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輕描淡寫談面試
從畢業(yè)就一直做人力資源的工作，到現(xiàn)在也將近三年了。但是要是說起面試的時間要比3年還要“久遠”一些。當時還是個實習生的我就已經(jīng)開始獨立面試的工作了。因為學過心理學的內(nèi)容，所以一開始認為自己能夠看清很多求職者的情況。自打一次走眼之后，對于面試工作就越來越重視了�？墒呛镁安婚L，天生惰性較強的我對于面試的激情也會慢慢的消退�，F(xiàn)在的我依舊做著面試官的身份，面試技巧不敢說駕輕就熟，但是也有一些自己的小認識。在此淺談一下，也望各位前輩予以指點。
面試者基本分為兩種，一種是有準備的，一種是沒準備的。就面試時間來說的話，有準備的人我們需要花費較多的時間。而沒準備的應聘者相對來說比較的“本我”比較容易觀察到我們想要考察到的點。一般來說有準備的人相對求職渴望度較高、職業(yè)性較強、認真態(tài)度較容易被認可。而沒準備的人相對比較自由、想法相對多。沒準備的人有的是比較聰慧的，能夠通過自己的快速反應能力解開很多面試官的問題。這種人只要是職業(yè)性較強，其實對公司的發(fā)展還是有很大幫助的。
怎么區(qū)分有沒有準備？這個相對比較容易。一個簡單的自我介紹、對公司的了解程度等等。都能看出面試者對于此次面試是否進行過前期的準備。其實準備和不準備相對來說更看重的是對于此次面試的重視程度與其他的一些能力要項沒有直接的影響關系。但是我們招聘員工目的是讓他們在崗位當中能夠提供良好的績效，所以面試者對于崗位的了解度、對于此項職業(yè)的理解度、對于自身能力及性格的認知是更為重要的。只有了解現(xiàn)在應聘的崗位才能知道怎么做好，了解職業(yè)的理念才能讓自己發(fā)展的更好，對于自身的認知才能設立近期及長遠的目標。不然所謂的學習東西和職業(yè)發(fā)展都是無稽之談。
面試當中我們還應著重關注的是面試者的成長背景及對未來自身定位的憧憬，因為這兩者是覺得他現(xiàn)在的行為及未來的行為的主觀動力。很多面試者不會去想未來自己的樣子，這種人相對比較愿意關注現(xiàn)在的事情，走一步看一步。其實這樣也挺好，因為有很多現(xiàn)在的高管都是以這種方式晉升上去的。那是因為他們對于自己的工作較為關注，對于學習保持熱情，所以他們的職業(yè)是蒸蒸日上的。但是如果你不想自己未來的樣子，你又怎么能夠保持學習的熱情？
現(xiàn)在面試者普遍存在的問題是盲目性太強，這個盲目不單單是找工作的環(huán)節(jié)，其實連自己思想頭緒方面也是經(jīng)常的亂成一鍋粥。來面試之前不查詢路線，到了面試環(huán)節(jié)就抱怨路程太遠。面試之前不查詢崗位的工作內(nèi)容，完全的需要面試管去講解。其實面試的環(huán)節(jié)更過的是兩個人的溝通和信息傳遞，用一個較少的信息量去獲得一份工作幾率相對還是很微薄的。往各位面試者多多準備、多多思考再投遞簡歷。
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