求職者如何成功應(yīng)聘面試“一箭中的”

各位求職朋友，特別是應(yīng)聘畢業(yè)生在求職應(yīng)聘面試往往因為缺少一定應(yīng)聘面試技巧應(yīng)聘面試成功的機率非常低。在此筆者就從HR從業(yè)者的角度，總結(jié)了一些應(yīng)聘面試的方法及技巧供各位求職朋友參考：

一、 應(yīng)聘前的準(zhǔn)備

1、選定合適的應(yīng)聘企業(yè)及崗位。選取符合求職者自功身條件及求職有興趣就業(yè)的崗位應(yīng)聘，才能最終成功。不然成功進入了企業(yè)，因為求職者對所做的工作沒有興趣，用不了幾天就離職了。

2、評估自已的能力水平。評估自已的學(xué)歷、技能、管理能力、交際能力等是否與所應(yīng)聘的企業(yè)的工作崗位需求匹配。并不是所有企業(yè)及職位都適合自已的。

3、寫好求職簡歷。（1）寫清楚你的學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、突出你的工作業(yè)績；（2）強調(diào)你曾任的職務(wù)、出名的公司；（3）簡歷的基本內(nèi)要屬實；（4）不能將你不懂的一知半解的知識寫入簡歷；（5）不能有錯別字；（6）簡歷不能太花巧。

4、確定應(yīng)聘企業(yè)及崗位，發(fā)出求職信。

5、接到面試的邀請。

二、面試前的準(zhǔn)備

1、了解所應(yīng)聘企業(yè)背景及職位要求。（1）了解企業(yè)的所處行業(yè)、經(jīng)營產(chǎn)品、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、競爭對手等相關(guān)情況。（2）了解應(yīng)聘職位的工作范圍、工作職責(zé)、工作所需的技能等。要做到知已知彼，才能百戰(zhàn)百勝。

2、針對應(yīng)聘崗位準(zhǔn)備所需的相關(guān)應(yīng)聘資料。如面試所需回答的職位相應(yīng)知識等等。

3、準(zhǔn)備好面試需要的相關(guān)證件（如學(xué)歷技能證明、身份證、相片、簡歷、離職證明等）。

4、準(zhǔn)備好整潔適宜會試崗位相近氣質(zhì)的衣著，不能打扮得花枝招展、另類、太有個性。

5、若能通過其他方式了解考官的情況就更好，有利于你面試時的溝通。

三、面試的程序過程及注意事宜

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