考美國MBA之面試篇

有幸被邀請面試的同學(xué)們都懷著既興奮、又緊張的心情，希望順利完成這申請步驟中的最后一關(guān)（如果上了候補名單的話：倒數(shù)第二關(guān)）。雖說在短短的半個小時、一個小時以內(nèi)，要真正了解一個人的特性不太可能，但學(xué)校們都需要先得一個最起碼的印象，至少不能引發(fā)一些紅燈出來。如果各位會緊張，那參考以下G的心態(tài)吧：反正就那半個多小時，挺一挺也就過去了，把自己最好的東西都給亮出來！
英語溝通能力的安全網(wǎng) 光看論文根本不能全面的了解一個考生，市場上滿是MBA顧問、文字幫手，不管找了誰來幫忙，學(xué)生遞交的絕大部分都是經(jīng)過精雕細(xì)琢的文字，不一定反映出考生本身的水平。面試是學(xué)校唯一近距離感覺一個考生以及評核其能力的機會。對于國際生，面試尤其重要的是讓考官了解考生的真正英語交流的水平，是否跟申請上的一致。每一年都有過了初審，卻在面試會話一關(guān)中打敗的學(xué)生。從這個角度上講，面試又是另一個安全網(wǎng)。就算是母語都是英語的朋友，也未必是口齒伶俐的人，說話中可見一人的表達(dá)能力、溝通能力，這是無法掩飾的。尤其在商業(yè)的世界里，與人溝通是一年365天的事情，不是關(guān)著房門工作就可以的。所以，學(xué)校更必須確定學(xué)生們有很好的交流技巧。奉勸各位，必須練好各方面的英語能力（即便將來希望回國發(fā)展），這是有必要的！
個人魅力/風(fēng)采來自對等的關(guān)系 用學(xué)校們的說法，面試不光是它們了解你的機會，也是考生進(jìn)一步了解學(xué)校的時候�？忌�緊張的準(zhǔn)備申請，滿心期待的盼著學(xué)校面試的邀請，一陣騷動過后，往往很可能把控制權(quán)全部丟到學(xué)校那邊，忘了這是一個雙方面的過程。當(dāng)然，有些地方你控制不了，也管不著，但既然已來到面試的階段，就表示你的程度已經(jīng)有了一定的認(rèn)可，你應(yīng)該對自己更有信心才是。G當(dāng)時一直聽著自己的聲音說：“我就讓你知道，你眼前的人給你的感覺，就是寫申請的那個人的感覺。而且，我是你面試過，實力最強的考生！”一直到真正面試前的大半個月，我都是這樣麻醉自己的，不是因為我的自信不夠，而是當(dāng)你日夜熏陶的時候，你會比較不容易緊張、不容易讓自己的患得患失心擾亂了思緒。事實上，坐在你對面的考官的確舉足輕重，但你就更不能讓輕易的放自己在矮一截的地方。很多考生們的緊張心情都來自于這一點。如果就因為腦子里一直在怕考官的面色，你更容易會怯場。其實，最好的心理是把你跟考官都想成是對等的關(guān)系（也確實如此），你會發(fā)現(xiàn)你會很自然的就坐的比較直，說話更有力量，充滿了個人的魅力。而這一點風(fēng)采也是學(xué)校們在面試中所希望看到的。所以啊，面試的道理就如同打球一般，相互切磋才有火花，不是單方面的讓考官打。
沒必要想新的內(nèi)容 大部分的MBA面試，都是“瞎”的，意思就是，面試官是另外選出來的人，而且從未看過你的申請表、論文等等。通常，一份申請表經(jīng)過了一讀、二讀，甚至三讀，評委決定面試該考生，然后就會出現(xiàn)這些人員以外的面試官（其他評委、二年級學(xué)生、舊生）。不讓面試官事先預(yù)覽考生的申請表，是希望他們能夠更中立的評價考生的面試狀態(tài)，不被事先對考生的了解所牽絆住。面試官基本上只會看到考生所遞交的履歷表，然后都繞著履歷表提問或?qū)υ挕Ｋ�以，根本不必害怕只重�?fù)文章里的內(nèi)容，你的面試官壓根兒就未看過你寫的東西，你也不用花什么時間去雕琢什么水晶般的答案---所有的東西在你整個申請的過程里應(yīng)該也都探討過了，也許寫過了。面試要做的，就是把寫過的東西講出來罷了，不用想的太復(fù)雜，那你的心情自然就能夠輕松下來。
