提高面試報到率

1.公司介紹盡量寫的齊全一些，讓應(yīng)聘者覺得公司很有規(guī)模，有一定的吸引力；

2.公司福利要多寫一點，讓應(yīng)聘者覺得福利待遇不錯；

3.工資待遇盡量選擇面談，有些有經(jīng)驗的應(yīng)聘者，一般都有自己心里價位，如果你想盡快找到合適的，就表明工資范圍，如果這個職位的要求不高，可以不寫工資待遇，這樣投遞的簡歷會多很多；

4.電話通知的時候盡量不讓前臺通知，畢竟前臺只是為公司辦事，她的盡力程度可想而知，因為約的來不來，不是她負責(zé)和關(guān)心的。

5.電話通知的時候盡量和應(yīng)聘者多聊聊，溝通一下之前他們的工作經(jīng)驗，一來你可以大概了解他的信息，二來讓面試者覺得貴公司很正規(guī)，不是一個電話接通就是“通知你明天下午到。。。地方面試”

6.通知結(jié)束的時候最好留上電話特別是手機號碼，告訴面試者，如果讓他來面試的時間他要改動，可以及時和你聯(lián)系，這樣很多面試者來不及或者不來了，或者改天再來，都會發(fā)短信給我們。但是如果讓他們打電話，可能很多就不高興了，也怕電話里我們會問為什么不來啊。。。

7.這是我我的個人看法。以后我會和大家分享自己的意見

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