學生會組織部面試問題

　　在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的學生會組織部面試問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　學生會組織部面試問題 1

　　1、你覺得各部的工作難點在哪里，具有挑戰(zhàn)性的地方在里？

　　2、你怎樣評價自己，以及你身邊的人怎樣評價你？

　　3、假設(shè)你先報的是實踐部此刻讓你進組織部的復試，你會怎樣想呢？

　　4、你的上司（比如說：部長）在你的工作扮演了什么樣的主角？：你將來的上司（部長）認為你對他們最具價值的是什么？你需要什么樣的組織安排指導和反饋，才能出色完成工作？（對工作是否有構(gòu)想，是否能正確處理自己和上級的關(guān)系）

　　5、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是明白有不妥的，你會怎樣做？（與上級的協(xié)調(diào)潛力和處事藝術(shù)）

　　6、在做學生工作中會遇到很多問題，如同學們參加活動不夠用心，應(yīng)怎樣解決？

　　7、談?wù)勀阋郧敖M織或活動的經(jīng)驗和教訓；（實際的工作經(jīng)驗）

　　8、當工作多而作業(yè)沒有完成時，你會如何選��？如何協(xié)調(diào)？（工作與學習的協(xié)調(diào)潛力）

　　9、如果讓你策劃一次迎新晚會|舞會，請問你的流程是什么？（實際的工作潛力）

　　10、你在活動中如何用熱情和激情來號召大家？

　　11、當覺得部長的工作不合理或發(fā)現(xiàn)學生會有不足之處的時候，你將怎樣辦？注意不能越級辦事（與上級的協(xié)調(diào)潛力，為人做事的藝術(shù)潛力）

　　12、認為自己有說明出眾的地方，能夠勝任學生會的工作？

　　13、若讓你在一天內(nèi)完成一份活動的策劃書，無論你是否做過，你將怎樣做？（經(jīng)手陌生工作的適應(yīng)和完成潛力）

　　14、談?wù)剬λ鶊蟛康恼J識。

　　15、你不喜歡的人是什么樣貌的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)了這樣的人你如何處理？你想要入學生會，你父母明白了，但他們不明白什么是學生會，不明白你為什么要去，你怎樣解釋給你的他們聽？（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）

　　16、讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動，你會策劃什么

　　17、你進學生會的目的是什么？

　　18、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執(zhí)行者）

　　19、當工作不多而部內(nèi)同學都想做的時候你將怎樣做？具體談?wù)勀阕鳛橐粋�干事會怎樣分工協(xié)調(diào)

　　20、你不喜歡的人是什么樣貌的？如果學生會里出現(xiàn)了這樣的人，你該如何去和他相處？（對人際關(guān)系的處理，看人格品性）

　　21、為什么想進入學生會？對它的認識有多少？

　　22、如果被調(diào)劑到他部門或沒進學生會你將怎樣做（自我調(diào)節(jié)潛力）

　　23、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎樣做？（對外的調(diào)解潛力和排阻潛力）

　　24、當發(fā)現(xiàn)自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你將怎樣做？（自我展示和表現(xiàn)潛力）

　　25、如何宣傳并使同學們參加我們的活動，怎樣促使同學們用心準備。（組織潛力）

　　26、在學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

　　27、假如這次失敗了，你會怎樣做？（有無自我檢討的心態(tài)）

　　28、有些活動需要坐場，你覺得就應(yīng)是強制參加還是自愿參加？

　　1、既然你想入組織部，那你對組織部的了解有多少呢？

　�。�考察大家是否了解組織部，是不是盲目選擇了一個部門加入）

　　A：根據(jù)我對組織部進行的初步了解，我發(fā)現(xiàn)組織部并不是一個組織活動的'部門，組織部的主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促各團支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。負責完成院分團委交辦的其它事務(wù)等。

　　2、你為什么覺得自己適合加入組織部能夠勝任組織部工作？

　　A：通過對組織部的了解，從其工作內(nèi)容中，我發(fā)現(xiàn)組織部的工作是非�，嵥榉彪s的，只有踏實有能力、注意細節(jié)有耐心的同學才能勝任組織部的工作。我的性格比較踏實穩(wěn)重，做事也比較細致，中學時期擔任班干部的經(jīng)歷使得我具備了獨立開展團會工作的能力，因此我有充分信心勝任組織部工作。

　　在高中階段你有沒有擔任什么職務(wù)，這些工作對你有什么影響?