各種面試的選擇：場地、面試官 學(xué)校大部分讓考生們自行選擇面試的地點、方式，這也讓考生們忐忑不安，每個選項也自然的被計算、猜測背后的用意或分量。第一，江湖傳聞?wù)f選擇親自到學(xué)校面試的考生比較吃香，給人的印象也好一些。G的觀察及經(jīng)驗是：很有幫助，但絕對不是勝負(fù)的關(guān)鍵。G這些年的所有面試，我都選擇飛到學(xué)校去。這不光是因為我現(xiàn)居美國，就算在境內(nèi)，飛行時間不短，所費也不菲。留個好的印象是不在話下，我更想借此得到的一份對該學(xué)校的興奮，不親自去看看學(xué)校，很多我說的話都只是紙上談兵。探訪過了校園、旁聽過了課堂、認(rèn)識了當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生/教授，絕對豐富了我對學(xué)校的深層認(rèn)識，在面試的時候多了更多有趣的內(nèi)容可以談及。人們說的一個學(xué)校的“文化”，就是集環(huán)境、人物、交流、活動各大方面的融合；這不是上網(wǎng)就可以搜集得來的，去過了就知道能否幻想自己在學(xué)校里沖刺。的確，G在各個MBA旅程當(dāng)中，聽過不少負(fù)面的故事和經(jīng)歷。不是每所名校都適合你讀，也沒有一所學(xué)校適合所有人讀；相互的合適度不可忽視�；卣f選擇到學(xué)校去面試的朋友們，這一點主動性是學(xué)校門非常賞識的，但能夠為你加的分并不太多。就算像我一樣全部選擇校園面試，到最后也會吃到閉門羹的。擁有堅強的實力才是最重要的，如果沒有，單單飛一趟其實改變不了什么。G個人認(rèn)為，探訪學(xué)校的舉動對考生個人內(nèi)在的好處遠(yuǎn)勝于外在為了提升機會的好處。
再有，考生們很愛猜度被派給不同的面試官對自己的成數(shù)有不同的影響。當(dāng)然，考生所選的場地對于所面對的面試官有一點關(guān)系。選擇親臨學(xué)校面試的，一般只會對到評委團(tuán)的一員或二年級的學(xué)生；而選擇學(xué)校以外的面試，則會對到舊生們的面試官。書面上，不管你的面試官是什么人，都不對你的機會有任何表示，而他們所有人的報告分量也是一樣的，不會說委員的說服力較大或怎么樣。既然結(jié)果沒不同，那問題在哪兒呢？就在個人的面試特色，委員們長年累月的面試新的學(xué)生，在這方面非常的有經(jīng)驗，并多集中發(fā)問普遍的面試問題，少些小路問題。二年級學(xué)生和舊生的面試官不是以面試為專業(yè)，也通常比較喜歡問千奇百狀的問題，挑戰(zhàn)考生的臨場反應(yīng)， 很多時候，能否跟面試官達(dá)到一見如故的感覺是整個面試節(jié)奏的關(guān)鍵。G常常覺得，同一個考生，面對委員、舊生的面試，表現(xiàn)會有一點出入。說到這兒，G的訊息是：要清楚自己在怎樣的情況下比較能夠做自己。當(dāng)然，面試官是你唯一沒辦法選的，但若不選擇親自到學(xué)校面試的話，你的面試官幾乎準(zhǔn)是舊生（除非剛好碰上學(xué)校在“路上”的面試之旅）。不管什么面試官對你的評價都是一樣力量的，但不同的面試官跟你個人的磁場會不一樣，也許暗暗的影響你的表現(xiàn)。想想？！
