面試論英雄

本來還在想應該怎樣開始這篇總結，在這之前看了一本書《我把一切告訴你》。書名是這么的不起眼，以至于讀的時候根本沒想到是本書(因為是在里看的)。

里面的主人公面試的一段經(jīng)歷讓我難忘。不僅可以說是難忘，更多的是讓我覺得自己面試時的俗。主人公當時任企劃部主管，想招合適的企劃人員。面試一上來，這位主管從不會看簡歷再問一些常規(guī)的問題。面試人員一坐定，主管隨手拿出了一支筆，給面試人員2分鐘思考時間，思考怎樣將不起眼的筆賣給他。再者，不會看簡歷上的天花亂墜，而是看面試人員的手相，從手相看一個人。

從這位主管的面試過程來看，是新奇而又愉快的。一般企業(yè)HR面試時，無一例外的會遵循幾個步驟：1、請自我介紹;2、之前做什么工作，工作主要職責是什么，為什么離職;3、自己內(nèi)心想找什么樣的工作?等等一系列的問題。其實這些都是傻問題。自我介紹充其量能反映出是否精心為這場面試做了準備，至于為什么離職呀，想找什么工作呀，這些都是些無關痛癢的問題，絲毫挖掘不出面試者真正的一面。

其實來面試的大部分人，事先都會為面試做充分的準備，所以一般我面試的時候，首先就會問，“你覺得我們公司怎么樣?”“我們的產(chǎn)品怎么樣”，如果事先重視面試并有所準備的人必定會侃侃而談，這一點可以反映出面試者對待一個崗位，一個公司的重視程度，一個忠誠度。如果連這兩個問題都回答不好的員工，我是不會在他們身上浪費太多的時間的。

再者我會問：“在上一份工作中，你做過的最自豪的事情是什么?”這個其實可以反映出一位員工對自身崗位的熱忱度，如果連一件自己認為做的最好的一件事都沒有，何談喜歡一份工作，喜歡一份崗位。

再者，我會將每一場面試當做一場閑聊，因為每一個應聘者身上都會有自身的閃光點，特別是做過準備的人的言談里，都會有值得我們?nèi)�學習的點，所以在閑談過程中，我會談到他之前的公司，然后從他對公司的小小的抱怨點著手，看看一個人對一個公司的抱怨有多少，所謂言多必失，再精心準備的人，都有可能在閑聊過程中暴露自己的弱點。不過人無完人，只要不是很眼中的缺點，都會被優(yōu)點所掩蓋。

面試最后，我會讓大家說一下自己的薪資要求，其實這一點也反映出一個人自我價值的認知�？梢葬槍Σ煌瑣徫粊砜匆粋�人提出的薪資要求。

以上就是本人的淺談，只是想分享，其實每個人都會自己的面試技巧。

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