　　這個問題主要是考察你有沒有經(jīng)驗，如果高中階段有擔任某些職務(wù)當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重!

　　談?wù)勀銓ψ约旱恼J識?(以組織部為例)

　　該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務(wù)等等。

　　從以上介紹可以看出組織部的工作非�，嵥�，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點

　　既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?

　　這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務(wù)等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。

　　你進學生會的目的是什么?

　　這個問題基本每個部門都會問�；卮疬@個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務(wù)，然后積極的表明自己是來服務(wù)同學，而不是被同學服務(wù)的對象，并且表示希望在為大家服務(wù)的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。

　　你對學生會的理解和認識?

　　學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己、充實自己!

　　如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關(guān)系?

　　這個是個很尖銳的問題，可以不正面回答。大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。還可以說是我的學長是學生會這個優(yōu)秀的集體，我很尊敬他，他有很多地方值得我學習，我更相信學生會有更多值得我學習的地方，我會很努力地完成學生會的工作，同時很虛心的向?qū)W長們學習。他們不但是我的學長，還是我的良師益友!

　　談?wù)勀阍��?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!

　　對于這個問題不要亂吹，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　對你影響最深的一句話。

　　我的格言是：方正最人，圓滑處世。如果實在沒有對你影響最深的一句話，就想一句比較經(jīng)典的，什么老子、孔子、孫子等等的話都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解著句話，要能講出道理來!

　　對你影響最深的一個人。

　　我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現(xiàn)出對此人的感情!

　　一場長跑比賽中,當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?

　　這個問題沒有固定答案問題，主要是看自己的思維反應(yīng)能力�？梢赃@樣回答：我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，我就是第一名!這樣回答可以給人一種很樂觀、很自信的感覺!

　　學生會組織部面試問題 2

　　1、簡單地談一下你是怎樣過完過去的這個暑假的，做了一些有好處的想做的事嗎（考察學生的.語言組織潛力，能夠看出學生的活潑程度）

　　2、潛力和熱情，請問你更看重哪一個為什么

　　3、如何處理部長和你的意見有分歧

　　4、現(xiàn)實中，學習和工作往往會發(fā)生沖突。如果成功進入學生會，你將如何處理學習和工作的關(guān)系。

　　5、工作中難免會有些抉擇，你講如何處理干部和學生之間的關(guān)系

　　6、你明白你爸爸的生日嗎，你外公外婆的生日嗎

　　7、談?wù)勀阋郧敖M織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！

　　8、談?wù)勀愦髮W有什么目標，什么計劃

　　9、組織部的職能需要什么潛力

　　10、如何處理學習和工作的關(guān)系。

　　11、你怎樣協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系

　　12、你覺得目前你的哪些經(jīng)歷性格優(yōu)勢人際交往等能夠使你勝任此工作

　　13、你期望和什么樣的部長共處

　　學生會組織部面試問題 3

　　1、你除了學生會還報了什么社團嗎？透過筆試或者面試了嗎？

　　2、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？

　　3、你喜歡看書嗎？喜歡看什么書？喜歡音樂嗎？什么樣的音樂？（性格取向

　　4、你有何優(yōu)缺點——考察：應(yīng)試者對自己的決定是否中肯，自信自卑和自傲傾向如何

　　5、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？——考察：只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此決定對方潛力處于什么層級

　　6、你進來之后準備辦點什么活動，是否有想法或者創(chuàng)意？

　　7、你認為你在工作中的成就是什么？——考察：了解對方對“成就”的理解，了解對方潛力的`突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我

　　8、介紹一下你的家鄉(xiāng)，是否有什么好玩的以及好吃的？

　　9、上大學已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學的認識，你對大學的`印象。（——考察學生的語言表達潛力，和對事情的總結(jié)潛力。）

