如何進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試？

目前，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)常作為求職考察的形式，許多求職者為此撓頭，本文就此談幾點(diǎn)看法。

方法/步驟

1

參與討論時，當(dāng)有人意見與己方意見向左時應(yīng)當(dāng)有勇氣亮明己方觀點(diǎn)，與之討論。應(yīng)當(dāng)在發(fā)言中表現(xiàn)積極、主動，這樣不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

2

參與小組討論應(yīng)當(dāng)盡量保持良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，這也會使得對方更容易接受你的觀點(diǎn)。彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點(diǎn)。若他認(rèn)為彼此是敵對的關(guān)系，那么對你的觀點(diǎn)的拒絕就是對他的自我保護(hù)。

3

注意把握好說服對方的機(jī)會，不應(yīng)當(dāng)在對方情緒激動時試圖改變他的看法，而應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，同化對方的觀點(diǎn)。

4

應(yīng)當(dāng)注意言詞盡量剪輯，避免言語重復(fù)，避免口頭語與過多的語氣詞，多擺事實(shí)，建立真實(shí)可靠的理論依據(jù)。

5

也可以通過“后發(fā)制人”的方法，最后通過取人之長來補(bǔ)己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達(dá)到基于他人而又高于他人的目的，提出有概括意義而又深入的觀點(diǎn)，使得面試官眼前一亮。

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