面試中最好別出現(xiàn)以下幾個(gè)問(wèn)題

面試中最好別出現(xiàn)以下幾個(gè)問(wèn)題?面試是每個(gè)求職者必定要過(guò)的“關(guān)”。招聘單位通過(guò)面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動(dòng)、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力,是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。求職者希望通過(guò)面試過(guò)程展現(xiàn)自己,獲得招聘單位的青睞。招聘者則希望通過(guò)這一過(guò)程了解求職者的相關(guān)素質(zhì)和能力,選出合適的人選。求職者只有了解了面試技巧,認(rèn)真訓(xùn)練,才能在招聘者面前鎮(zhèn)定自若、表現(xiàn)優(yōu)異,進(jìn)而贏得職位。

壽光人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)認(rèn)為， 在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng)中，要想在千軍萬(wàn)馬的求職狂潮中脫穎而出，成功拿到企業(yè)的OFFER，必須了解面試時(shí)要忌諱的幾個(gè)忌諱方面，比如：

簡(jiǎn)歷面試無(wú)針對(duì)性

簡(jiǎn)歷和面試是如今求職中兩大關(guān)口,簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚,很多職業(yè)人士會(huì)出現(xiàn)投遞N份簡(jiǎn)歷,其命中率可能只有百分之幾,尤其應(yīng)屆生更為突出,求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得千人一面，沒(méi)有特色。同一個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，你挑誰(shuí)來(lái)面試，好像都可以，這是很悲哀的。許多簡(jiǎn)歷連詞句都差不多，

就像“范文”拷貝一樣。如果職業(yè)人士不能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),這磚是否還有力度呢.?面試時(shí)不知道怎么推銷(xiāo)自己的問(wèn)題很突出。許多人從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，在介紹自己的時(shí)候，光會(huì)強(qiáng)調(diào)是哪個(gè)學(xué)校哪個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，而不是從為人品格方面強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)�，F(xiàn)代社會(huì)招聘時(shí)，專(zhuān)業(yè)固然很重要，但更重要的是一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和與人處世能力。

欠缺目標(biāo)

外資企業(yè)非�？粗貑T工自身的

，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!

面試是一場(chǎng)智力的較量,在這場(chǎng)較量中,只有了解面試技巧和策略的人才能獲勝,同時(shí)要做到知己知彼,充分了解對(duì)方需求,才能使自己運(yùn)籌帷幄,決勝千里。了解職場(chǎng)面試的幾大禁忌，可以幫助求職者盡快謀求到自己中意的職位。

夸夸其談

鋒芒畢露相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

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