關于“如何寫好面試評語”的總結(jié)

今天的打卡主題是“如何寫好面試評語?”，真是一個很細的問題。原先我從來沒有想過這個面試評語還要如何寫好的問題。面試合格就寫符合標準，不合格就寫個不合格，然后放在不合格一類的應聘人員的簡歷里。

今天看了牛人的分享，才知道其實寫面試評語也不是那么簡單的事，雖然沒有看完全部牛人的分享，但也覺得收獲頗多�？偨Y(jié)了一下，要求自己以后一定根據(jù)以下幾項來寫面試評語：

1、儀容儀表：

根據(jù)衣著，儀表，形象上給予評價;(如：求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振。)

2、言談舉止：

根據(jù)表達能力上給予評價;(如：用詞是否得當，語句表達是否完整，通順，語言組織的思路是否足夠清晰;)

3、教育背景：

根據(jù)學習、培訓經(jīng)歷上給予評價;(如本科學歷，工商管理專業(yè)，參加了人力資源管理師培訓課程并持有二級證書，崗位匹配度譬85%。)

4、專業(yè)技能：

通過實操后給予評價;(如：員工執(zhí)行力PPT課件制作，滿分10分得分8分;)

5、溝通技巧：

通過面試交流，對面試的溝通與求職者之間的溝通，進行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問題，是否在回避問題，還是在張冠李戴。與求職者之間的互動情況，求職者的說服能力等。

6、工作經(jīng)驗：

根據(jù)以往的工作經(jīng)歷上給評價;(如：求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經(jīng)驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什么，經(jīng)歷過那些重要的技術事件，是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗與現(xiàn)工作崗位的銜接性，是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。)

7、穩(wěn) 定 度：

根據(jù)以往工作時間上給予評價;(如：工作2年內(nèi)換了三份工作，穩(wěn)定度差。)

8、職業(yè)規(guī)劃：

求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃，為什么有這樣規(guī)劃，是否有一定的思路，逐步實現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。這個職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過努力是否可以得到滿足。

9、優(yōu)缺點：

應聘者優(yōu)點此大局意識強、團結(jié)協(xié)作方面好;缺點個性過于張揚、吃苦精神不夠等等。

10、薪資要求

求職者對于薪資的具體要求，是否可以得到滿足。

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