面試官究竟如何考察求職者的學(xué)習(xí)能力？

有這樣一種說法，優(yōu)秀的面試官不僅關(guān)注求職者已經(jīng)具備的技能，更關(guān)注他/她的學(xué)習(xí)能力。那么面試官究竟如何考察抽象的「學(xué)習(xí)能力」？求職者在平時又該如何培養(yǎng)這種能力？

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