的行政對接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門相關數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關懷活動等。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，行政、人力資源、管理等相關專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)1—2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力，熟悉辦公室工作流程。

　　3、做事積極主動，需要具備耐心、細心、責任心，有親和力、邏輯感好，主動思考、自我驅(qū)動能力強、執(zhí)行力強、有感染力和團隊精神，形象氣質(zhì)佳。

　　4、有優(yōu)秀的'溝通表達及應變能力，執(zhí)行力強，擅長有效溝通，抗壓力強、有較強的團隊服務意識。

　　5、對計算機軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先，具有技術(shù)部門助理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　人事行政部門助理崗位

　　人事部部長崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　人力資源管理：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置；

　　2、建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規(guī)；

　　3、組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　4、根據(jù)公司績效管理體系，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系；

　　5、建立公司培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平和人員素質(zhì)；

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理：

　　1、負責公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的.工作環(huán)境；

　　2、負責公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制；

　　3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作；

　　4、負責公司會務管理，參與組織公司接待活動；

　　5、公司企業(yè)文件建設工作；

　　6、公司檔案管理工作；

　　7、公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格：

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

　　2、能適應較強的工作強度和壓力，有團隊協(xié)作與奉獻精神；

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規(guī)及政策；

　　4、年齡在32—40歲，有政府資源者優(yōu)先。

　　其他說明

　　待遇福利：待遇面議，五險一金，公司提供食宿。

　　人事部部長崗位職責 篇9

　　1、分店行政事務的'管理，公司相關制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作；

　　2、跟進分店人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理；

　　3、開具成交業(yè)務的財務票據(jù)，收取款項以及跟進相關財務的監(jiān)管工作；

　　4、配合前線業(yè)務開展，進行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，負責業(yè)務工作情況跟蹤。

　　人事部部長崗位職責 篇10

　　1、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；

　　2、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與耗材的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的'實務工作；

　　3、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

　　4、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度（管理制度（總則和各個板塊的細則）、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　5、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和。

　　6、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作

　　7、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；

　　8、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

　　9、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　10、企業(yè)文化建設：企業(yè)文化的價值導向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務等等；建立關于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核；企業(yè)文化的個體表現(xiàn)：互動溝通（面談、慰問、關懷、激勵），干部以身作則，員工個人修養(yǎng)；企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標語（橫幅、裝飾、口號）、宣傳欄、墻報、內(nèi)刊、活動。

　　人事部部長崗位職責 篇11

　　1、負責公司綜合管理部門行政后勤的日常工作及監(jiān)督管理；

　　2、負責行政費用管控（辦公、后勤、通訊、交通等）；

　　3、負責公司行政用車（派車）及車隊管理工作；

　　4、公司各部門涉及行政工作的協(xié)調(diào)與監(jiān)督；

　　5、負責公司公文、證照、行政檔案管理工作；

　　6、負責公司行政會議的安排與組織；

　　7、領導安排的`其他工作。

　　人事部部長崗位職責 篇12

　　1、行政制度建設：協(xié)助上級制定和完善公司行政管理體系和各項管理制度、工作流程，并督導、評估、監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、會務工作：負責組織和安排部門公司會議，整理會議記錄并跟進落實；

　　3、檔案管理：負責公司檔案和部門資料的收集、整理及歸檔、造冊管理；

　　4、資質(zhì)證照管理：負責辦理公司的營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的`年檢、變更管理；

　　5、其他：負責上級交辦的其他工作。

　　人事部部長崗位職責 篇13

　　1、全面負責公司的行政、后勤、安保、車輛、基建等工作，負責行政部全體成員的統(tǒng)籌管理工作，督導和分配所屬人員的各項工作；

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　3、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業(yè)的.良好合作關系等外聯(lián)工作；

　　4、負責公司重大活動組織和記錄，公司檔案文件的建檔；

　　5、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作；

　　6、負責公司的資產(chǎn)管理工作，負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

　　7、負責公司黨建、企業(yè)文化建設、工會等工作；

　　8、完成上級交辦的其它工作任務。

　　人事部部長崗位職責 篇14

　　1、負責依據(jù)經(jīng)營管理需要編制各項管理制度。

　　2、負責人事管理、行政管理等各項日常管理工作。

　　3、負責工傷處理及勞動關系管理。

　　4、及時、妥善處理突發(fā)事件，有效解決異常工作事項。

　　5、及時完成上級交辦的各項工作。

　　人事部部長崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助部長主持行政部日常工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃；