　　10、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷——考察：——考察應(yīng)試者是否有感性

　　11、你有女|男朋友嗎你對大學戀愛的看法。

　　12、認識我嗎？明白我是那個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J識�。ā�—考察學生的應(yīng)變潛力，對待領(lǐng)導的態(tài)度，是否細心）

　　13、請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷——考察：如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓

　　14、簡單地談一下你是怎樣過完過去的那個暑假的，做了一些有好處的想做的事嗎？（——考察學生的語言組織潛力，能夠看出學生的活潑程度）

　　學生會組織部面試問題 4

　　1、你初中階段是否有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響？（測定其工作潛力）

　　2、你不喜歡的人是什么樣貌的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

　　3、怎樣對待潛力和你差不多，但是獲得的機會和榮譽比你多的“對手”？

　　4、假如你頂頭上司讓你完成某項任務(wù)，但此時你頂頭上司的頂頭上司卻分派你做另一項任務(wù)，這時你該怎樣做？

　　5、你想要入系學生會，你奶奶明白了，但她不明白什么是學生會，不明白你為什么要去，你怎樣解釋給你的奶奶聽（實際問題是：你對團委的理解和認識？你進團委的目的是什么？宗旨當然是全心全意的為同學服務(wù)，并且在為大家服務(wù)的同時提高自己的潛力和認識�？词欠裼信囵B(yǎng)和發(fā)展的'潛力，應(yīng)對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有潛力、自信、有必須頭腦！能否獨立開展團會的潛力，說話表述是否有抓住重點。團委是聯(lián)系校園和同學的紐帶，是同學服務(wù)的機構(gòu)，鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。能夠更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務(wù)，在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己�。�

　　6、如果你進了學生會，怎樣處理好學習和工作，干部和學生的關(guān)系？

　　7、談?wù)勀阋郧敖M織或參加活動的經(jīng)驗和教訓！

　　8、你怎樣協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系

　　9、你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，能夠負責哪方面的工作？

　　10、在系學生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

　　學生會組織部面試問題 5

　　1、如何看待學生會工作與學習之間的關(guān)系？

　　參考回答：工作與學習之間確切說沒有太大界限，能夠用學習的東西應(yīng)用在工作上，在工作中同樣能夠?qū)W會很多書本上學不到得東西，兩者是相互輔助的。

　　2、當學生會干部會不會影響學習？

　　參考回答：這個看個人，因為學生會本身就是鍛煉自己綜合潛力，如果連工作與學習都無法調(diào)和的話也不用去參加了。只要自己好好調(diào)節(jié)，是不會影響的，同時還會學到很多東西。

　　3、對同學上學帶手機的用途和利弊分析

　　參考回答：手機方便大家聯(lián)系，有什么事能夠打電話。但是有些事情用電話說清楚了之后，反而容易拉開人與人之間得距離。畢竟電話是不能傳達表情，態(tài)度這些內(nèi)在得東西。

