向結(jié)構(gòu)化面試邁進(jìn)

前幾日參加了智聯(lián)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)老師說到了結(jié)構(gòu)化面議，細(xì)想自己今年來的招聘流程，也的確存在一些問題。

現(xiàn)在針對(duì)自己存在的問題，提出幾點(diǎn)要修改的方案。

一、首先要按崗位劃分開，哪些是需要用結(jié)構(gòu)化面議的，哪些可以用非結(jié)構(gòu)化面試。

二、針對(duì)要采用結(jié)構(gòu)化面試的崗位，分不同勝任能力找出針對(duì)的考核點(diǎn)。

三、要根據(jù)不同的崗位，并借測(cè)評(píng)工具，做出整理進(jìn)行測(cè)評(píng)；

四、人事與部門經(jīng)理依據(jù)自己的面試評(píng)估表進(jìn)行協(xié)商討論。

五、最后商訂復(fù)試人員進(jìn)入下一輪的面試。