面試感觸

2014年公司正處于發(fā)展壯大之中，對于人才的需求很大，很急切。過完年，公司不少重要崗位都面臨著人才短缺的現(xiàn)象。來來往往中，也面試了各色的人。

對于我面試的習慣，總結了以下幾點：1、我打印的應聘登記表是正反面的，通過面試者填寫的應聘登記表，我可以初步了解這個應聘者對求職的這份工作的認真態(tài)度以及仔細程度。有的人認真仔細的填表格，有的人則大而化之，不填完整，甚至反面也不填。2、我習慣讓面試者先介紹自己的工作經歷，這樣能讓我更多地了解他的背景，判斷是否適合我招聘崗位的要求。3、進而追問其離開公司的原因，從而判斷其工作的穩(wěn)定性。4、最后問如果應聘成功，對此工作的一個規(guī)劃和自己職業(yè)的規(guī)劃，從而了解判斷其勝任能力和發(fā)展?jié)摿Αｋm然短短的面試不能夠完全了解一個人，但從一個人的言談舉止以及幾個簡單的問題還是能夠了解一些情況的。 當初我應聘現(xiàn)在這個公司時候的情景還歷歷在目。同樣的，我認真仔細的填寫了我的應聘登記表，并把我對以后工作的規(guī)劃也寫清楚。在面對人事專員的面試詢問時，我不卑不亢，清楚表達我的想法，并提出我個人對人力資源專員這份工作的理解和看法。自信滿滿，這也給我加了很多分，所以我覺得在面試時，業(yè)務能力很重要，自信更重要。在以后的工作中，也希望通過這個學習的平臺能夠學習到其他人更多的經驗，使自己成長和優(yōu)秀起來。