　　4、學生會干部需要在同學之間建立威信，關(guān)于建立威信，要注意哪些問題？

　　參考回答：多和別人交流，不要認為自己高人一等什么的，要團結(jié)別人，尊重他人，做事認真負責，說話做事穩(wěn)重，贏得他人尊重自然有了威信。

　　5、對你理想中師生關(guān)系的設(shè)想

　　參考回答：師生關(guān)系要亦師亦友，老師不光只是明白我們得學習，還有生活，人生道理。而平時能夠像朋友一樣交流溝通，指出我們工作上得不足。

　　6、當你某一科成績退步時，你會采取什么樣的措施？

　　參考回答：學習退步要找出退步原因，認真改正自身不足，只有不斷改善自我，才能更好的學習工作。

　　7、談?wù)剬ψ约簝?yōu)缺點的`認識

　　參考回答：我的缺點是凡事太過于認真，一旦工作學習就投入進去，喜歡追求完美，盡力做到最好。但是，這同樣也是我的優(yōu)點，負職責。

　　8、當于被檢查人發(fā)生矛盾時，會如何處理？

　　參考回答：盡量不能與人發(fā)生沖突，說明原因，請被檢查人能理解自己職責所在。

　　9、對新一屆學生會有哪些推薦？

　　參考回答：多學習學長學姐，吸取前人經(jīng)驗，糾正自身缺點，團結(jié)互助，多溝通交流，完善自身。

　　10、對于組織學生活動，會如何處理？

　　參考回答：組織活動首先要好好策劃，思考活動資料，時間，地點等。同時還要注重安全，不可造成他人困擾。經(jīng)過詳細策劃再實施。

　　學生會組織部面試問題 6

　　1、為什么選取組織部？假如你順利進入組織部，并且工作努力盡責，但卻沒有得到提撥賞識，你會認為這是對你工作的否定嗎？此時你會怎樣做？

　　2、當你的日程安排與工作時間發(fā)生沖突時你會如何處理？比如說周末，你父母千里迢迢來看望你（只有很短的時間陪你），或者說是你有一節(jié)很重要的'專業(yè)

　　3、如何在最短時間的內(nèi)認識一個人，并把他（她）的聯(lián)系方式弄到手？假設(shè)你在火車上，自習室，或者就在此刻，你會如何辦到？

　　4、假如你和你的好朋友同時想竟選某職位，但他（她）主動告訴你他（她）想競選，并很期望得到你的支持，這時你會怎樣處理？

　　5、課要上，但是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理？

　　學生會組織部面試問題 7

　　1、請用三分鐘簡單介紹一下你自己。

　　2、你期望與什么樣的部長共事

　　3、怎樣應(yīng)對部長對你的無端指責

　　4、你認為自己最大的弱點是什么

　　5、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情。

　　6、選取部門時，你主要思考的因素是什么

　　7、當你不能按意愿進入組織部而調(diào)配到其他部門時你愿意去嗎有什么感想

　　8、你為什么選取我們組織部

　　9、如果我們錄用你，你覺得你帶給組織部的東西和組織部帶給你的東西哪個多

　　10、我們?yōu)槭裁匆�錄用�?/p>

　　11、如果我錄用你，你將怎樣開展工作

　　12、在工作中，你與部長意見不一致，你將怎樣辦

　　13、如果因為組織部工作造成了你第一學期掛科，你下學期還會繼續(xù)留在組織部做事嗎

　　14、你能為組織部帶來什么呢

　　15、當學習與工作時間沖突時你如何安排自己的時間會不會排斥加班

　　16、為什么你是這份工作的最佳人選

　　17、你了解組織部嗎你了解你應(yīng)聘的這個職位嗎

　　18、請用三個詞來形容一下自己。

　　19、你期望在組織部得到什么樣的鍛煉

　　20、如果一年后，與你一齊加入組織部的同學得到了提升，而你仍然是委員，你會有什么感想

　　21、如果你的部長是一個脾氣十分暴躁的人，你該怎樣與他共事

　　22、對于組織部的工作，你有哪些可預見的困難

　　23、你理想中的.組織部的工作是什么樣的

　　24、在什么條件下你的工作效率最高

　　25、對工作的期望與目標何在

　　2、既然你想入組織部，那你對組織部的了解有多少呢？

　�。�考察大家是否了解組織部，是不是盲目選取了一個部門加入）

　　參考回答：根據(jù)我對組織部進行的初步了解，我發(fā)現(xiàn)組織部并不是一個組織活動的部門，組織部的主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促各團支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。負責完成院分團委交辦的其它事務(wù)等。

　　學生會組織部面試問題 8

　　1、你為什么要加入學習部（用來觀察新生的溝通潛力和口才）你對學科部了解有多少？你認為學科部在整個學生會中扮演怎樣的主角？

　　2、你想請假，但是學科部有重要的活動，你如何讓自處？

　　3、你憑什么認為我們就應(yīng)理解你成為學生會一員？

　　4、如果在工作中與上級意見不一，你將怎樣辦？比如你有一個很好的`工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設(shè)想既科學又可行，但你的領(lǐng)導和同伴們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作

　　5、你對大學里的學習怎樣看如果你重心在學習，你認為自己能平衡好學習與工作嗎？如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎樣處理（應(yīng)變潛力）

