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公司人事主管崗位職責(zé)

時間：2022-07-01 19:21:39 人事我要投稿

公司人事主管崗位職責(zé)(6篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的公司人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司人事主管崗位職責(zé)(6篇)

公司人事主管崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4、負責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的`控管；

　　8、負責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

公司人事主管崗位職責(zé)2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。

　　3、制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4、監(jiān)控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況。

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7、及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8、應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9、能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。

公司人事主管崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制；并負責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2、建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)計劃的實施和效果評估，并進行改進。

　　3、擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的`內(nèi)部講師。

　　4、協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5、協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。

　　6、負責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。

　　7、員工關(guān)系維護、員工活動組織。

　　8、其他臨時事項的處理。

公司人事主管崗位職責(zé)4

　�。�1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　�。�2）負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進工作。

　　（3）負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　�。�5）具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　�。�6）負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　�。�7）負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的.具體工作。

　�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

公司人事主管崗位職責(zé)5

　　1、對行政人事部經(jīng)理負責(zé)。

　　2、負責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。

　　4、負責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的'處理。

　　5、負責(zé)對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

　　6、負責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。

　　7、負責(zé)對分包方、供方進行評價。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。