面試也是一種成長

今天去某集團公司面試，初試主考官是位HRM，問的問題有些無理頭，并表現(xiàn)高傲，姐的心火慢慢被勾起，已暗下決心與此公司永別，但面上仍然保持得體微笑。終于熬到面試結(jié)束，正想拎包走人，初試主考官卻安排我進入復試階段，且即刻開始，啥米？這位高傲的HRM竟然認可了我？可為什么姐卻高興不起來呢？

復試主考管是位HRD，親和力超強，溝通愉快。面試結(jié)束后為我解惑，因應聘崗位是HRM，初試那位明顯是位經(jīng)理，原來集團人力資源中心正在組建階段，入職后崗位要暫定主管級別，等公司發(fā)展到一定規(guī)模再晉升為經(jīng)理。果然初試那位將成為我的直接上級，心中頓時不爽。

親們，一個優(yōu)秀的公司和一個不爽的上級，我的選擇已在心中，你們的選擇會是什么？去OR不去？

此次面試總結(jié)了幾點：

1、面試官的行為至關(guān)重要，將會影響到應聘者對企業(yè)的看法，影響入職率，今后在做招聘工作時需特別注意；

2、主考官曾問過兩個純理論問題，雖然我的實操經(jīng)驗豐富，但并非科班出身，純理論問題回答有難度，很難全面，還需要在深入學習�；貋砗笪也榱艘幌履莾蓚�問題的標準答案，不僅莞爾，原來早就有接觸，頓時欣慰。

3、面試的成功與否不在于是否優(yōu)秀，而在于是否合適，此公司現(xiàn)階段HR的重要工作是團隊建設(shè)與績效，入職后也只能做模塊工作，這不是我所需，所以再優(yōu)秀的公司不合適仍無緣。為了自己的職業(yè)生涯，為了長久發(fā)展，跳槽不可馬虎也。

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