　　6、對學科部的工作，你有哪些可預見的困

　　7、你不喜歡的人是什么樣貌的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

　　8、你進入學生會加入學科部的目的？你期望得到什么？你能給與學科部什么？

　　學生會組織部面試問題 9

　　1、自我介紹

　　第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等

　　請先做一分鐘的自我介紹（一般根據(jù)面試者的自我介紹能夠有針對性的提問）

　　2、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W生活？

　　你設(shè)想的如何度過你的大學生涯？這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的.人一般要思想性，職責心，從這個問題中能夠分析出來！

　　3、談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓挘�一個人？

　　這個問題是個經(jīng)典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就能夠看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是答、就能夠了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

　　4、你是否有過失�。�

　　你是怎樣看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

　　5、談?wù)勀阕约旱男愿瘢瑑?yōu)點和缺點？

　　考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，透過前面幾個問題能夠大致了解他，透過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，能夠看出他是否敢于應(yīng)對自己！也是考察職責心的

　　6、你進入學生會后會怎樣做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答就應(yīng)是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！

　　學生會組織部面試問題 10

　　一、領(lǐng)導潛力

　　1、請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使別人參與支持你的工作，并最終到達了預期目的。

　　2、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位干事做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位干事改正他的不道德行為？

　　3、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的成員。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？

　　4、請你舉一例說明你以前使某人做他并不喜歡做的事情。

　　二、服務(wù)類工作

　　干事需要有個性的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體此刻：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。他們明白如何處理好部門與系部關(guān)系。下面一些問題能夠問出應(yīng)聘者對服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)潛力。

　　1、講一次你以前為了取得與工作有關(guān)的目標而做出個人犧牲的經(jīng)歷。

　　2、你認為院組織部和系部的關(guān)系是什么？

　　三、團隊意識

　　1、請告訴我你在什么狀況下工作最有效率？

　　2、你認為怎樣才算一個好的團隊者？

　　3、請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？

　　4、你認為做一個好的干事和當一位好的團隊者有什么區(qū)別？

　　5、根據(jù)你的經(jīng)驗，若某位干事經(jīng)常遲到早退曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種狀況的？

　　四、有效的溝通技能

　　對這個職位上員工的溝通潛力的要求就越高。力的很好的辦法。面試中，否能吸引聽者的注意力，等等。下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。

　　1、你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

　　2、假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

　　3、你認為良好溝通的'關(guān)鍵是什么？

　　五、決策和分析問題的潛力

　　簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選取一個。決定潛力是衡量應(yīng)聘者綜合潛力的十分重要的指標之一。當今，你如果不明白

　　某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理潛力的話，你是不能聘用這個人的。有經(jīng)驗的應(yīng)聘者明白，決定是不能在真空中做出，務(wù)必思考到某個決定對部門其他方面的影響。下面的問題能夠幫你考察應(yīng)聘者在這方面的潛力。

　　1、請你自己描述一下自己。

　　2、你認為你的工作效率怎樣樣？

　　3、什么個性的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別？

　　4、如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和處？

　　5、你為什么認為你很勝任這個工作？

　　6、你認為你對工作的最重要的貢獻是什么？

　　7、到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質(zhì)是你成功的主要原因？

　　8、什么東西促使你努力工作？

　　學生會組織部面試問題 11

　　1、為什么選取組織部？假如你順利進入組織部，并且工作努力盡責，但卻沒有得到提撥賞識，你會認為這是對你工作的否定嗎？此時你會怎樣做？

　　2、當你的日程安排與工作時間發(fā)生沖突時你會如何處理？比如說周末，你父母千里迢迢來看望你（只有很短的`時間陪你），或者說是你有一節(jié)很重要的專業(yè)

　　3、如何在最短時間的內(nèi)認識一個人，并把他（她）的聯(lián)系方式弄到手？假設(shè)你在火車上，自習室，或者就在此刻，你會如何辦到？

　　4、假如你和你的好朋友同時想竟選某職位，但他（她）主動告訴你他（她）想競選，并很期望得到你的支持，這時你會怎樣處理？

　　5、課要上，但是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理？

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面試經(jīng)典問題10-31