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面試中怎樣通過直覺把握候選者？
面試中怎樣通過直覺把握候選者？
首先很多情況面試需要直覺，
直覺準(zhǔn)確與否怎樣衡量？
面試需要建立起一個(gè)嚴(yán)密的邏輯推理過程，并通過信服的論證，獲得對(duì)一個(gè)候選人最大精準(zhǔn)的把握和正確認(rèn)識(shí)，所以我覺得面試時(shí)隱去求職者的學(xué)校出身和學(xué)歷，而采用基于能力和行政能力測(cè)試的方式來選拔需要的人才.
這點(diǎn)是很對(duì)的，從科學(xué)和直覺兩個(gè)方面入手，能在很大程度上消減面試官主觀思維和無意識(shí)層面反應(yīng)出來的對(duì)面試者主觀因素的困擾。讓直覺無意識(shí)思維發(fā)揮出最大的功效。這一點(diǎn)個(gè)人覺得需要提倡。
直覺產(chǎn)生于你對(duì)一個(gè)環(huán)境深入了解后產(chǎn)生的原初的無意識(shí)狀態(tài)之中，他一樣可以讓你窺視的到并拿來利用。
直覺在面試中是個(gè)好東西，但需要一個(gè)簡(jiǎn)單的前提。
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