招聘結(jié)構(gòu)面試法

結(jié)構(gòu)化面試又叫固定模式型面試。

結(jié)構(gòu)化面試（structured interview）由一系列連續(xù)向申請某個職位的求職者提出的與工作相關(guān)的問題構(gòu)成。使用結(jié)構(gòu)化面試由于減少了非結(jié)構(gòu)化面試的主觀性，從而提高了面試的可靠性和準確性。此外，由于所有申請某個職位的求職者都是應(yīng)試同樣的問題，故對候選人的評價可以做到客觀、公正。結(jié)構(gòu)化面試一般包括四類問題。一、情景問題（situationalquestions）提出了一個假設(shè)的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應(yīng)。

二、工作知識問題，（jobknowledgequestions）探索求職者與工作的知識，這些問題既可能與基本教育技能有關(guān)，也可能與復(fù)雜的科學(xué)或管理技能有關(guān)。

三、工作樣本模擬問題（jobsamplesimulationquestions）包括一種場景，在該場景中要求求職者實際完成一項樣本任務(wù)，當(dāng)這種作法不可行時，可以采用關(guān)鍵工作內(nèi)容模擬�；卮疬@些類型的問題可能要求體力活動。

四、工作要求問題（workerrequirementquestions）旨在確定求職者是否愿意適應(yīng)工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否愿意從事重復(fù)性工作或遷往另一城市。這種問題的性質(zhì)是實踐工作的預(yù)演。并可能有助于求職者自我選擇。        

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