UVADarden維吉尼亞達(dá)頓唯一的面試問題：“你是誰？” 這是G遇過最有趣的一個面試哲學(xué)，某程度上其實難度更高。大部分學(xué)校的面試都非常有規(guī)律性，問題一道接著一道。但是，Darden的態(tài)度安全相反，基本問題就一個，一坐下就是“你是誰”的問題打開面試的對話，接著下來的30-45分鐘就圍繞著考生所給的答案發(fā)展，面試官會因應(yīng)對話的進(jìn)展發(fā)問一系列的相關(guān)問題。很多考生事后都說，Darden的面試都以考生15分鐘的獨白開場，要順溜、而簡潔的說15分鐘的綱要，其實是一大挑戰(zhàn)；很多人緊張起來，就碎碎念了起來，講不到重點。G在家里，把個人獨白反復(fù)練了又練，才確保不會臨時忘了該說什么或忽然晃神（其實，說話的時候，說著說著真的很容易忘了自己說到什么地方，晃神是極為明顯的）。
Darden的哲學(xué)其實挺高深的。傳統(tǒng)的一問一答幾乎都是每個考生期望中的事情，一個需要自己不斷講故事的時刻不是到處可見的，沒有綱領(lǐng)、沒有預(yù)設(shè)問題的對答也讓很多考生突然不知所措，很沒有安全感。G反思過后，有時沒有了一般的束縛后，你可以反過來把握這一個意想不到的機會。就因為沒有一開始對考生有了先入為主的觀念，一切從零開始，考生的15-分鐘自白更為重要，這15分鐘的內(nèi)容大約設(shè)定了之后的對話會是如何的走勢，聰明的學(xué)生可以利用這個機會，帶出或暗示一些有趣的內(nèi)容，引導(dǎo)面試官去發(fā)問的興趣，這對考生是大大的有益，因為可以避過艱難的或不擅長的問題。在琢磨個人獨白的時候，必須考慮到這一點：簡要的囊括最重要的優(yōu)勢、特點，只說你想說的，避過你不想說的，只要你不提起，面試官比較難以從你的自白中抽出奇怪的問題來。當(dāng)然，很多例子是由于考生的獨白中說了一些讓面試官覺得有問題的地方，結(jié)果考生還害了自己。G認(rèn)為，Darden的這種面試哲學(xué)其實對考生有很多好處：考生的掌控權(quán)比各位想象的要高很多，學(xué)生絕對能夠控制對話的方向跟節(jié)奏，這個工作做得好是你，做不好也是你。它的難度不在于不知道問題是什么（MBA的面試都是萬變不離其宗的），是在于你“讓面試官問你什么問題”---各位，必須看清大環(huán)境，不是只有你想的那些東西。Darden暗地里把球丟回給你，希望各位把球接好。到最后，Darden的面試是很輕松的一件事，氣氛好到不行，我在面試官的房間里，坐在兩張軟凳上“聊天”。只要保持專注力，說你想說的，沒什么大不了的---你要表現(xiàn)得真的差到不行才能弄砸這樣一個面試！
HBS哈佛例子：面對壓力的測試 G雖與哈佛的面試無緣，但在做MBA的功課跟資料搜集的時候，肯定也看了各界對哈佛面試的賽后檢討，希望從中也學(xué)到一點新的面試秘密可以應(yīng)用到別的申請里。據(jù)我個人的了解，哈佛的面試屬于冷面式的子彈發(fā)問，一道接著一道的問，都沒時間讓人深思熟慮。而哈佛的這個面試哲學(xué)是要從中觀察考生在面對高壓力的狀態(tài)下的表現(xiàn)跟應(yīng)變。很多學(xué)生都覺得特別恐怖，面試官的臉上都沒什么表情的，也不大會跟你寒暄什么，單刀就直入了，甚至有人說面試官并沒有預(yù)備任何的時間讓考生發(fā)問。雖然我也不清楚舊生面試的話是否一樣的嚴(yán)厲，但一般也不會期望一個特容易的考試。大部分學(xué)校都記住這一點，面試的時候，其中一項會留意的地方就是學(xué)生的緊張程度，很多學(xué)校都能體諒考生一定程度的小緊張，但過分的拘謹(jǐn)還是逃不過別人的眼睛的。當(dāng)然，有些面試官有專愛挑刺的毛病，讓學(xué)生失去方寸，更加緊張。因此，千萬記得（也要時常告訴自己）：“我值得進(jìn)這所學(xué)校，我不會被擊倒的！想看我出錯，沒門兒！”（對等關(guān)系，記得嗎？）
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