　　2、協(xié)助部長負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　3、協(xié)助部長組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　4、協(xié)助部長制訂公司績效考核體系并組織公司職工的績效考核，處理各級人員針對考核結(jié)果的申訴；

　　5、協(xié)助部長落實公司各項管理制度，協(xié)調(diào)各部門關系，對外宣傳、政府公關，做好地方行政接待工作，代表公司按規(guī)定口徑進行介紹和匯報，代表公司參加各類社會活動和政府會議，做好相應的報告和跟進工作；

　　6、協(xié)助部長制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等；

　　7、協(xié)助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　8、協(xié)助部門員工管理公司內(nèi)務，保障后勤供應，建立健全公司消防安全制度，應急預案；

　　9、協(xié)助部門員工維護公司的'消防設施和消防器材，及時發(fā)現(xiàn)和解決任何安全和火險隱患；

　　10、協(xié)助部門員工抓好全公司的安全和保衛(wèi)事務（生產(chǎn)安全、治安安全、消防安全、食品安全），加強防火、防災、防盜，及時處理或協(xié)助處理好突發(fā)事件和重大事故；

　　11、協(xié)助部門員工做好車輛管理工作。

　　任職要求：

　　1、行政管理、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、有行政主管的經(jīng)驗；

　　3、住東西湖優(yōu)先考慮。

　　人事部部長崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政管理、公共關系管理及運營管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、行政實施方案、對外公共關系方案、運營督辦方案。

　　2、人力資源管理：完善公司招聘、培訓、薪酬、績效及福利體系，并推動實施；行政管理：依據(jù)年度工作計劃，把控并監(jiān)督部門內(nèi)部日常運作，包含食堂管理、宿舍管理、固定資產(chǎn)及辦公用品管理、車輛管理、后勤安保管理等行政管理事項，為企業(yè)安全、有序經(jīng)營提供良好保障。

　　3、政府及公共關系維護：根據(jù)業(yè)務發(fā)展及戰(zhàn)略，對接政府事務，并帶領公共關系主管擬定公司年度項目申報計劃（高新技術(shù)企業(yè)認定、知識產(chǎn)權(quán)申報、政策補助申報、科技創(chuàng)新等），并跟進落實；

　　4、運營督辦管理：跟進落實工作督辦對公司級年度重點專項工作跟進及部門級重點工作的跟進。

　　任職要求：

　　1、30—40歲，大專以上學歷，5年以上行政、人事管理、計劃運營管理崗位工作經(jīng)驗；

　　2、具備深厚的文字、公文寫作功底，熟練運用office等辦公軟件；

　　3、具有較強的優(yōu)秀人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；

　　4、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的`分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關能力。

　　人事部部長崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、制定、執(zhí)行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發(fā)展，薪酬與績效評估，企業(yè)文化建設等方面的.管理工作；

　　2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內(nèi)部各項文體活動；

　　3、審核員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)，并完善優(yōu)化相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統(tǒng)計等工作；

　　5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況；

　　6、員工宿舍日常管理及監(jiān)督；

　　7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、行政管理專業(yè)，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；

　　2、5年以上主要管理經(jīng)驗，有豐富的人力資源專業(yè)經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力行政工作各個主要流程；

　　4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；

　　5、具有豐富的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神。

　　人事部部長崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的`綜合管理水平。

　　2、負責公司文化建設，制定企業(yè)文化建設方案及落地實施的措施。

　　3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

　　4、不斷推進并完善提高績效考核工作。

　　5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。

　　6、組織公司員工開展各項集體文化活動。

　　7、負責公司日常行政事務工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規(guī)及知識。

　　4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　人事部部長崗位職責 篇19

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷，xxx優(yōu)先。

　　2、8年以上人事行政管理經(jīng)驗。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，對如何提高企業(yè)效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。

　　4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，善于規(guī)避人力資源和行政管理風險

　　人事管理要求：

　　1、根據(jù)公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。

　　2、負責員工的`考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。

　　3、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

　　4、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

　　行政管理要求：

　　1、具有出色的協(xié)調(diào)能力和應變能力；

　　2、具有扎實的文字功底，對口才能力亦有要求。

　　3、公司外聯(lián)事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

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